Статистическое изучение заработной платы

 

 Таким образом, реальная заработная плата – это покупательная способность номинальной заработной платы

 Для изучения динамики реальной заработной платы применяют индекс реальной заработной платы:

 

 или

 где I_р.з.п. – индекс реальной заработной платы;

 I_н.з.п. – индекс номинальной заработной платы;

 I_п.ц. – индекс потребительских цен;

 I_п.с.р. – индекс покупательной способности рубля.

 В условиях высокой инфляции заработная плата должна систематически индексироваться. 

 2. Формы и системы оплаты труда

 Существуют 3 системы оплаты труда: тарифная, бестарифная, смешанная.

 Для характеристики степени распространения  различных форм и систем оплаты труда  могут быть использованы следующие показатели:

• доля отработанного времени в рамках определенной формы или системы оплаты труда в общем количестве отработанного времени;
• доля работников, получающих заработную плату по той или иной форме или системе оплаты труда в общей их численности;
• доля  заработной платы, начисленной по соответствующей форме или системе оплаты труда, в общем фонде заработной платы наемных работников.

 Далее более подробно рассмотрим каждую систему  оплаты труда в отдельности.

 Тарифная  система оплаты труда

 В этой системе различают две формы оплаты труда: сдельную и повременную.

 При повременной форме заработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом. Определяется заработная плата путем умножения тарифной ставки на фактически отработанное время (в часах).

 Повременная заработная плата имеет две системы  – простую повременную и повременно-премиальную. При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду, или от оклада и отработанного рабочего времени. При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

 При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы. Включает следующие системы: прямую сдельную, косвенную сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную и аккордную.

 При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период.

 При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда, обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

 При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдельным расценкам дополнительно получает премию за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприятии условиями премирования.

 При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным. Предел выполнения выработки, сверх которого работа оплачивает по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние месяцы, но не ниже действующих норм.

 При аккордной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий. К основным условиям ее эффективного применения следует отнести установление обоснованных норм выработки (времени) и расценок на заданный объем работы, введение эффективной системы премирования и контроль за качеством выполнения работ (чтобы сокращение сроков выполнения аккордного задания не сказалось отрицательно на качестве его выполнения).

 Бестарифная система оплаты труда

 Этот  вид оплаты труда ставит заработок  работника в полную зависимость  от конечных результатов работы всего  рабочего коллектива, к которому принадлежит  работник. Применять такую систему  можно в полной мере только там, где  есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для  общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае хорошо работающие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных  работников.

 Принцип бестарифной системы состоит  в следующем: работнику присваивается  определенный квалификационный уровень, характеризующий фактическую продуктивность работника, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и название системы). Квалификационный уровень определяется как частное от деления фактической зарплаты работника за прошлый период на сложившийся на предприятии минимальный уровень зарплаты, на основе пропорций, заданных тарифной системой. За базу могут быть взяты не квалификационный уровень, а оклады и тарифы с учетом или без учета соответствующих премий. Таким образом, индивидуальная заработная плата каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы

 Смешанная система оплаты труда

 Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной  систем.

 Система плавающих окладов строится на том, что при условии выполнения задания по выпуску продукции в зависимости от результатов труда работников происходит периодическая корректировка тарифной ставки (оклада).

 Комиссионная  форма оплаты труда применяется для работников отдела сбыта, внешнеэкономической службы предприятия, рекламных агентств и т.п.. Рассчитывается как прибыль от реализации продукции, умноженной на процент комиссии.

 Дилерский механизм заключается в том, что работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, которую затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с предприятием, представляет собой его заработную плату. Рассчитывается как прибыль от реализации продукции за вычетом цены.

 В последние  годы крупные компании отказываются от повременной системы оплаты труда. При этом система материального  стимулирования ориентируется на фактическую  квалификацию работника (на основании  выполняемой работы). На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте.

 3. Показатели уровня и динамики заработной платы

 Средний уровень заработной платы

 Уровень заработной платы характеризуется  средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднемесячной и среднегодовой  начисленной заработной платы для  всего персонала предприятия  и по отдельным категориям персонала.

 Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или количество фактически отработанных человеко-часов за определенные периоды времени – час, день, неделю, месяц, квартал, с начала года, год.

 Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путем деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность: .

 При этом из фонда заработной платы необходимо вычесть суммы, начисленные на оплату труда работников несписочного состава.

 Среднедневная заработная плата одного рабочего получается при делении дневного фонда заработной платы на количество отработанных человеко-дней: .

 Среднечасовая заработная плата работников рассчитывается как отношение суммы начисленной заработной платы списочного состава за месяц и человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников. Данные о среднечасовой заработной плате работников рассчитывается на уровне предприятия отдельных отраслей.

 Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление  об организации труда и степени использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста среднечасовой заработной платы по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.

 Индексный метод в статистических исследованиях заработной платы

 Динамика  уровней заработной платы анализируется  на основе индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Чаще всего используется индекс переменного состава средней заработной платы., рассчитывается следующим образом:

 F₁, F₀ – фонд начисленной заработной платы

 Т₁, Т₀ — среднесписочная численность работников в отчетном и базисном периодах соответственно;

 Х₁, Х₀ — средняя заработная плата в отчетном и базисном периодах соответственно.

 Индекс  переменного состава заработной платы показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению  с базисным в зависимости от изменения  средней заработной платы отдельных  категорий персонала (на отдельных  предприятиях или в отраслях) и  удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

 Для устранения влияния структурного фактора  следует воспользоваться индексом постоянного (фиксированного) состава заработной платы (без учета изменения структуры), который рассчитывается по формуле:

 

 Этот  индекс показывает, каким образом  изменился средний уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровней заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

 Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс постоянного состава заработной платы:

    или  

 Индекс  структурных сдвигов отражает влияние  изменения структуры совокупности работников (удельного веса численности  работников с различным уровнем заработной платы).

 Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности работников и средней заработной платы.

 Отклонение  фактического фонда заработной платы  от базисного зависит от двух факторов: изменения численности работников (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (Х):

 

 При анализе динамики заработной платы  необходимо анализировать динамику, как номинальной зарплаты, так и реальной.

 4. Статистические методы  изучения дифференциации  заработной платы

 Статистика  изучает дифференциацию работников по уровню заработной платы. Размер заработной платы зависит от уровня квалификации работника, интенсивности труда, условий труда, а также отрасли, в которой занят работник, территориального размещения предприятий и организаций и других факторов.