Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в строительстве

Т=Н_тв – И_I,II + Р_п + Р_пенс .

При подсчете экономическом  методом численность трудовых ресурсов представляет совокупность всего фактически занятого населения (Н_з), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах и уходом за детьми (Т_дх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Т_у), безработные (_Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Т_нз):

Т=Н_з + Т_дх + Т_у +Т_б+Т_нз.

Расчеты этими  методами должны давать одинаковые результаты, однако в региональном разрезе они  могут не совпадать из-за маятниковой  миграции населения и трудовых ресурсов.

При этом общая численность занятых и безработных (или, что более точно, лиц, ищущих работу) составляет категорию экономически активного населения (ЭАН), широко применяемую в международной практике, т.е. ЭАН = Н_з + Т_б , а численность учащихся с отрывом от производства и занятых в домашнем хозяйстве составляет мобильный резерв.

При определении  численности трудовых ресурсов по источникам формирования (демографическим методом0 исходят из принципа постоянного  проживания трудоспособного населения  на данной территории. Что касается расчета численности трудовых ресурсов по фактической занятости (экономическим методом), то в его основу положена численность работающих на предприятиях и в учреждениях (занятых в экономике), а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории. Однако среди работающих и учащихся данного района могут быть лица, постоянно проживающие на территории других районов и совершающие систематические перемещения от места жительства до предприятия или учебного заведения и обратно (маятниковая миграция). В то же время в составе трудовых ресурсов данного района могут быть лица, которые работают или учатся в других районах.

Следовательно, при определении численности  трудовых ресурсов и фактически занятого населения по отдельным районам необходимо не только учесть, но и количественно выразить влияние маятниковой миграции. Это особенно важно при определении коэффициентов занятости трудовых ресурсов. В противном случае получаемые коэффициенты могут оказаться существенно искаженными – завышенными или заниженными.     

Трудовые ресурсы  и связанные с ними категории  отражены на рис.1.

 

Трудовые  ресурсы

Занятые

Безработные

Учащиеся с  отрывом от производства

Домашние хозяйки, занятые воспитанием детей

Прочие незанятые

Активное население

Мобильный резерв

Работающие  по найму

Незанятые

Работающие  не по найму

 

 

Схема.1. Состав трудовых ресурсов

 

В международной  и отечественной практике используется понятие экономически активное население – часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, по отношению к которому рассчитываются показатели уровня занятости и безработицы.

Экономически  активное население – это сумма  численности занятого населения  и безработных.

В соответствии с рекомендациями МОТ к экономически активному населению относится  все фактически  занятое население (рабочие, служащие, предприниматели, помогающие члены семьи и др.0 и потенциально активное население: безработные лица в трудоспособном возрасте, способные работать, ищущие работу, но не работающие.

Безработные –  трудоспособные лица в трудоспособном возрасте, не работающие (не имеющие  доходного занятия), активно ищущие работу и готовые в любой момент приступить  к ней. Лица, достигшие 16 лет, обучающиеся с отрывом от производства (учащиеся, студенты), пенсионеры и инвалиды учитываются в числе безработных, если они занимались поиском работы, т.е. обращались в службы занятости, к работодателям и пр., и готовы были приступить к ней.

Население, активное в данный момент включает всех лиц, удовлетворяющих требованиям для отнесения их к числу занятых или безработных. Это население учитывается применительно к краткому отчетному периоду (например, неделя или день). Численность экономически активного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду.

Экономически  неактивное население – это население, которое не входит в состав активного, включая лиц, моложе возраста, установленного для исчисления экономически активного  населения (в России – моложе 16 лет). Величина экономически неактивного населения измеряется по отношению к обследуемому периоду и включает следующие категории:

• учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая аспирантуру и докторантуру);
• лица, получающие пенсию на льготных условиях, а также получающие пенсии по случаю потери кормильца или при достижении ими пенсионного возраста.

Население, неактивное в данный момент, включает всех индивидов, которые не были занятыми или безработными, не искали работу в течение данного краткого периода, а следовательно, не были активны в данный момент из-за: посещения учебных заведений, выполнения домашних обязанностей, пожилого возраста, инвалидности, пенсий по старости и др. такой статус в течение определенного периода не позволяет отнести их ни к занятым, ни к безработным.

К экономически неактивному населению относятся  следующие категории трудоспособных лиц в рабочем возрасте: учащиеся и студенты; домашние хозяйки; получатели доходов (пенсий), рантье; прочие получатели государственной или частной помощи; лица старше 16 лет, не посещающие школу и неработающие.

Уровень экономической  активности населения – доля численности  экономически активного населения  в общей численности населения  соответствующей возрастной группы.

 

2.2.   Показатели численности и состава трудовых ресурсов

Система показателей  статистики трудовых ресурсов включает абсолютные и относительные, моментные  и интервальные показатели. Она состоит  из следующих подсистем:

• показатели численности и состава;
• показатели воспроизводства;
• показатели естественного движения;
• показатели механического движения;
• показатели занятости и безработицы и др.

Численность трудовых ресурсов и экономически активного  населения может быть определена на какую-либо определенную дату или в среднем за определенный период. Среднюю численность трудовых ресурсов определяют по формулам средней арифметической или средней хронологической.

В случаях, когда  имеются данные только на начало и  конец отчетного периода (например, года), среднюю численность трудовых ресурсов () и экономически активного населения за этот период исчисляют по формуле средней арифметической, т.е. как полусумму численности на начало (Т_нг) и конец отчетного периода (Т_кг):

 

Однако этот метод не учитывает колебания численности внутри периода. Более точный расчет дает использование формулы средней хронологической, которая применяется тогда, когда исходные сведения о численности трудовых ресурсов и экономически активного населения имеются на начало каждого месяца, квартала, т.е. за равные промежутки времени. Если интервалы между наблюдениями равны, то применяется формула:

 

 

где Т – численность  населения на каждую дату;

      n – число наблюдений.

Если имеются данные за неравные интервалы времени, то применяется формула средней хронологической взвешенной:

 

 

 

где   – средняя численность в i-м интервале;

–  длина  i-го интервала между двумя наблюдениями (в месяцах, днях).

Прирост численности  трудовых ресурсов за период, например, за год, ( Т) рассчитывается как разность между численностью на конец и на начало года: Т= . Этот показатель отражает общий прирост трудовых ресурсов , который складывается под влиянием естественного прироста и механического прироста  миграции, т.е. = + . При этом величина абсолютных показателей указанных приростов рассчитывается как разность соответствующих показателей пополнения (естественного – ЕП и механического – МП), т.е.

 

= ЕП – ЕВ и = МП – МВ.

 

При этом под  естественным пополнением трудовых ресурсов (ЕП) понимается число вступивших в рабочий возраст, а под естественным выбытием – число умерших в рабочем возрасте и достигших пенсионного возраста (55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин), а также получивших инвалидность I и II групп.

Механическое  пополнение –  число прибывших (приехавших) на данную территорию; механическое выбытие – число выбывших (уехавших) с данной территории.

В социально-экономической  статистике наибольшее распространение  получили относительные показатели – коэффициенты общего, естественного  и механического прироста, пополнения и выбытия.

Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что  и аналогичные показатели для  всего населения – как отношение  соответствующего абсолютного показателя к среднегодовой численности трудовых ресурсов, умноженное на 1000 человек, т.е. выраженное в промилле (табл. 1). При этом к механическому движению ( пополнению и выбытию) относят изменение численности трудовых ресурсов за счет лиц, прибывших на данную территорию или выбывших с данной территории на постоянное место жительства. Все остальные причины изменения численности трудовых ресурсов относят к естественным.

 

 

2.3. Показатели движения трудовых ресурсов

Показатели  движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятиях и в организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

Движение рабочей  силы – это процесс изменения  численности работников, приводящая к перераспределению рабочей  силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами.

Изменение численности  трудовых ресурсов (пополнение, выбытие  и естественный прирост), не связанных  с миграцией населения, называется естественным движением трудовых ресурсов. 
Показатели движения трудовых ресурсов раскрывают процессы роста или уменьшения, перемещения работающих на предприятии, перемещения работающих на предприятиях и организациях, а также в целом по отрасли, регионам или страны в целом.

Естественное  пополнение трудовых ресурсов (ПТР  естеств.) происходит за счет вступления в трудоспособный возраст подростков, а также за счет привлечения к трудовой деятельности пенсионеров и лиц моложе 16 лет. 
Естественное выбытие трудовых ресурсов (ВТР естеств.) происходит за счет смертности, перехода на пенсию или инвалидность. 
Естественный прирост трудовых ресурсов — это разность между естественным пополнением и естественным выбытием трудовых ресурсов. 
Под механическим движением трудовых ресурсов понимается изменение их численности за счет миграции.

Для характеристики движения работников используются следующие показатели:

1. Абсолютные:

- оборот работающих  – величина равная общему числу  принятых и уволенных работников  за определённый период.

- оборот по  приёму – число работников, принятых  на предприятие за определённый  период. Данные по этому показателю группируются следующим образом: по организованному набору; из числа окончивших профессионально-техническое училища; принятым самим предприятием; принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов ВУЗов и техникумов.

- оборот по  увольнению – число работников, уволенных с предприятия за  определенный период.

2. Относительные:

- коэффициент  интенсивности оборота числа  работающих как отношение абсолютной  величины оборота к среднесуточной  численности работающих.

- коэффициент  оборота по увольнения как  отношение числа уволенных к  среднесписочной численности.

- коэффициент  текучести, как отношение числа  уволенных по собственному желанию  (прогулы) к среднесписочной численности. 

Наряду с  общепринятыми показателями динамики для оценки движения рабочей силы рассчитывают ряд специальных коэффициентов оборота: по приему, выбытию и оборота всего. Они рассчитываются как отношение числа принятых и выбывших работников, а также их сумма к среднесписочному числу работников за месяц, квартал или год.

1. Оборот по приему (К_пр).
2. Оборот по выбытию (К_выб).
3. Коэффициент замещения рабочей силы (К_з).
4. Для оценки степени неоправданного движения рабочей силы исчисляют коэффициент текучести рабочей силы (К_т).

В настоящее  время для характеристики движения работников предприятий и организаций применяются следующие основные показатели: