Статистико-экономический анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в строительстве

Оборот работающих – величина равная общему числу принятых и уволенных  работников за определенный период (год, месяц).

Оборот по приему – это  число работников, принятых на предприятия за определенный период. Данные по этому показателю группируются следующим образом:

1. по организованному набору;
2. из числа окончивших профессионально-технические училища;
3. принятые самим предприятием;
4. принятые для прохождения производственной практики и работы учащихся ПТУ и студентов вузов и техникумов.

Оборот по увольнению – число работников, уволенных  с предприятия за определенный период времени. В данных статистических показателях  отражаются сведения о причинах выбытия (окончания срока договора, перехода на учебу, по собственному желанию и т.п.).

В целях углубленного статистического анализа движения рабочей силы их целесообразно дополнить  группировками, которые давали бы необходимую  информацию для планирования, анализа актуальных кадровых вопросов.

Например, из всех причин выбытия работников с прежнего места наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (80 - 85%). Причинами увольнения по собственному желанию нуждаются в специальном изучении, т.е. определение главных причин увольнения (уровень заработной платы, место жительства, условия труда).

На основании абсолютных показателях исчисляются относительные  показатели движения.

В международной  статистике исходным показателем для  анализа занятых является коэффициент (уровень) экономической активности населения – доля численности экономически активного населения в общей численности населения страны на определенную дату:

.

Количественно занятость характеризуется коэффициентом (уровнем) занятости. Одни авторы определяют этот показатель, как отношение численности занятого населения к численности экономически активного населения[3]:

  Другие авторы пишут, что уровень занятости среди населения определенной возрастной группы – отношение численности занятого населения к общей численности населения соответствующей возрастной группы, рассчитанное в процентах[4]:

 

Коэффициент занятости  трудовых ресурсов определяется отношением численности занятых к численности трудовых ресурсов:

.

Этот коэффициент  может быть рассмотрен и более  узко – по отношению только к  населению трудоспособного возраста (в т.ч. и к трудоспособному  населению трудоспособного возраста):

, ,

где S_ТНТВ = Численность населения трудоспособного возраста – Численность нетрудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

В Российской Федерации применяется Методика расчета общей численности безработных, уровня общей и зарегистрированной безработицы, которая разработана и утверждена 4 октября 1995 г.[5]. На ее основе применяются два способа расчета уровня безработицы по состоянию на определенную дату.

Коэффициент (уровень) безработицы определяется отношением общей численности безработных к численности экономически активного населения:

.

Коэффициент (уровень) зарегистрированной безработицы –  отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения: .

Движение рабочей  силы характеризуется системой абсолютных и относительных показателей, как  и в других разделах статистики, составляется баланс рабочей силы.

Баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающая наличие трудовых ресурсов и их распределение по видам деятельности и формам собственности[6]. Баланс трудовых ресурсов состоит из двух разделов – ресурсной и распределительной частей. Первый раздел характеризует численность трудовых ресурсов и источники их формирования.

К трудовым ресурсам относится население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по тем или иным причинам. В состав трудовых ресурсов включается население в трудоспособном возрасте (кроме неработающих инвалидов I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных основаниях) и работающие лица, находящиеся за пределами трудоспособного возраста (лица пенсионного возраста и подростки).

Информацией для  составления первого раздела  являются: текущие данные демографической  статистики о численности населения в трудоспособном возрасте; сведения органов социальной защиты населения о численности неработающих инвалидов и лиц, получающих пенсии на льготных условиях; распространенные данные итогов обследования населения по проблемам занятости о численности лиц старших возрастов и подростков, занятых в экономике.

При расчете  численности лиц, занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, учитывают  среднегодовое число этих хозяйств по данным Управления статистики окружающей среды и сельского хозяйства. Затем определяют численность работодателей и самостоятельно занятых в фермерских хозяйствах, для которых работа в сельском хозяйстве является основной. На базе данных обследования населения по проблемам занятости определяют среднее количество наемных работников, приходящееся на одно фермерское хозяйство, использующее наемный труд, затем умножают это количество на общее

 Число хозяйств, использующих наемный труд. Таким  образом определяют численность  наемных работников, занятых в  сельском хозяйстве фермеров, общее количество занятых в крестьянских (фермерских) хозяйствах, включая работодателей, самостоятельно занятых, наемных работников, а также неоплачиваемых семейных работников, преимущественно занятых в сельском хозяйстве. В итоге сводная схема баланса трудовых ресурсов региона выглядит следующим образом.

    №

строки

1.   трудовые ресурсы – всего

В том числе:

2.   трудоспособное население в трудоспособном возрасте
3.   из него работающие граждане других государств
4.   лица старше трудоспособного возраста и подростки, занятые в экономике

В том числе:

5.   лица старше трудоспособного возраста
6.   подростки

Распределение трудовых ресурсов

7.   занято в экономике (включая лиц, занятых в личном подсобном хозяйстве) – всего (сумма строк 08 по29)

В том числе:

8.   промышленность
9.   сельское хозяйство
10.   лесное хозяйство
11.   транспорт
12.   связь
13.   строительство
14.   оптовая и розничная торговля, включая хозяйственное             управление
15.   общественное питание
16.   информационно-вычислительное оборудование
17.   операции с недвижимым имуществом
18.   общая коммерческая деятельность по обеспечению рынка
19.   геология и разведка недр, геодезическая и гидрометеорологическая службы
20.   прочие виды деятельности сферы материального производства
21.   жилищно-коммунальное хозяйство
22.   непроизводственные виды бытового обслуживания населения
23.   здравоохранение, физическая культура и спорт, социальное обеспечение
24.   образование
25.   культура и искусство
26.   наука и научное обслуживание
27.   финансы, кредит, страхование, пенсионное обеспечение
28.   управление
29.   общественные объединения (организации)

Население, не занятое  в экономике

30.   учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающиеся с отрывом от работы
31.   трудоспособное население в трудоспособном возрасте: военнослужащие, российские граждане, работающие за границей, безработные и другое население, не занятое в экономике
32.   в процентах к трудовым ресурсам

Данные баланса  трудовых ресурсов России позволяют  сделать важнейшие выводы об их наличии  и использовании в экономике. Основными направлениями анализа  данных этого баланса являются:

1. характеристика половозрастной структуры трудовых ресурсов и расчет коэффициентов: трудоспособности населения, общей и пенсионной нагрузки трудоспособного населния, замены трудовых ресурсов;
2. расчет показателей, отражающих степень использования трудовых ресурсов, к которым относятся коэффициенты занятости и безработицы, а также показатели потерь экономики от недоиспользования трудового потенциала;
3. изучение распределения занятого населения по различным признакам – по регионам России, отраслям экономики, социальным формам хозяйства;
4. сопоставление данных о занятости населения по отраслям экономики со стоимостью произведенного ими ВВП, дающее возможность изучать уровень и динамику показателей общественной производительности труда;
5. сопоставление данных о занятости населения по отраслям экономики с соответствующими данными о стоимости основного и оборотного капиталов этих отраслей, позволяющее изучать уровень и динамику фондовооруженности труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Статистический анализ численности трудовых ресурсов и начисленной заработной платы
1. Аналитическая группировка, выявляющая зависимость между трудовыми ресурсами отрасли и оплатой труда

Группировка –  расчленение множества единиц совокупности на группы по существенным для них  признакам[7].

По задачам, поставленным в исследовании, различают 3 вида группировок:

• типологические;
• структурные;
• аналитические.

Явления общественной жизни  и отражающие их признаки тесно взаимосвязаны  между собой группировка, выявляющая взаимосвязь между изучающими явлениями  и их признаками называется аналитической группировкой.

 

Таблица 1. – Численность  трудовых ресурсов и номинальная  заработная плата в строительстве  за 1998-2007 гг.

 

Года	Численность трудовых ресурсов(x), млн. чел.	Номинальная заработная плата(y),  млн. руб.	Индекс потребительских цен	Номинальная заработная плата в сопоставимом виде, млн. руб.
1998	5,094	1,331	1,121	6,377
1999	5,083	1,801	1,460	5,911
2000	4,325	2,640	1,359	6,375
2001	4,385	3,859	1,144	8,146
2002	4,458	4,807	1,126	9,012
2003	4,555	6,177	1,103	10,499
2004	4,743	7,305	1,149	10,806
2005	4,916	9,049	1,121	11,941
2006	5,073	10,869	1,124	12,760
2007	5,274	14,333	1,174	14,333
Итого:	47,906	62,171	11,881	96,160

Всю совокупность признаков  можно разделить на 2 группы факторные  и результативные.

Факторными называются признаки, под воздействием которых  изменяются другие, которые образуют группу результативных.

 

(y_max  – y_min) – размах вариации,