Постэмбрионалды иммунология

Кәсіпорынның  жабылуына  байланысты Г.Ж азаматы  жұмыссыз қалды, 6 ай  өткеннен  кейін  ол  жұмыспен  қамтамассыз  ету  орталығында  тіркеуге  тұрады  және  жұмыссыздық  үшін  ақы  көмегін  алуға өтініш  жазады. Бұл  орталықтан  азаматқа жұмыссыздық  үшін  ақы  төлеуге  шешім  қабылдайды.Бұл  орталықтың  іс-әрекеті дұрыс па?//

Бұл орталықтың заңды іс-әрекетінің  атқарылуы  дұрыс  болуы  мүмкін.//

+Жоқ,  өйткені көмек алу  құқығы – бұл конституциялық  ереже.//

Орталықтың  іс-әрекеті, құқықтық  шарасы  толық  емес, себебі  азамат  жұмыссыздық   мәртебесінде болатын.//

Орталықтың  шешімі құқықтық  нормативтік  актілердің ережелеріне қайшы болады.//

Орталықтың  іс-әрекеті заңды  емес,  себебі  ол азаматтың әлеуметтік  көмегіне құқығын  бұзды

***

«Боро-Плюс» кәсіпорны Семенова А.Р.азаматын қызметке қабылдау барысында төмен мөлшердегі еңбек  ақымен, әлеуметтік кепілдікпен және еңбекті қорғау шарттармен таныстырды. Бұл шарттың аталуы: //

Қосымша деген, заң және заң актілеріндегі анықталған.//

Тікелей деген, жақтарының келісімімен анықталған.//

+Туынды деген, заңда белгіленген.//

Қажетті деген, екі жақтың еңбек қатынастарының келісімімен анықталған.//

Өзара шарттары

***

Ата – анасының келісімімен екі 15 жасар мектеп окушылары  жазғы демалыс кезінде зауытқа орналасты. Біршама уақыт өткен соң, олардың келісімінсіз ауыр жұмысты істеткен. Осы себептен, олардың денсаулықтарына зиянды әсерін тигізді. Оқушылардың ата – аналары жұмыс берушіге материалдық және моральдік шығындырды өтеуін талап етті. Жұмыс беруші бұл талаптарды орындады. Жұмыс берушінің іс - әрекеті заңды ма?//   

Жұмыс беруші Конституциялық заңдардың ережелерін бұзды. //

Жұмыс берушішің  оқушыларға деген қарым – қатынасы жұмысқа орналастыру тәртібіне  сәйкес болмайды.//

Оның әрекеті  қате, себебі заңды актілерінен қарастырылмайды.//

 +Жұмыс берушінің оқушыларды ауыр жұмысқа жұмылдырғандарды заңсыз, себебі бұл еңбек қорғау заңына қайшы келеді.//

Жұмыс беруші мен  оқушылардың қарым – қатынасы заңды актілерде қарастырылмайды

***

Азамат Петровтың  жұмысына қате іс әрекеттері себебінен бүкіл бөлімнің жұмысы тоқтады. Жұмыс беруші бірнеше ескертуден кейін Петровпен еңбек шартын бұзды. Бұған негіздеме болған://

Еңбектік құқық  бұзушылық.//

Жұмысшының  еңбек шартының талаптарын бұзуы.//

Азаматтың өз міндеттерін орындамауы.//

Еңбек шарттын  орындамауы.//

+Жұмысшының өзінің квалификациясына сәйкес келмеуі

***

Мемлекеттік қызметте хатшы болып 2 жыл жұмыс істеген  Иванова М.Т. жұмыс орнымен заңсыз шығарылды. Бұл мәселесі шешу үшін ол келесі әдістерді қолданды://

+Келісім комиссиясына үндеу.///

Кәсіподақ органдарына  үндеу.//

Жоғары кәсіподақ  органдарына үндеу.//

Лауазымды адамға үндеу.//

Сотқа үндеу

***

Азаматша Р.К. Тілешова жұмысын атқару барысында,  көптеген қателік жіберуіне байланысты бүкіл бөлімнің жұмысы тоқтатылды. Жұмыс беруші бірнеше ескертуден кейін Тілешовамен еңбек шартын бұзды. Бұған негіздеме болған: //

Еңбек шарттын  орындамау.//

Жұмысшының  еңбек шартының талаптарын бұзуы.//

Жұмысшының  еңбек шартының талаптарын бұзу.//

+Жұмысшының өзінің квалификациясына сәйкес келмеуі.//

 Азаматтың өз міндеттерін орындамау

***

23 жастағы   Демин Н.Н  Кызылорданың тұрғыны.  Ол 2003 жылы жергілікті әкімшілігімен  ферросплав зауаты  еңбек  келісім   шартына  тұрды. Экономикалық  жағдайына байланысты зауыт жалақы, премия және косымша жәрдемақы төлемеген. Еңбек  келісім  шарты  тоқтатылды.  Демин Н.Н еңбек  келісім шартты бұзды.  Оның  іс-әрекеті дұрыс па?//

Оның іс - әрекеттері Еңбек  туралы  Заңға сәйкес болды.//

Ол құқылы болды, себебі еңбек құқығына сәйкес  болды.//

+Оның іс-әрекеттері құқылы, өйткені жалақыны төлемеу жұмысшының қатысуымен еңбек келісімнің бұзуының негіздемесі болып табылады. //

Ол  еңбек  қатынастардың  мазмұны  бойынша  құқылы  болды.//

Оның  іс-әрекеті  заңды,  себебі  құқықтық  актілерінің  мазмұнына сәйкес келеді

***

32-жастағы Семей  қаласының тұрғыны азамат Лезбаев жиhаз фабрикасына диспетчер болып жұмысқа орналасқан. Ол екі жұмыскермен бірігіп пластикалық терезені және арнайы жабдықты ұрлаған. Оның еңбек келісім шарты бұзылды. Занды ма?//

Еңбек  қатынастар  мазмұнына сәйкес  болуы  мүмкін.//

Иә, еңбек заңнамасына сәйкес болуы мүмкін.//

Мүмкін, өйткені  көптеген құқықтық  актілеріне сәйкес келмеуі мүмкін.//

+Иә, жақтарының шешіміне (сот шешіміне) тәуелді болмайтын негіздерге жатады.//

Еңбек құқығына сәйкес болады

***

Азамат И.Ж. «Али»  құрылыс компаниясына шебер ретінде  жұмысқа алынады. Келісім шартта мынадай шарттар көрсетілген: еңбек  фунциялары, жалақы, жұмыс уақыты. Жарты  жылдан кейін еңбек қорғау шарттарының  әлсіздігінен өндірістік жарақат алады. Азамат И.Ж. жарақат үшін компенсация талап етеді. Бірақ оны кейін қайтарады. Жұмыс берушінің әрекеті құқықтық актілерге сай бола ма?//

Жұмыс беруші көптеген құқықтық актілерді бұзды.//

Жұмыс берушінің әрекеті  заңнамалық актілерге сәйкес.//

Құрылыс компаниясының әрекеті құқық бұзушылыққа жатады. Себебі ол жарлықпен, ежерелермен қаралады. //

Құрылыс компаниясының әрекеті жұмысқа алу ережесіне қарама-қайшы.//

+Ол дұрыс істемеді, себебі минималды материалдық көмек көрсету әрбір жұмыс берушінің міндеті

***

Жеке  кәсіпорын Теміртау қаласының тұрғынымен  еңбек келісімі бойынша 3 жылға  келісім-шартқа отырады.  Бұл келісім-шартта еңбекақы, жұмыс уақыты және еңбек қорғау көрсетілген. Осыған байланысты еңбек қорғау бойынша нұсқаулықпен таныстырылып, оған арнайы құрал беріледі. Осы уақыт барысында ол өзінің жұмысындағы еңбек қауіпсіздігі жөніндегі мәселелерге ұқыпсыз қарайтын болған. нәтижесінде өзі жапа шеккен. Өзінің денсаулығына байланысты қандай іс-әрекеттер жасай алады?//

+Емханаға барып өзінің  ақшасы есебінен дәрігерден кеңес алуы қажет//

Ол  зиянды төлеу  талабымен жұмыс берушіге  жүгінуге құқылы//

Емдеу мәселелерін  шешу үшін атқару органдарына жүгіне алады//

Сотқа жүгінуі  қажет//

Жұмыс  берушіні сот органдарына  сотқа беруге құқылы

***

Жұмысшы Т.Р   «Асыл Дән» АҚ –на инженер болып жұмысқа қабылданды. 5 айдан кейін АҚ өзінің қаржылық жағдайымен жұмыскерлер санын қысқартуға мәжбүр болды. Олар азамат Т.Р еңбек келісімін жою туралы  хаттық жолдама жіберді. Еңбек келісім шарты бойынша, әрбір жұмыстағы жұмыстан шығарылуы барысында 10 айлық төлем ақы бойынша  компенсация беруге уәде берді. Бірақ ол уәде орындалмады.Құқық бұзушылықтың обьектісін табыңдар?//

Жұмыс берушінің құқықтары мен міндеттері.//

+Жұмысшының мүліктік және мүліктік емес құндылығы.//

Адамның мүліктік құндылығы.//

АҚ материалдың  жағдайы.//

Азаматтың мүліктік емес игіліктер

***

Б  есімді  азамат  мектепте  оқитын 14 жастағы  Р есімді  азаматты  ата –  анасының  рұқсатынсыз  жұмысқа  алады. Бір  айдан  кейін  жұмыс беруші Б есімді  азамат  14 жастағы Р есімді  азаматты  аптасына 36 сағат жұмыс істеуге  күштеп  көндіреді.

Бұл жерде қандай  заңсыз оқиға  көрініс  тапқан?//

+14 жастан-16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс уақыты аптасына 24 сағаттан аспайды.//

14 жастағы қызметкерлердің  жұмыс уақыты 30 сағаттан аспауы қажет. //

14 жастан- 16 жасқа  дейінгі қызметкерлер үшін жұмыс  уақыты 36 сағат, бірақ ата-анасының рұқсаты қажет.//

14 жастан –  16 жасқа дейінгі кәмилетке толмағандарды  жұмысқа алуға тыйым салынады.//

14 жастан –  16 жасқа дейінгі қызметкерлерді  жұсмыс істеуге күштетіп көндіруге болмайды

 ***

С  есімді азаматша  жұмыс  орнына 25 минут  кешігіп  келді  және  ол  бірнеше  рет  қайталанды.  С есімді  азаматтың  ісі дұрыс па?//

Лауазымы төмендетіледі.//

+Қатаң сөгіс жарияланады.//

Жұмыстан шығару қолданылады.//

Дұрыс емес, ескерту жасалынады.//

Жалақысын төлемейді

***

Азамат О. еңбекке  орналастыру  және  жұмыспен  қамтамасыз  ету тіркеу органында жұмыссыз ретінде тіркелген. Ол  кәсіби дайындық курсынан өтуге жіберіледі, 3 ай оқуға барып жүреді, ал кейінгі 3 айда белгісіз себептермен бармай қалады. курс ұйымы жұмыссызды сабақтан шығаруға құқылы ма?//

Ия, бұл азаматтық  құқықтық қатынасқа қарама қайшы  емес//

Ия, еңбекке  орналастыру  және  жұмыспен  қамтамасыз  ету тіркеу орталығының бұл іс-әрекеті түрлі құқықтық актілерге сәйкес//

Ия, бұндай жағдайда тәртіптік жаза қолданылуы мүмкін//

Ия, бұл ұйым  конституциялық құқық шегінде дұрыс жасады//

+Ия, еңбекке  орналастыру  және  жұмыспен  қамтамасыз  ету тіркеу орталығының іс-әрекеті Еңбек  туралы  заңымен  реттеледі

***

Әлеуметтік  қамсыздадыру органдары Сергеев  азаматтың өтінішін қарастыра келе, жеке үй салуына жер алған, себебі экологиясы бұзылған  районда ұзақ уақыт бойы тұрып келген Әлеуметтік қамсыздандыру органдарының бұл шешімі дұрыс па?//

Азаматтарға көрсетілген әлеуметтік көмек ізгілік мемлекеттің рөліне сәйкес//

Бұл  шешім  көптеген құқықтық актілерінің  нормаларына сәйкес.//

Олардың іс-әрекеті  құқылы.//

+Әлеуметтік заңда көрсетілген талаптарға сәйкес.//

Әлеуметтік  қамтамассыз етудегі мемлекеттік ұйымның қатысуы адамның  мүліктік жағдайына сәйкес болуы

***

Зейнеткер Иванова  жер участігінде саяжай үйі құрылысына рұқсат сұрауы туралы әлеуметтік қамтамасыз ету органына шағымданды. Олар келісті. Оның негіздемесі://       

Азаматтарға көрсетілген  әлеуметтік көмек әлеуметтік мемлекеттің рөліне сәйкес//

Бұл шешім көптеген құқықтық актілердің ережелеріне сәйкес//

Олардың іс-әрекеттері заңды болды//

+Бұл негіздеме әлеуметтік қамсыздандыру туралы заң талаптарына сәйкес//

Әлеуметтік  қамтамассыз етудегі мемлекеттік ұйымның қатысуы адамның мүліктік жағдайына сәйкес болуы

 

*** 

Зейнеткер Н.Р. жергілікті қалалық әкімшілікке  пәтерін жөндеу жөнінде көмектесуді  сұрады. Ол жерде оған собеске баруын, ол жақта ақшалай көмек беретінін  айтты. Бұл іс - әрекет заңды ма?//

Әлеуметтік  қамтамассыз етудегі мемлекеттік ұйымның қатысуы адамның мүліктік жағдайына сәйкес болуы.//

Бұл заңды әрекет, өйткені осы  негіздеме  құқықтық актілердің нормаларына кіреді.//

+Бұл әлеуметтік қамтамасыз ету заңына сәйкес келетін талап.//

Азаматтарға әлеуметтік көмек көрсету мемлекеттің әлеуметтік рөліне жатады.//

Олардың іс - әрекеттері заңды

***

Зейнеткер  Николаев жергілікті қалалық әкімшілікке пәтерін жөндеу жөнінде көмектесуді сұрады. Ол жерде оған собеске баруын, ол жақта ақшалай көмек беретінін айтты. Бұл іс-әрекет заңды ма?// 

Азаматтарға көрсетілген  әлеуметтік көмек ізгілік мемлекеттің  рөліне сәйкес//

Құқылы болды, бұл шешім көптеген құқықтық актілердің ережелеріне сәйкес//

Олардың іс-әрекеттері заңды болды//

+Бұл негіздеме әлеуметтік қамсыздандыру туралы заң талаптарына сәйкес//

Әлеуметтік  қамтамассыз етудегі мемлекеттік ұйымның қатысуы адамның мүліктік жағдайына сәйкес болуы

***

 Азаматша  Сидорова тыныс алу органдарына  кіші гірім ота жасалғаннан  кейін бірден жұмысқа шығып  кетемін деп ойлайды. Бірақ, отадан кейінгі асқынулардың себебінен сырқаттылығын растайтын құжат алуға мәжбүр болады. Сидорованың қандай жәрдемақы түрін алуға құқығы бар?//

Жұмыссыздық жәрдемақысы. //

Мүгедектік  жәрдемақысы.//

Экологилық жәрдемақысы.//

Бала күтіміне берілетін жәрдемақы.//

+Уақытша еңбекке қабілетсіздігі бойынша берілетін жәрдемақы

***

Ақтөбе  тау  өндіру комбинатының шахтасында болған апаттың нәтижесінде жұмысшы Т.Смағұлов көз жұмады. Артында жұбайы және үш баласы қалады. Жұбайы екі ай өткеннен кейін әлеуметтік көмек құжаттарын рәсімдеу үшін әлеуметтік қамтамсыз ету орнына жүгінеді.Ол әлеуметтік көмектің қай түріне құқылы?//

+Асыраушының  өлгендігі бойынша зейнетақы.//

Мүгедектік  жәрдемақысы.//

Жас шамасы бойынша  зейнетақы.//

1-ші еңбекақысы  ретіндегі материалдық көмек.//

Қосымша демалыс

***

Азамат Б.С. соңғы  жылдары жұмыс істемеді, еңбек  кітапшасын жоғалтып алды, зейнеткерлік жасқа жеткенде ол мемлекеттік орталыққа  зейнетақы төлеу жөнінде өтініш жазды. Бірақ оған бас тартты. Өзінің мәселесі бойынша ол Райсобеске, акиматқа барады. Өзінің мүдделерін қорғау үшін тағы қандай іс-әрекет қабылдауға болады?//

Облыстық Собеске  арыз жазу.//

+Сот органдарына жүгіну.//

Лауазымды тұлғаларға жүгіну.//

Құқық қорғау органдарына  жүгіну.//

Мәслихат депутатына өз мәселесін айту