Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Марта 2012 в 16:27, курсовая работа
А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики. Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств.
Введение....................................................................
..........................3
Глава I: Организационно- экономическая характеристика
хозяйства.......................................................
..........................4
§1 Природно-климатические условия хозяйства.............................4
§2 Обеспеченность материально-техническими ресурсами............8
§3 Обеспеченность и потребность в трудовых ресурсах...............11
Глава 2: Современное состояние обеспеченности и использования трудовых
ресурсов в хозяйстве...................................14
§1 Показатели уровня и эффективности использования трудовых
ресурсов.................................................................
.14
§2 Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективность
использования трудовых ресурсов..................16
§3 Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное
использование............................................................
......17
Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО
«Прогресс»..............................................19
§1 Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление
дисциплины...............................................................
.......21
§2 Совершенствование материальной заинтересованности..........23
§3 Повышение уровня
квалификации..........................................24
§4 Организация двухсменной
работы..........................................24
§5 Причины сезонности и пути ее снижения...............................25
Вывод и
предложения..............................................................
..........27
Список используемой
литературы..................................................
|1
|Валовая продукция, тыс. руб. |1614 |356 |609 |+42 |
|Среднегодовое число работников |231 |226 |158 |-30 |
|Нагрузка пашни на 1 работника, га |19,5 |19,9 |26,7 |+34,2 |
|Отработано работников за год чел.-ч. |1502 |912 |930 |+2 |
|Коэффициент использования рабочей |92 |94,2 |65,8 |-28,4 |
|силы, %
|Коэффициент сезонности |0,13 |0,21 |0,25 |+19,3 |
|Размах сезонности |1,32 |2,09 |2,48 |+18,7 |
|Валовой продукт на 1 работника, руб. |6987 |1575 |3854 |+59,1 |
|Валовой продукт на 1 чел.-час, руб |1075 |390 |655 |+40,5 |
Из полученных данных следует отметить, что произошло увеличение
нагрузки. На работников в 2000 году на 34,2% по сравнению с 1999 годом.
Такое колебание произошло за счет выхода работников из хозяйства.
Коэффициент использования рабочей силы снизился на 28,4 % по сравнению 1999
годом.
Такое изменение обусловлено прежде всего увеличивающимся
коэффициентом сезонности, то есть увеличивается разрыв в занятости трудовых
ресурсов в производственных периодах производства. Следовательно,
коэффициент сезонности возрос на 19,3, это явилось следствием низкой
занятости работников в зимний период и увеличения количества прогулов по
уважительным и не уважительным причинам. Это влечет за собой возрастание
размаха сезонности.
Еще одним важным показателем, характеризующим эффективное
использование рабочей силы является производительность труда.
Производительность труда – соотношение между рабочим временем и
количеством получаемой продукции чем больше производится продукции в
единицу рабочего времени или чем меньше затрачивается времени на
производство единицы продукции, тем данный показатель выше. А повышение
производительности труда является актуальнейшей проблемой во все времена.
От этого показателя зависит темп расширенного воспроизводства.
Опираясь на данные таблицы №6 можно сделать вывод, что выход валовой
продукции на одного работника увеличился на 12,2 % по сравнению с 1999
годом это с тем, что валовая продукция измеряется по себестоимости и
повышение влияют высокие цены реализации продукции по сравнению с
предшествующим годом. А вот показатель выхода продукции на один человеко-
час снизился на 35%, что означает низкую производительность труда. Большое
влияние на последние два показателя оказывают резкие колебания цен
реализации.
§ 2 Влияние интенсификации и совершенных форм организации на эффективность
использования трудовых ресурсов
Главный путь развития сельского хозяйства 20 столетия – всемирная
интенсификация.
Интенсификация – все возрастающие применение более современных
средств производства и квалифицированного труда на одной и той же
земельной площади с целью повышения ее продуктивности.
Интенсификация сельскохозяйственного производства обеспечивает рост
выхода продукции с единицы площади при одновременном сокращении издержек на
единицу продукции производства.
Интенсификация базируется на достижениях научно-технического
прогресса, качеством совершенствования всех факторов производства.
Уровень интенсивности использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс».
|Показатели
|
|
|Площадь сельскохозяйственных угодий, га|8393 |8068 |-3,9 |
|Затраты труда на 100 га |1549 |508 |-67 |
|сельскохозяйственных угодий, чел.-час. | | | |
Учитывая данные в таблице №7 следует отметить, что произошло резкое
сокращение затрат труда на 100 га сельскохозяйственных угодий в человеко-
часах на 67 %, поэтому говорить об интенсификации использования трудовых
ресурсов говорить не приходится. Такое резкое снижение данного показателя
связано с уменьшением численности работников и износом техники, так же
имеет место действие социальной нестабильности в хозяйстве и тому подобное.
§ 3 Имеющиеся недостатки и условия, сдерживающие рациональное использование
трудовых ресурсов
Основными условиями сдерживающими рациональное использование трудовых
ресурсов в хозяйстве являются следующие: полнота использования рабочего
времени не только в течении года, но и повседневно, то есть в течении
рабочего дня, фактическая годовая выработка и использование реального фонда
рабочего времени, следует добиться правильного сочетания, а это в свою
очередь, позволит лучше использовать годовой запас труда работников и
позволит значительно повысить производительность.
К недостаткам, сдерживающим рациональное использование рабочей силы в
хозяйстве следует отнести периодичность производимых работ. Огромное
влияние оказывает сезонность сельскохозяйственного производства и то, что
приходится работать с живыми организмами и возделывать землю, а земля – это
один из главных факторов производства невосполнимый и ограниченный. И земля
обладает специфической особенностью, при правильном возделывании она
способна улучшить свое плодородие и за счет этого увеличивать урожайность
культур и качество производимой продукции.
Нехватка материально-денежных средств и отсутствие государственных
вливаний в сельское хозяйство, износ техники, все это привело к тому, что
сельскохозяйственное производство является убыточным, а это в свою очередь
ведет к уменьшению обрабатываемых земель и урбанизации населения, а также к
снижению качества и количества производимой продукции.
Глава 3: Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО
Трудовые ресурсы сельского хозяйства – это совокупность людей,
обладающих способностью трудиться.
С развитием научно-технического прогресса происходят существенные
изменения в составе работников сельского хозяйства во всех странах, а
именно, систематически сокращается численность занятых физическим и ручным
трудом, увеличивается количество специалистов, механизаторов и других
квалифицированных групп работников.
С этой целью в стране была создана мировая сеть учебных заведений по
подготовке и переподготовке кадров.
Научно-технический прогресс, постоянное обновление и
усовершенствование машин и оборудования обуславливают объективную
необходимость повышения квалификации кадров.
В условиях сокращения численности сельского населения основными
задачами является наиболее полное использование в производстве трудовых
ресурсов, повышение производительности труда.
При этом следует учитывать степень вовлечения трудовых ресурсов в
общественное производство – это отношение участвующих в производстве
трудоспособных к наличной численности в хозяйстве:
где:
Ку- коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;
ТРф- трудоспособные, участвующие в производстве;
ТРн- наличные трудовые ресурсы.
Степень участия трудовых ресурсов хозяйства в общественном производстве.
|Показатели
|
|
|Численность трудоспособных |231 |226 |158 |-32 |
|участвующих в производстве, чел. | | | | |
|Наличные трудовые ресурсы, чел. |272 |237 |169 |-38 |
|Коэффициент участия трудовых |0,85 |0,95 |0,93 |+9,4 |
|ресурсов в общественном | | | | |
|производстве, % | | | | |
Из полученных коэффициентов следует, что степень участия трудовых
ресурсов в производственной деятельности АО «Прогресс» в 2000 году возросла
на 9,4% по сравнению с 1998 годом, но снизилась на 2% по сравнению с 1999
годом. Следовательно наблюдается снижение степени участия.
Трудовые ресурсы в сельском хозяйстве весьма ограничены, а вот
производительность труда имеет по сути безграничные возможности. Поэтому
для успешного решения многообразных экономических и социальных задач нет
другого пути, кроме ускоренного роста производительности труда.
Повышение производительности труда прямо и непосредственно связано с
достижениями научно-технического прогресса, с осуществлением всесторонней
интенсификации производства.
Интенсификация, а следовательно и повышение фондовооруженности и
энерговооруженности труда, снижать его затраты. На практике это выражается
в росте обрабатываемых площадей и поголовья животных на работника, в
снижении затрат труда на единицу земельной площади и на голову скота.
Повышение уровня технической оснащенности сельского хозяйства
благодаря улучшению качества проведения работ и соблюдению оптимальных
сроков их выполнения способствует сокращению потребности в труде, росту
урожайности культур и продуктивности животных.
Также к важным источникам повышения производительности труда и
резервом рационального использования трудовых ресурсов в хозяйстве следует
отнести следующие: строгое соблюдение трудовой дисциплины, научно-
обоснованное использование рабочего времени в течении дня (месяца, года) и
его нормирование, совершенствование материальной заинтересованности в
результатах труда, а в условиях непрерывного укрепления и совершенствования
материально-технической базы сельского хозяйства важное значение имеют
квалифицированные кадры. Большую роль в воспроизводстве и рациональном
использовании рабочей силы играет улучшение культурно-бытовых условий в
сельской местности, улучшение социальной инфраструктуры на селе.
§1 Внедрение рациональных форм организации труда и укрепление дисциплины
Организация – приведения в систему упорядочения.
Обязательным условием рационального использования трудовых ресурсов в
Информация о работе Основные резервы улучшения использования трудовых ресурсов в АО «Прогресс»