Расчет нормы труда и разработка системы оплаты труда рабочих занятых обслуживанием животных (свиней)

 

Тобс-общее обслуживание 10 поросят в возрасте 2-4 месяца. Тобс=Тпк+Тр+Тс+Тчп+Тчк+Тпп+Тп+Ту+Тсп+Тпод+Тпр= 7,49

Нобс-норма обслуживания поросят в возрасте 2-4 месяца. Нобс== 42,86 (норма обслуживания на 10 поросят)

Нобс=42,86/10=4,285≈ 4 (норма обслуживания на 1 поросенка)

Вывод: Из расчетов видно, что норма обслуживания на 1 поросенка в возрасте 2-4 месяца составляет примерно 4 минуты.

 

 

            3 МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА: ПОНЯТИЕ, РАСЧЕТ ЕЁ

          ДЛЯ РАБОТНИКОВ ХОЗЯЙСТВА

 

Работодатель, принимая на работу сотрудника, в первую очередь, заинтересован в высокопрофессиональном, исполнительном, но главное нетребовательном сотруднике, а соискателя вакантной должности, как правило, в первую очередь интересует заработная плата, а затем уже график работы, социальный пакет, охрана труда на предприятии и т.д. Что должен в первую очередь знать, в таком случае, трудоустраивающийся: – величину минимальной заработной платы, тот базовый уровень, ниже которого работодатель не имеет права выплачивать заработную плату. 

Заработная плата представляет собой выраженную в денежной форме часть общественного продукта, которая выплачивается работникам в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

Согласно ТК РФ «Заработная плата это - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».

Заработная плата для большинства является единственным источником средств существования, а, следовательно, важным элементом социального статуса личности. Она выступает побудителем к трудовой деятельности и воздействует на отношение к труду.

Ежемесячная зарплата сотрудника, полностью отработавшего норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) ‑ законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. В соответствии с законодательством РФ, МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в зависимости от минимального размера оплаты труда. Применение МРОТ для других целей не допускается. Величина прожиточного минимума устанавливается в целом по России - Правительством РФ, а также может органами исполнительной власти в субъектах РФ и определяется она по основным социально-демографическим группам населения: для трудоспособных граждан, пенсионеров, детей, а также средняя - в расчете на душу населения. Данная величина устанавливается ежеквартально. Минимальный размер оплаты труда в РФ вырос с января 2013 года на 12,9% по сравнению с 2012 годом и составит 5,205 тысячи рублей.

«МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека». (ТК РФ ст. 133)

Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную, часовую норму труда или объем работ. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории нашей страны для предприятий всех форм собственности и хозяйствования.

В состав минимальной заработной платы включаются также надбавки, доплаты, поощрительные и компенсационные выплаты кроме:

1. доплат за работу в сверхурочное время
2. доплат за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда
3. доплат на работах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья
4. премий к юбилейным датам, за изобретения и рационализаторские предложения.
5. материальной помощи.

Тарифная ставка (оклад) — в трудовом праве фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 Трудового кодекса РФ). Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Чтобы применять единообразные ставки к рабочим разной квалификации, используются тарифные сетки. В них представлено определенное число разрядов и соответствующих коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

Размер оплаты труда рабочего возрастает по мере повышения разряда выполняемой им работы. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности. Устав предприятия, коллективный договор либо другой локальный акт определяет порядок тарификации рабочих. В связи с возможным несовпадением требований разных предприятий, последние имеют право провести тарификацию любого рабочего, в том числе и имеющего квалификационный разряд, который был ему присвоен на другом предприятии. Тарифная ставка - это главная и относительно постоянная часть заработной платы, от нее ведутся расчеты по определению размера надбавок, премий, доплат и иных выплат.

На данный момент в Амурской области на 4й квартал 2012 года прожиточный минимум составляет 8369 рублей из чего можно сделать расчеты ставок:

 

Таблица 3.1 - Расчеты ставок

Виды работ	Коэффициент дифференциальных старых ставок	Тарифные ставки исходя из прожиточного минимума
		МТС	ДТС	ЧТС
1. Конно-ручные и работы  в животноводстве	1	5858,3	235,08	35,61
2. Рабочие занятые на ремонте с/х техники	1,1	6444,13	258,59	39,17

 

МТС- месячная тарифная ставка, ДТС- дневная тарифная ставка,

ЧТС- часовая тарифная ставка

 

МТС по конно-ручным работам и работам в животноводстве находится как 70% от прожиточного минимума, следовательно, МТС=8369*70%=5858,3.

Чтобы найти ДТС по конно-ручным работам и работам в животноводстве находим как

ДТС=МТС/количество рабочих дней в месяце=5858,3/24,92=235,08, и ЧТС находим аналогично ЧТС=ДТС/количество рабочих часов в день или ЧТС=МТС/количество рабочих часов в месяц=5858,3/164,5=35,6

По рабочим занятым на ремонте с/х техники рассчитывается все аналогично, умножая на коэффициент распределения 1,1.

 

 

 

 

 

 

 

 

С помощью таблицы 3.1 можно выявить дневные тарифные ставки по разрядам:

Таблица 3.2 - Тарифные ставки

Показатель	Разряды
	1	2	3	4	5	6
1. Тарифные коэффициенты	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
2. Конно-ручные работы  и работы в животноводстве(дневные):
для повременщиков	235,1	267,99	300,9	333,81	366,72	399,64
для сдельщиков	251,5	286,71	321,92	357,13	392,34	427,55
3. Рабочие занятые на ремонте с/х техники с нормированными условиями труда:
для повременщиков	258,6	294,8	331	367,2	403,4	439,61
для сдельщиков	269,1	306,78	344,45	382,13	419,8	457,48

 

Для повременщиков выполняющих конно-ручные работы и работы в животноводстве 1-го разряда берем за основу дневную тарифную ставку (ДТС). Для нахождения ДТС повременщиков выполняющих конно-ручные работы и работы в животноводстве 2-го разряда и последующих, нужно брать ДТС 1-го разряда и умножать на соответствующий коэффициент соответствующий разряду рабочего.

Для нахождения ДТС для сдельщиков по соответствующим разрядам нужно взять ДТС для повременщиков и прибавить к ним 7% по каждому разряду соответственно.

Для рабочих, занятых на ремонте с/х техники с нормальными условиями труда рассчитывается аналогично тому, как указано выше.

 

 

4 ТАРИФНАЯ СИСТЕМА: ПОНЯТИЕ, ЭЛЕМЕНТЫ, РАЗРАБОТКА ТАРИФНОЙ СЕТКИ И ТАРИФНЫХ СТАВОК

 

Тарифная система оплаты труда – это совокупность различных нормативных материалов, с помощью которых устанавливается уровень заработной платы работников на предприятии в зависимости от квалификации работников, условий труда, географического расположения предприятий и других отраслевых особенностей. Она призвана гарантировать государственное обеспечение воспроизводства рабочей силы; дифференцировать оплату труда работников в зависимости от квалификации, сложности, ответственности выполняемых работ, создавать преимущества в оплате для работников, способствующих научно-техническому прогрессу, развитию предпринимательства, внедрению прогрессивных форм организации труда и производства.

К числу основных элементов тарифной системы относятся: тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, должностные оклады, тарифные справочники должностей служащих, надбавки к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тарифная ставка любого разряда больше первого. Тарифный коэффициент первого разряда равен единицы. Количество разрядов и величины, соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии.

Тарифная ставка – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. На основе тарифной сетки и тарифной ставки первого разряда рассчитываются тарифные ставки каждого последующего разряда. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зависит, с одной стороны, от финансовых возможностей, а с другой – от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы.

Тарифно-квалификационные справочники – это нормативные документы, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабочего. В них содержится информация о том, что должен знать теоретически и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специальности. Указанные справочники состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», и «Примеры работ». В настоящее время тарифно-квалификационные справочники носят рекомендательный характер и являются нормативными лишь для предприятия, их использующего.

Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ЕТС). ЕТС построена по принципу тарифных сеток для дифференциации тарифных ставок рабочих. Она представляет собой поразрядную систему оплаты, как рабочих, так и всех категорий служащих, с установлением фиксированных в пределах разряда тарифных ставок и должностных окладов. Сетка содержит 18 разрядов. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляется в ЕТС по признаку сложности выполняемых работ и квалификации работников. Все профессии и должности в ЕТС сгруппированы по признаку общности выполняемы работ. Для тарификации рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Высококвалифицированным рабочим устанавливаются оклады исходя из 9-12 разрядов оплаты. Остальные работники – служащие, специалисты, руководители – тарифицируются со 2 по 18 разряд.

 

Районный коэффициент представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной плате, на которую распространен. Районные коэффициенты могут колебаться в пределах от 1,0 до 2,0.

Рассчитаем тарифные сетки на промежутке от 1 до 1,7 по 6 разрядам разными способами:

Таблица 4.1 - Тарифная сетка с постоянным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов

Показатель	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Абсолютное возрастание	-	0,14	0,14	0,14	0,14	0,14
Тарифный коэффициент	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
Относительное возрастание, %	-	14	12,28	10,94	9,86	8,97