Расчет нормы труда и разработка системы оплаты труда рабочих занятых обслуживанием животных (свиней)

 

Чтобы рассчитать абсолютное возрастание в сетке мы используем формулу

Аб= = (1,7-1)/(6-1) =0,14  ,   ()

 Где Тк и Т1 – коэффициент последнего и первого разряда,

К – количество разрядов

Тарифный коэффициент при этом равен Тn=Тn-1+Аб, например: Т2=1+0,14=1,14. Остальные тарифные коэффициенты рассчитываются аналогично.

Относительное возрастание рассчитывается по формуле Оn=

Например: О2= ((1,14/1)*100)-100=14. Остальные относительные возрастания рассчитываются аналогично.

 

 

 

Таблица 4.2 - Тарифная сетка с постоянным относительным и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов.   

Показатель	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Относительное возрастание, %	-	11,21	11,21	11,21	11,21	11,21
Тарифный коэффициент	1	1,11	1,24	1,38	1,53	1,7
Абсолютное возрастание	-	0,11	0,12	0,14	0,15	0,17

 

Относительное возрастание рассчитывается по формуле О==11,21

Тарифный коэффициент рассчитывается по формуле Тn=Тn-1+

Например: Т2= 1+((1*11,21)/100)=1,2. Тарифные коэффициенты по остальным разрядам рассчитываются аналогично.

Абсолютное возрастание рассчитывается по формуле Аб=Тn-Тn-1

Например: Аб2=1,11-1=0,11. Абсолютное возрастание по остальным показателям рассчитывается аналогично.

 

Таблица 4.3 - Тарифная сетка с прогрессивным относительным возрастанием и прогрессивным абсолютным возрастанием тарифных коэффициентов 

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Относительное возрастание, %	-	14	12,28	10,94	9,86	8,97
Тарифный коэффициент	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
Абсолютное возрастание	-	0,14	0,14	0,14	0,14	0,14

 

Относительное возрастание берется из таблицы 4.1  в обратном порядке.

Тарифный коэффициент рассчитывается по формуле Тn=Тn-1+

Например: Т2= 1+((1*14)/100)=1,14. Тарифные коэффициенты по остальным разрядам рассчитываются аналогично.

Абсолютное возрастание рассчитывается по формуле Аб=Тn-Тn-1

Например: Аб2=1,14-1=0,14. Абсолютное возрастание по остальным показателям рассчитывается аналогично.

Таблица 4.4 - Тарифная сетка с регрессивным абсолютным и регрессивным относительным возрастанием тарифных коэффициентов.

Показатели	Разряды
	1	2	3	4	5	6
Абсолютное возрастание	-	0,14	0,14	0,14	0,14	0,14
Тарифный коэффициент	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
Относительное возрастание, %	-	14	12,28	10,94	9,86	8,97

 

Абсолютное возрастание берется из таблицы 4.3 только в обратном порядке.

Тарифный коэффициент рассчитывается по формуле Тn=Абвn+Тn-1

Например: Т2=1+0,14=1,14. Тарифный коэффициент по остальным показателям рассчитывается аналогично.

Относительное возрастание рассчитывается по формуле Оn=

Например: О2=((1,14/1)*100)-100=14. Остальное относительное возрастание рассчитывается аналогично.

Сопоставим тарифные коэффициенты по четырем таблицам в одну общую и получим таблицу 5:

Таблица 5. Тарифные коэффициенты 

№ тарифной сетки	Разряды
	1	2	3	4	5	6
1	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
2	1	1,11	1,24	1,38	1,53	1,7
3	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7
4	1	1,14	1,28	1,42	1,56	1,7

 

 

 

5. ОПЛАТА ТРУДА И ЗАРАБОТНАЯ  ПЛАТА: ПОНЯТИЕ, СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ НА РАБОТЫ В ЖИВОТНОВОДСТВЕ.

 

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Трудовой кодекс РФ не регулирует вопросы о системах зарплаты (и это его пробел). Система оплата труда - способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатами.

Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную, а также дополнительную - премиальную, которая применяется при достижении заранее установленных показателей в сочетании с какой-либо основной. Выбор системы оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. Система оплаты труда и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ). Следует обратить внимание на то, что в этой статье назван именно профсоюзный, а не иной представительный орган работников.

При повременной оплате труда величина заработка работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). При сдельной оплате труда заработок зависит, по общему правилу, от количества изготовленной продукции и затрат времени на ее изготовление. Он исчисляется с помощью сдельных расценок, норм выработки и норм времени. В зависимости от способа организации работы сдельная оплата труда бывает как индивидуальной, так и коллективной. Индивидуальная сдельная оплата возможна на работах, где труд каждого работника подлежит точному учету. При коллективной сдельной оплате труда вознаграждение каждого работника зависит от результатов работы всего коллектива (бригады, участка, цеха). Распределение коллективного заработка между отдельными работниками производится с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).

И сдельная, и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования. В положении о премировании должны быть определены круг лиц, подлежащих премированию, показатели и условия премирования, размеры премий (конкретные по каждой профессии, должности). На основании таких премиальных положений у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, а у работодателя - обязанность уплатить премиальную сумму. Такие премии представляют собой составную часть сдельно-премиальной или повременно-премиальной систем оплаты труда. Если премии, выплачиваемые работникам, не предусмотрены системой оплаты труда, они являются мерой поощрения работников. Поощрительное премирование выступает правом, а не обязанностью работодателя.