Гигиенические принципы и требования к организации трудового воспитания и обучения. Врачебно-профессиональная консультация подростков.

Хирургу (ортопеду) следует уделить внимание состоянию костно-мышечной системы, в т.ч. патологии, характерной для подросткового возраста - на остеохондропатиям (юношескому остеохондрозу). Необходимо своевременно выявить болезнь Шлаттера-Осгуда (юношеский остеохондроз бугорка большеберцовой кости), болезнь Келера (первичный юношеский остеохондроз пателлярного центра), болезнь Кёлера (юношеский остеохондроз ладьевидной кости предплюсны), болезнь Легга-Кальве-Пертеса - юношеский остеохондроз головки бедренной кости), болезнь Кинбека (юношеский остеохондроз полулунной кости запястья) и другие хондропатии. Существенным моментом является оценка состояния мошонки, семенных канатиков, пахового и пупочного колец, сосудистой системы нижних конечностей, т.к. патология этих органов может явиться причиной ограничений профессиональной пригодности.

Офтальмологу  необходимо проверить рефракцию, остроту зрения (вдаль и вблизи), состояние глазного дна, цветоощущения, полей зрения, бинокулярности, наличие косоглазия, нистагма, птоза и другой видимой глазной патологии. При необходимости в зависимости от сложности выявленной патологии и выбираемых профессий и специальностей рекомендуется дополнительное углубленное исследование состояния зрительного анализатора.

Отоларингологу следует оценить состояние слизистой оболочки носоглотки, носового дыхания, провести отоскопию, определить остроту слуха (на каждое ухо в отдельности). При снижении восприятия шепотной речи обязательна проверка слуха на разговорную речь с последующим детальным исследованием слуховой функции камертонами или тональным аудиометром.

По показаниям, в частности при жалобах на головокружения, и в зависимости  от выбираемой профессии и специальности  следует проводить дополнительные исследования вестибулярного аппарата - пробу на кресле Барани.

Гинеколог должен обратить внимание на характер становления менструальной функции у девушек и наличие заболеваний, характерных для подростковой популяции. Необходимо учитывать выраженные нарушения менструального цикла при решении вопросов о профессиональной пригодности девушек к профессиям, связанным с тяжелым физическим трудом, длительной ходьбой и вынужденной позой, вибрацией, вредными химическими веществами, ионизирующим и неионизирующим излучением, неблагоприятным микроклиматом. 

3. Законодательство  РК по охране  труда подростков.

Трудовой  кодекс Республики Казахстан  от 15 мая 2007 года.

РАЗДЕЛ 3. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ.

Глава 16. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОСЕМНАДЦАТИЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА.

Статья 178. Права работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, в сфере труда .

Работники, не достигшие восемнадцатилетнего  возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными настоящим Кодексом.

Статья 179. Работы, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

1. Запрещается  применение труда работников, не  достигших восемнадцатилетнего  возраста, на тяжелых работах,  работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями  труда, а также на работах,  выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

2. Запрещаются  переноска и передвижение работниками,  не достигшими восемнадцатилетнего  возраста, тяжестей, превышающих установленные  для них предельные нормы.

3. Исключен  в соответствии с Законом РК  от 05.07.11 г. № 452-IV (введены в  действие по истечении трех месяцев после его первого официального опубликования) (см. стар. ред.)

Статья 180. Обязательный медицинский осмотр работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего  возраста, трудовые договоры заключаются только после обязательного предварительного медицинского осмотра. В дальнейшем работники до достижения восемнадцатилетнего возраста ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Статья 181. Продолжительность рабочего времени для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Для работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, устанавливается сокращенная  продолжительность рабочего времени:

1) для  работников в возрасте от четырнадцати  до шестнадцати лет — не  более 24 часов в неделю;

2) для  работников в возрасте от шестнадцати  до восемнадцати лет — не  более 36 часов в неделю;

3) для  учащихся организаций образования,  совмещающих в течение учебного  года учебу с работой, в возрасте  от четырнадцати до шестнадцати  лет — 2,5 часа в день, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа в день.

Статья 182. Оплата труда и нормы выработки для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

1. Оплата  труда работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, производится с учетом сокращенной продолжительности работы.

2. Нормы  выработки для работников, не  достигших восемнадцатилетнего  возраста, устанавливаются исходя  из общих норм выработки для  работников пропорционально сокращенной  продолжительности рабочего времени, установленной в статье 181 настоящего Кодекса.

3. Для  работников, не достигших восемнадцатилетнего  возраста, поступающих на работу  после окончания организаций  среднего, технического и профессионального  образования, а также прошедших  профессиональное обучение на производстве, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

4. Работодатель  может производить работникам, не  достигшим восемнадцатилетнего  возраста, доплаты до уровня оплаты  труда работников с полной  продолжительностью ежедневной  работы.

Статья 183. Особенности режима труда и отдыха для работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

Запрещается привлекать работников, не достигших  восемнадцатилетнего возраста, к  работе в ночное время, сверхурочной работе, работе при суммированном  учете рабочего времени, направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом, а также отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Статья 184. Ограничение материальной ответственности работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста.

С работниками, не достигшими восемнадцатилетнего  возраста, заключение договора о полной материальной ответственности запрещается. 
 
 
 

Заключение 

Согласно  международным стандартам МОТ о  труде, минимальный возраст для  приема на работу — 15 лет. Для возрастной группы 15–18 лет существуют специальные стандарты (требования). В некоторых странах они распространяются на возраст до 21 года. Соматическое, психологическое и социальное развитие подростка сопровождается прогрессивным получением опыта, который, в сочетании с психическим и физическим развитием способствует повышению доверия к старшим, более трезвой самооценке и ведет к взрослению. Ключ к взрослению — возможность выбора. Подросток встречается со многими возможностями выбора, реализация оптимальных возможностей способствует его взрослению, тогда как неблагоприятный выбор может затормозить развитие организма.

Детский и подростковый труд представляет собой  социально-экономическую проблему. Международные стандарты о труде  позволяют подросткам в возрасте 13–15 лет выполнять лишь «легкую работу». Под этим термином понимают работу, которая:

а) не вредна для здоровья и развития ребенка,

б) не препятствует посещению школы, участию в профессиональной ориентации и программах подготовки, одобренных специалистами, и возможности применить полученное профессиональное образование.

Выбор профессии и ее освоение является важнейшим аспектом социального  развития. Важно, чтобы избранная  профессия не наносила вреда здоровью во время обучения и работы, а  также максимально соответствовала  бы возможностям индивидуума. Необходимо серьезное осторожное и компетентное отношение к здоровью подростка при решении вопросов,

связанных с его допуском к профессии. Охране здоровья обучающегося подростка и  должна служить врачебная профессиональная консультация. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы: 

1. Кучма В.Р. Гигиена детей и подростков. - М.: Медицина,2001. – С.224-243.
2. Пивоваров Ю.П., Королик В.В.,  Зиневич Л.С. Гигиена и основы экологии человека. - Ростов н/Д: «Феникс».2002.- С.463-474.
3. Кучма В.Р. Гигиена детей и подростков. - М.: Медицина,2001. – С.224-243.
4. Пивоваров Ю.П., Королик В.В.,  Зиневич Л.С. Гигиена и основы экологии человека. - Ростов н/Д: «Феникс».2002.- С.463-474.

5. http://www.materials.adolesmed.ru