Преступления против личности в трудовых отношениях

    В гл. 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" УК РФ предусмотрены следующие специальные составы преступного нарушения против личности в трудовом законодательстве:

    - ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";

    - ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет";

    - ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".

    Кроме того, в гл. 19 УК содержится ст. 136 "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина", по которой возможно привлечение к уголовной ответственности лиц, виновных в применении дискриминации в трудовых отношениях.

    К уголовной ответственности по ст. ст. 136, 143, 145 и 145.1 УК РФ могут быть привлечены работодатели - физические лица и должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства.

    Поводом для возбуждения уголовного дела служит сообщение о преступлении, а основанием для возбуждения  уголовного дела - наличие достаточных  данных, указывающих на признаки преступления (ст. 140 УПК РФ). При наличии повода и основания, предусмотренных ст. 140 УПК РФ, орган дознания, дознаватель, руководитель следственного органа, следователь в пределах своей компетенции возбуждают уголовное дело, о чем выносится соответствующее постановление. Дела о преступлениях, предусмотренных ч. 1 ст. 136 и ст. 145 УК РФ, являются уголовными делами частно-публичного обвинения и могут быть возбуждены не иначе как по заявлению потерпевшего (ст. 20 УПК РФ). Анонимное заявление не может служить поводом для возбуждения уголовного дела (ст. 141 УПК РФ).

    Предварительное следствие по уголовным делам о преступлениях, предусмотренных ст. ст. 136, 143, 145 и 145.1 УК РФ, производится следователями Следственного комитета при прокуратуре РФ (п. 1 ч. 2 ст. 151 УПК РФ).

    Наказаниями за указанные преступления, назначаемыми судом, могут быть: штраф, лишение  права занимать определенные должности  или заниматься определенной работой, обязательные работы, исправительные работы, лишение свободы.

    Нормами УПК РФ предусмотрена возможность возложения на виновное лицо также гражданско-правовой ответственности при рассмотрении уголовного дела. Так, в соответствии со ст. 44 УПК РФ потерпевший (его законный представитель) после возбуждения уголовного дела и до окончания судебного следствия при разбирательстве данного уголовного дела в суде первой инстанции вправе предъявить гражданский иск о возмещении имущественного вреда и об имущественной компенсации морального вреда при наличии оснований полагать, что данный вред причинен ему непосредственно преступлением. Решение о признании гражданским истцом оформляется определением суда или постановлением судьи, следователя, дознавателя. 

    Из  выше приведенных примеров можно  увидеть, насколько тесно трудовые отношения соприкасаются со сферой регулирования уголовным правом, которое выступает одним из видов юридических гарантий, направленных на соблюдение работодателем прав трудящихся, а также защищает права человека как личности.