Дисциплинарная ответственность

5. Эффективность  воздействия на работника, допустившего  нарушение трудовой дисциплины, тем больше, чем меньше разрыв  между временем совершения проступка  и наложением не него взыскания.  Дисциплинарное взыскание применяется  не позднее одного месяца со  дня обнаружения дисциплинарного  проступка (ст. 200 ТК Республики Беларусь). Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен он правом налагать дисциплинарные взыскания или нет.

В месячный срок (в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание) не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с  болезнью и (или) находился в отпуске (в любом из видов трудового  или социального отпуска, в том  числе и без сохранения заработной платы). Отсутствие по другим причинам, например, прогулы, командировки, из указанного срока не исключаются. При длящихся прогулах месячный срок со дня обнаружения  проступка начинается не с первого  дня прогула, а с последнего, поскольку  только после появления на рабочем  месте работника, совершившего прогулы, станет известно, какова их причина  и может ли быть применено дисциплинарное взыскание.

Не допускается  применение дисциплинарного взыскания  по истечении шести месяцев, а  по результатам ревизии, проверки, проведенной  компетентными государственными органами или организациями, – двух лет  со дня совершения проступка, не считая времени производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 200 ТК Республики Беларусь).

Приказ о привлечении  работников к дисциплинарной ответственности  объявляется работнику под роспись  в пятидневный срок.

6. Работник, не  ознакомленный с приказом о  дисциплинарном взыскании, считается  не имеющим дисциплинарного взыскания  (ст. 199 ТК Республики Беларусь). Это означает, что если приказ объявлен работнику после истечения указанного срока или вообще не объявлен (работник не ознакомлен с приказом), то такой приказ и зафиксированное в нем дисциплинарное взыскание не будут иметь юридической силы. Однако если нанимателем выполнялась обязанность по ознакомлению работника с таким приказом, но работник отказался от росписи (ознакомления), то отказ работника от ознакомления с приказом о применении к нему меры дисциплинарной ответственности оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

7. Дисциплинарное  взыскание налагается органом  (руководителем), которому предоставлено  право приема (избрания, утверждения,  назначения на должность) и  увольнения работников, либо по  его поручению иным органом  (руководителем). На практике таким  правом обладает, как правило,  «первый» руководитель организации  независимо от наименования (директор, председатель, начальник и т.д.). Наложение  дисциплинарных взысканий другими должностными лицами будет правомерным только при условии оформления передачи таких полномочий приказом «первого» руководителя.

8. Если работник  считает, что к нему применено  дисциплинарное взыскание неправильно,  он может обжаловать его. Порядок  обжалования зависит от меры  дисциплинарного взыскания. Дисциплинарные  взыскания, кроме увольнения, могут  быть обжалованы в комиссию  по трудовым спорам, при несогласии  с решением комиссии – в  суд, а дисциплинарное взыскание  в виде увольнения – только  в суд общей компетенции.