Договор подряда. Его отличие от трудового договора

Предметом трудового договора является личное выполнение трудовой функции, т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда.

Прием на работу оформляется  приказом о приеме на работу (распоряжением) предприятия работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.                           

Стороны трудового договора - это работник и работодатель. Понятие сторон трудового договора, так же как и требования к сторонам трудового договора представлены в Трудовом кодексе РФ. В качестве работника по трудовому договору может выступать физическое лицо, обладающее трудовой правосубъектностью. В качестве работодателя может выступать как физическое, так и юридическое лицо, государство, действующее через свои органы, а также органы общественного самоуправления.Существует набор требований к сторонам трудового договора. Например, в ТК РФ к работнику предъявляются следующие требования:

- заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет;

- с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Что касается требований к стороне работодателя, то им по трудовому договору может выступать физическое лицо только в случаях:

- достижения возраста 18 лет, при условии наличия гражданской дееспособности в полном объеме;

- недостижения указанного возраста, но со дня приобретения гражданской дееспособности в полном объеме.

Существенными условиями (обязательными условиями) трудового договора являются (ст.57 ТК РФ):

- Место работы

- Трудовая функция

- Дата начала работы (и дата ее окончания)

- Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Кроме того, в трудовом договоре обязательно  нужно указать условие о том, что он заключен на время выполнения сезонных работ, или является срочным трудовым договором, или трудовым договором по совместительству.

Дополнительными условиями трудового договора являются:

- Испытательный срок работника

- Неразглашение охраняемой законом тайны

- Совместительство

- Виды и условия дополнительного страхования работника

- Улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи

-Обязанность работника отработать после обучения не менее установленного трудовым договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя

-  Иные условия, о дополнительном отпуске, денежных компенсациях и иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами (ст.57 ТК РФ).

Случайные условия - условия, которые включаются в содержание договора только по усмотрению сторон. Эти случайные условия либо дополняют обычные условия, либо изменяют эти обычные условия, которые зафиксированы в законе. Если случайное условие отсутствует в тексте договора, то это не влияет на действительность договора. Таким образом, трудовой договор может содержать любые случайные условия по усмотрению сторон.                                                                                                              

Независимо от того, как будет  выглядеть трудовой контракт в окончательном  варианте, существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор  включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ).

Трудовой договор  заключается на:

- неопределенный срок;

- определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Причем следует отметить, что  заключение срочного трудового договора возможно, только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия.

Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора. Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

Расторжение трудового договора между работодателем и работником может происходить по разным причинам: расторжение по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя, расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но между всеми этими  причинами есть общая черта - расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основаниями прекращения  трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

- истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.71, ст.81 ТК РФ);

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст.75 ТК РФ);

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (абз.4 ст.74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (абз.3,4 ст.73 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (абз.1 ст.72 ТК РФ);

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

- нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст.84 ТК РФ);

- трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Каждое из перечисленных  оснований расторжения трудового договора имеет свою уникальную процедуру, имеющую определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Например, расторжение трудового договора по соглашению сторон - самый простой способ для работника и работодателя. Сторонам для расторжения трудового договора необходимо лишь составить соглашение о расторжении договора, а также внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

 Данное понятие отсутствует в общих нормах Трудового кодекса РФ. Хотя и гл.12 ТК РФ носит название "Изменение трудового договора", в ней не содержится никаких условий и описания порядка внесения изменений в трудовой договор, а также указания, что именно понимать под "изменением трудового договора". Несмотря на отсутствие этого определения, можно сказать, что изменение трудового договора неразрывно связано с его содержанием. Это следует из того, что любое изменение неизбежно влечет за собой какие-либо преобразования или новации в правах и обязанностях работника и работодателя, которые прописаны в трудовом договоре.

Так как ТК РФ не дает подробного указания на то, как должно происходить  изменение условий трудового договора (в том числе изменение существенных условий трудового договора), необходимо руководствоваться общими правилами. Например, ст.72 ТК РФ содержит следующее: "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора". Причем данное соглашение должно быть оформлено в письменном виде. Однако, ст.74 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель может осуществить изменение условий трудового договора без соглашения на это работника: смена организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, др.).

Существует необходимость  отграничения трудового договора от договора подряда, так как они существенно отличаются друг от друга. Рассмотрим это на примере: