Договор подряда. Его отличие от трудового договора

Акты сдачи-приема работ  носили формальный характер и не отражали конкретных результатов труда работника.

Суд признал договор трудовым и удовлетворил все требования Дмитриевой.

             Отличия  договора подряда от трудового договора       

 Подрядчик и заказчик – стороны договора подряда, работник и работодатель - стороны трудового договора. Несмотря на внешнюю схожесть договоров, правовое положение, права и обязанности их участников различны. Интерес заказчика заключается только в том, что бы в определенный срок получить от подрядчика конкретный результат работы, параметры которого были предусмотрены договором подряда. Личность подрядчика для заказчика значения не имеет. Болен исполнитель или здоров, вредно ли ему для здоровья заниматься этой работой, работает ли исполнитель по ночам, по 24 часа в сутки, достаточно ли отдыхает, своевременно ли питается во время работы, применяет ли безопасные условия труда, сам он исполняет заказ или по его поручению работу сделает за него другой, каким образом он достигнет заданного результата – ни один из этих вопросов не волнует заказчика, да и не должен волновать. Закон на него такую обязанность не возлагает.

В отличие от подрядчика и заказчика, работник и работодатель  связаны множеством взаимных прав и обязанностей. Как, каким образом, в каких условиях, в каком режиме трудится работник – решает и контролирует работодатель. Именно на нем лежит обязанность организовать труд работника, согласовать его действия с другими работниками, обеспечить достижение перед работником задач.

 Права и обязанности  участников гражданско-правового  договора определяются в соответствии  с гражданским законодательством. Права и обязанности работника и работодателя определяются трудовым законодательством. Участников гражданских правоотношений закон считает равными по своим юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами, не возлагая ни на кого из них дополнительных обязанностей, не давая никому из них  каких-либо преимуществ перед другими. В трудовых отношениях работник и работодатель находятся в заведомо неравном экономическом положении, поэтому закон защищает работника от возможного произвола работодателя. Трудовое законодательство ограничивает хозяйскую власть работодателя, предоставляя работнику ряд социальных гарантий.

Работник, заключивший трудовой договор должен  соблюдать трудовую дисциплину, обладает меньшей самостоятельностью в производственном процессе, чем  исполнитель по договору подряда, но при этом он имеет социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Основания и порядок расторжения  трудового договора коренным образом  отличаются от оснований и порядка  расторжения гражданско-правового  договора. Трудовое законодательство устанавливает для работника  высокий уровень гарантий от необоснованного  увольнения. Трудовой договор может  быть расторгнут только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (ст.77-84). При  этом работодатель обязан соблюдать  указанный в законе порядок увольнения и предоставлять работникам гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора (ст.178-181 ТК РФ).  Работодатель даже по согласованию с  работником не вправе снизить установленный  законом уровень прав и гарантий, поскольку это право запрещено  ч.2 ст.9 ТК РФ.

В то же время стороны  гражданско-правового договора могут  сами устанавливать  основания его  расторжения (ч.2 ст. 9 ТК РФ). ГК РФ предусматривает  случаи, когда заказчик вправе в  одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, в частности заказчик может отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг (ст.782 ГК РФ).    

Таким образом, основные отличия можно представить в виде следующей таблицы:

Трудовой  Договор		Название договора	Гражданско-правовой договор
Трудовой кодекс РФ		Закон	Гражданский кодекс РФ
Труд работника по определенной специальности, квалификации, должности		Предмет договора	Результат труда: «умеешь – делай», кто исполнитель – значения не имеет, независимо от штатного расписания; конкретный труд
Работник - работодатель		Стороны	Подрядчик - заказчик
работник: лично выполнять свои обязанности; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка	работодатель: предоставлять  работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, режим; выплачивать зарплату	Права и обязанности	Участников гражданских  правоотношений закон считает равными  по своим  юридическим возможностям, поэтому наделяет их равными правами
Зарплата независимо от результатов труда (основная часть), надбавки, доплаты за истекший период; премия Нет штрафов		Заработная плата	По заранее установленным расценкам; Вознаграждение по конечному результату труда
Неопределенный срок (кроме  случаев ст. 59 ТК РФ) Определенный срок не более 5 лет (срочный)		Срок	Срочен, заканчивается выполнением  работ, даже если эта работа была выполнена  досрочно

 

 

 

 

 

                                       Заключение

Ныне действующий ТК РФ во многом решил вопросы оптимизации  регулирования трудовых и тесно  связанных с ним отношений. Таким  образом, современная конструкция  российского трудового права  предполагает, что оно регулирует в основном те общественно-трудовые отношения, которые порождаются  наемным трудом, применяемым работником к средствам производства, находящимся  в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении его работодателя, коим может быть как физическое, так и юридическое  лицо, функционирующее в любой  организационно-правовой форме и  занимающееся каким угодно родом  деятельности на основе любого из возможных  видов собственности. В свою очередь  гражданское право регулирует отношения, вызванные к жизни сделками, предполагающими  выполнение договорных обязательств самостоятельным  трудом, который соответствующая  сторона применяет и организует.

Каждая самостоятельная  отрасль права должна обладать своим  собственным предметом и особым методом регулирования (по принципу  один предмет, один метод, одна отрасль  права).

Вместе с тем законодательство, бесспорно, нуждается в дальнейшем совершенствовании в целях достижения необходимого уровня дифференциации в  управлении трудом, с учетом специфики  трудового договора.

Таким образом,  следует  сделать следующий вывод, что  правильное разграничение трудового договора и гражданско-правовых договоров имеет существенное практическое значение, поскольку трудовые права и обязанности, установленные законодательством о труде, распространяются на лиц, заключивших  трудовые договора.

 

Список используемой литературы 1.Конституция РФ,принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года 2.Гражданский кодекс РФ,принят Государственной Думой 21 октября 1994 года, части первая,вторая,третья и четвертая по состоянию на 15 сентября 2010 года с последними изменениями на 27 июля 2010 года. - М.: Проспект, КноРуст,  2010 3.Трудовой кодекс РФ, принят 21 декабря 2001 года,по состоянию на 1 апреля 2009 года с последними изменениями на 30 декабря 2008 года. - М.: Проспект, 2009 4.Гражданское право:  Учебник / под редакцией А.П.Сергеева, Ю.К.Толстого. - М.: Проспект, 2006 5.Алексеев С.С. Гражданское право в вопросах и ответах. - М.: Проспект, 2007 6.Сыровотская Л.А. Трудовые отношения. - М.: Гранд, 2005 7.Справочник кадровика № 7. - М.: Инфра, 2003 8.Мардалиев Р.Т. Гражданское право. - СПб.: Питер, 2008 9. Дерюга Н.Н. Общие положения о подряде. - М.: Гранд, 2006 10. Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. -М.: Волтерс Клувер, 2007 11. Гражданское право: Учебник / под ред. Е.А. Суханова. - М.: Проспект, 2006.

 

 

 

 

 

 

               ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                              Приложение 1

ДОГОВОР ПОДРЯДА

 

___________________________________ (далее   Заказчик) в  лице  директора

_____________________, действующего  на основании ____________________, с

одной стороны и гр-н(ка) _______________________________ (Ф.И.О.) (далее

-  Исполнитель),   действующий   от   своего  имени,  с   другой  стороны,

руководствуясь положениями  гл.30 ГК  РФ, заключили настоящий  договор

подряда о нижеследующем:

 

     1.  Исполнитель   по  настоящему  договору  (заданию)  с  Заказчиком

обязуется выполнить за свой риск и своим трудом работу, указанную  ниже в

п.2 настоящего договора.

     2.  Характер   выполняемой  Исполнителем   работы  -   производимой

продукции (работ, услуг), ее количество (объем) ________________________

________________________________________________________________________

     3.  Работа   (продукция,  услуги),   названная   в   п.2   договора,

выполняется Исполнителем своими силами и средствами.

     4. Срок выполнения  работы с ________20___г. по ____________20___г.

     Периодичность  сдачи-приемки этапов работы:________________________

     5. За  выполнение  работы  ,  названной  в   п.2  договора,  Заказчик

выплачивает Исполнителю  вознаграждение в сумме _________________________

(цифрами и прописью) руб.

     По  договоренности   между  сторонами   выплата   вознаграждения  по

настоящему  договору   может  осуществляться  по  этапам  или  временным

периодам (квартал, месяц).

     6.  Основанием  для  расчетов  (полного   или  промежуточных)  между

сторонами  является  акт  сдачи-приемки  работы  (продукции,  услуг)  по

договору, подписываемый  сторонами, или  отметка Заказчика  о принятии им

очередного (временного) этапа  работы, а также всего объема работы.

     7. Работу,  не  выполненную  в установленный   срок или не отвечающую

обусловленным сторонами  требованиям, Заказчик вправе не  принимать  и  не

оплачивать (полностью или  частично).

     8. Особые  условия  договора _______________________________________

________________________________________________________________________

     9. Споры,  могущие  возникнуть  из исполнения  настоящего  договора,

стороны будут  стремиться разрешать  дружеским путем, а  при недостижении

взаимоприемлемого  решения   -  в  судебном  порядке  в  соответствии  с

установленной подсудностью дел гражданско-правового характера.

     10.  Стороны   договора  согласились,  поскольку   настоящий  договор

подряда является  договором  гражданско-правового  характера, Исполнитель

не вправе  требовать  от  Заказчика льгот,  компенсаций  и  иных гарантий,

предусмотренных для граждан  РФ действующим законодательством  о труде.

     11. По  всем  вопросам,  не нашедшим  своего  отражения  в  условиях

настоящего договора,  но прямо  или  косвенно  вытекающим  из  отношений

сторон по  нему и  могущим  иметь принципиальное значение для  них с точки

зрения  необходимости   защиты  их  моральных  и  имущественных  прав  и

интересов,  стороны   договора   будут   руководствоваться   положениями

действующего    гражданского,     гражданско-процессуального    и    др.

законодательства.

     12. Настоящий  договор вступает в силу со  дня его подписания.

     13. Юридические  адреса сторон.

Заказчик: ______________________________________________________________

Исполнитель:  __________________________________________________________

(адрес места жительства, паспорт серии, номер, кем, где  и когда выдан)

     Совершено  в _____________ ____________20___г. в двух  экземплярах: по

одному для  каждой из  сторон, причем  оба экземпляра  имеют  одинаковую

силу.

     __________________________         __________________________

          Заказчик                           Исполнитель

 

                М.П.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                                 Приложение 2

                                                          Трудовой договор

___________________________________________________________________________________________________  

 

Трудовой договор 

г. _________________ "__"__________ 20__ г.

Закрытое акционерное  общество "_______________________________", именуемое  в дальнейшем "Общество" в лице Генерального директора __________________________, действующего на основании Устава, с одной (фамилия, и.о.)

стороны, и гр-на(ки) РФ _____________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемого(ой) в дальнейшем "Сотрудник", с другой стороны, заключили настоящий договор  о нижеследующем:

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 

1.1. Сотрудник принимается  на работу в __________________________ ___________ на должность (в качестве) ________________________________ с окладом ____________________________________________ рублей в месяц. 

1.2. Сотрудник обязан приступить  к работе с "___"________ 20__ г. 

1.3. Сотруднику устанавливается  испытательный срок продолжительностью _______ месяца. В случае неудовлетворительного  испытания, трудовой договор расторгается  до окончания испытательного  срока без выплаты выходного  пособия.