Договор подряда. Его отличие от трудового договора

1.4. В период испытательного  срока на Сотрудника полностью  распространяется законодательство  о труде РФ.

1.5. Настоящий договор  заключается на неопределенный  срок.

1.6. Работа в Обществе  является основным местом работы  сотрудника.

1.7. Трудовой договор вступает  в силу с момента подписания  его обеими сторонами. 

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 

2.1. Сотрудник обязан:

2.1.1. Выполнять следующие  должностные обязанности (работу):

_____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню их выполнения)

2.1.2. Соблюдать правила  закрепленные в Положении о  персонале Общества с которыми  он был ознакомлен под расписку перед заключением настоящего договора.

2.2. Общество обязуется: 

2.2.1. Предоставить Сотруднику  работу в соответствии с условиями  настоящего договора (администрация  вправе требовать от сотрудника  выполнения обязанностей (работы), не  обусловленных настоящим договором  и оговоренных обязанностей (работы), только в случаях предусмотренных  законодательством о труде РФ).

2.2.2. Соблюдать взятые  на себя обязательства по повышению  квалификации персонала, его социальных  гарантий, гарантии занятости и  поощрения за успехи в работе указанных в Положении о персонале Общества.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХ 

3.1. Режим рабочего времени  и времени отдыха, условия работы  в праздничные и предпраздничные  дни, продолжительность отпуска  и порядок его предоставления  регулируются п. ____ Положения о  персонале Общества и действующим  трудовым законодательством. 

4. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА 

4.1. Основаниями для прекращения  настоящего трудового договора  являются: - соглашение сторон; - истечение  срока трудового договора, если  последний был установлен при  его заключении; - призыв или поступление  сотрудника на военную службу; - расторжение трудового договора  по инициативе сотрудника по  основаниям предусмотренным ст.ст. 31 и 32 ТК РФ; - расторжение трудового  договора по инициативе администрации  на основаниях предусмотренных  ст. 33 ТК РФ; - изменение существенных  условий труда и (или) нарушения  администрацией Общества своих  обязанностей по настоящему трудовому  договору.

5. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 

5.1. Для выполнения своих  трудовых обязанностей, связанных  с использованием различных технических  средств (фотоаппаратура и приспособления  к ней, диктофон, ноутбук, мобильный  телефон, пейджер и другие), администрация  Общества может предоставить  сотруднику такие технические  средства путем передачи их  в его распоряжение. При этом  последний принимает на себя  материальную ответственность за  полученные технические средства, обеспечивает их сохранность  и бережное обращение с ними. По первому требованию администрации  Общества сотрудник обязан вернуть  Обществу полученные от него  технические средства.

5.2. С учетом специфики  трудовых обязанностей сотрудника, связанной с его профессиональной  деятельностью, ему может быть  предоставлено право на организацию  своего труда в свободном режиме  при условии соблюдения продолжительности  рабочей недели установленной  трудовым законодательством. 

5.3. Условия настоящего  договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

5.4. Любые изобретения,  программное обеспечение, "ноу-хау"  и иные нововведения, сделанные  сотрудником при исполнении своих  обязанностей и с использованием  информации и технических средств  Общества, принадлежат последнему  на правах исключительного пользования.

5.8. Условия настоящего  договора имеют обязательную  юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения  к настоящему договору оформляются  двусторонним письменным соглашением.

5.9. Споры между сторонами,  возникающие при исполнении настоящего  трудового договора, рассматриваются  в порядке, установленном действующим  законодательство.

5.10. Договор составлен  в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую  юридическую силу, один из которых  хранится у администрации Общества, а другой у Сотрудника.

Подписи сторон:

Общество: _______________________________________________________ Генеральный директор ____________________________________________

Сотрудник: ______________________________________________________ Паспорт: серия ____________ Nо. ______________ выдан (кем, когда)

_________________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________________