Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Января 2012 в 15:27, контрольная работа
Судебная реформа как одна из стратегических линий развития государственности в Российской Федерации имела строго определенную цель - становление в России самостоятельной судебной власти, чья деятельность должна быть направлена на защиту прав человека, обеспечение социальной устойчивости и режима законности в государстве, осуществляемых посредством мер правового характера.
1. Вопрос № 12 Судебная система РФ. Реформы судебной системы (суд присяжных) … ….стр.
2. Вопрос № 66 Порядок приема лиц на работу ……………………………………………………………… стр.
3. Вопрос № Алиментные обязательства родителей и детей………………………………………. стр.
4. Задача № 1……………………………………………………………………………………………………………………………стр.
5. Задача № 2 ………………………………………………………………………………………………………………………… стр.
6.Литература ……………………………………………
Не
могут быть присяжными, а значит,
не подлежат включению в списки кандидатов
в присяжные граждане, не достигшие
к моменту составления списков
возраста 25 лет. Законодатель в данном
случае исходит из того, что в 25-летнем
возрасте человек приобретает
Закон
не определяет, что считать моментом
составления списков кандидатов
в присяжные заседатели. Исполнительный
орган власти субъекта Федерации
должен сам определить предельный срок,
отпускаемый исполнительно-
Не могут быть присяжными, а значит, не подлежат включению в списки кандидатов в присяжные заседатели граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость.
Четкого понятия судимости уголовным законодательством не дается. Вопросы судимости, ее снятия и погашения регулируются Уголовным кодексом РФ (ст. 86).
Таким
образом, можно определить судимость
как особый правовой статус физического
лица, осужденного судом за совершенное
преступление с применением наказания.
Судимость влечет негативные последствия
общеправового и уголовно-
Не могут быть присяжными, а значит, не подлежат включению в списки кандидатов в присяжные заседатели граждане, признанные судом недееспособными или ограниченные судом в дееспособности. Вопросы дееспособности физических лиц регламентируются Гражданским кодексом Российской Федерации (ст. ст. 29, 30).
По сравнению с гл. V Закона РСФСР "О судоустройстве в РСФСР" Законом расширен перечень лиц, которые не могут быть присяжными заседателями и кандидатами в присяжные. Помимо недееспособных, к ним стали относиться и лица, состоящие на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере в связи с лечением от алкоголизма, наркомании, токсикомании, хронических и затяжных психических расстройств.
Часть
3 ст. 3 Закона определяет лиц, которые
могут быть включены в списки кандидатов
в присяжные заседатели, но не могут
принимать участия в
Во-первых,
это подозреваемые и обвиняемые
в совершении преступлений. В УПК
РФ (ч. 1 ст. 46, ч. 1 ст. 47) даются определения
этих субъектов. Во-вторых, это лица,
не владеющие языком судопроизводства.
В России судопроизводство ведется
на государственном языке
Часть
7 ст. 326 УПК РФ устанавливает также
случаи, когда председательствующий
может освободить лицо от исполнения
обязанностей присяжного заседателя:
"От исполнения обязанностей присяжных
заседателей по их устному или
письменному заявлению
Часть 24 ст. 328 УПК РФ устанавливает еще одно обстоятельство, исключающее участие присяжного заседателя в процессе: "Если в материалах уголовного дела содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, то у присяжных заседателей отбирается подписка о ее неразглашении. Присяжный заседатель, отказавшийся дать такую подписку, отводится председательствующим и заменяется запасным присяжным заседателем".
Частью 4 статьи 8 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 N 1-ФКЗ "О судебной системе Российской Федерации" предусмотрено право заседателя получать вознаграждение за осуществляемую им деятельность по отправлению правосудия, которое составляет для присяжного заседателя половину должностного оклада судьи этого суда пропорционально числу дней участия присяжного заседателя в осуществлении правосудия, но не менее среднего заработка присяжного заседателя по месту его основной работы за такой период (ст. 11 Закона "О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции Российской Федерации").
Вопрос № 66 Порядок приема лиц на работу
Вопросы приема на работу регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности главой 11 «Заключение трудового договора».
Прием
на работу в организацию обычно сопровождается
созданием следующих
При приеме на работу граждане должны подавать письменное заявление, где излагается просьба о приеме на работу в конкретную организацию на определенную должность. В заявлении должны указываться профессия, квалификация, специальность соискателя. На сегодняшний день основанием для приема на работу является трудовой договор. На основании рассмотрения заявления о приеме на работу и иных необходимых документов издается приказ руководителя организации о приеме соискателя на работу. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)) по унифицированной форме Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", утв. Постановлением Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (согласно ст. 68 ТК РФ). По требованию работника ему обязаны выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок, то в приказе дата окончания действия договора не указывается, а если заключается срочный трудовой договор, то в приказе должно быть указано, что данный работник принимается на работу по срочному трудовому договору на определенный срок.
На основании приказа о приеме на работу в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется личная карточка работника унифицированной формы Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", являющаяся основным учетным документом. Личная карточка используется для анализа состава и учета движения кадров.
Трудовой кодекс РФ требует обязательно оформлять письменный трудовой договор, признавая его основным документом, который удостоверяет трудовые отношения между работником и работодателем. При приеме сотрудника на работу работодатель должен определить, какой трудовой договор с ним заключать - срочный (до 5 лет) или на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор можно заключать в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например:
- для замены работника, который временно отсутствует;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
-
работодатель является
- работник учится на дневной форме обучения или работает по совместительству;
- если работник - пенсионер и др.
Срочный договор расторгается, как только истечет срок его действия. Однако работника нужно предупредить об этом письменно не позднее чем за три дня до увольнения.
Если же договор закончился, а сотрудник продолжает работать и работодатель не возражает, договор считается продленным на неопределенный срок.
Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в двух случаях:
- если в договоре не указан срок его действия;
- если договор был заключен на определенный срок, но без достаточных к тому оснований, и это установила трудовая инспекция.
В трудовом договоре необходимо указать:
-
Ф.И.О. работника и
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
- ИНН работодателя (за исключением работодателей - физических лиц);
-
сведения о представителе
-
место и дату заключения
- место работы;
-
должность работника по
- дату начала работы, а для срочного трудового договора - еще и дату окончания;
- условия оплаты труда;
- режим рабочего времени;
-
условие об обязательном
Перечень обязательных (или существенных) условий, которые должен содержать трудовой договор, указан в ст. 57 ТК РФ.
Помимо существенных, в договор можно включить дополнительные условия.
В
договоре необходимо указать конкретный
размер оклада работника. Если же будет
включена формулировка "с оплатой
согласно штатному расписанию", работника
придется ознакомить со штатным расписанием
под роспись. В противном случае
трудовая инспекция может расценить
это как нарушение трудового
законодательства (ст. 68 ТК РФ). Работодатель
обязан своевременно и в полном размере
выплачивать заработную плату, а
работник должен соблюдать правила
внутреннего трудового
Чтобы убедиться в том, что работник будет справляться со своими обязанностями, в договор можно включить условие об испытательном сроке (ст. 70 ТК РФ).
Срок испытания не может превышать трех месяцев. Но для претендентов на должность руководителя фирмы, его заместителя, главного бухгалтера и его заместителей этот срок можно увеличить до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Для некоторых работников, например, впервые поступающих на работу, несовершеннолетних, беременных женщин, напротив, устанавливать срок испытания запрещено. Полный перечень таких работников дан в статье 70 ТК РФ.
Информация о работе Контрольная работа по « Основы правового регулирования»