Корпоративные отношения как предмет гражданского права

Содержание:

Введение              3

Глава 1. Понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовая      природа……………………………………………………………………5

Глава 2. Место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования              12

Глава 3. Особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений              19

Заключение              28

Список использованных источников……………………………..29

Введение

В современной социально-экономической действительности все больше получает распространение явление корпоративности. Дефиниция "корпоративный" становится привычной и поэтому кажется вполне понятной. Специалист из любой сферы - экономист, юрист, представитель бизнес-сообщества - может в общих чертах охарактеризовать корпоративные отношения. Однако, как показывает практика, эти определения обычно отличаются друг от друга, поскольку каждый исследователь выражает свое субъективное видение предмета, опирается на собственные знания и опыт.

Например, для экономиста или бизнесмена вполне очевидно, что корпоративные отношения могут принимать разные организационные формы (представать как те или иные интегрированные корпоративные структуры), динамично развивающиеся под воздействием требований времени. Юрист, напротив, исходя из положений действующего законодательства, посчитает более правильной характеристику корпоративных отношений как отношений акционерных (или, в крайнем случае, как отношений в хозяйственных обществах).

Актуальность разработки общей теории корпоративных отношений и концепции их правового регулирования обусловлена: 1) отсутствием четкого доктринального понимания сущности корпоративных отношений, их признаков, критериев разграничения на организационные формы; 2) отсутствием единой концепции правового регулирования корпоративных отношений. Сегодня можно констатировать следующие факты: нечеткость обозначения приоритета гражданско-правовых норм в регулировании корпоративных отношений; неадекватность опосредования корпоративных отношений гражданским законодательством; неопределенность места корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования; несформированность легального понятийного аппарата в сфере корпоративных отношений.

Целью настоящей работы является изучение корпоративных отношений как предмет гражданского права.

Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:

1. Определить понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовую природу.

2. Определить место корпоративных отношений в предмете гражданско-правового регулирования.

3. Изучить особенности гражданско-правового регулирования корпоративных отношений.

Глава 1. Понятие корпоративных отношений и их гражданско-правовая природа

Понятие "корпорация" не имеет официального признания в России, в отличие от законодательства зарубежных стран. Отечественные исследователи придерживаются различных взглядов на понятийные рамки этого термина. К корпоративным организациям относят, как правило, либо все коммерческие организации, основанные на членстве, участники которой имеют определенные права в отношении ее имущества, либо хозяйственные общества и товарищества, либо только акционерные общества.

С возникновением и развитием в России рыночных отношений отечественные цивилисты все больше внимания уделяют исследованию сущности корпорации и отношений, складывающихся между ней и ее участниками, однако определенной позиции до сего времени так и не выработано.

В настоящее время юридическая природа прав участника корпорации не менее актуальна и в трудах ученых все чаще и настойчивей предлагается дать оценку корпоративных правоотношений с позиции содержания прав участников, в частности, предлагается признать корпоративные правоотношения: обязательственными или корпоративными; имущественными, неимущественными или личными неимущественными.

Прежде всего надо выяснить, являются ли корпоративные отношения гражданско-правовыми. Убедительными доказательствами гражданско-правового характера корпоративных отношений являются следующие положения:

- правовое регулирование подчинено нормам параграфа 2 гл. 4 Гражданского кодекса Российской Федерации[1] (далее ГК РФ);

- правоотношения возникают между субъектами гражданского права (юридическими лицами - корпорациями и их участниками), имущественно обособленными, независимыми и самостоятельными (ст. 1 ГК РФ);

- методом регулирования является юридическое равенство сторон;

- принудительное осуществление принадлежащих участникам прав возможно в судебном порядке, поскольку субъекты юридически равны и ни один из них не наделен государственно-властными полномочиями в отношении другого.[2]

Корпоративные отношения отвечают этим признакам, а потому могут и должны быть отнесены к отношениям, которые регулируются нормами гражданского права.

Не существует единства взглядов ученых на природу корпоративных отношений и в том случае, если они признаются гражданско-правовыми. Высказаны следующие точки зрения относительно их гражданско-правовой сущности.

Так, ряд авторов считает, что корпоративные отношения - это личные неимущественные отношения; другие утверждают, что корпоративные отношения являются не личными, но и не имущественными. Существует точка зрения, что эти отношения являются имущественными.[3]

Относительно первой точки зрения можно высказать следующие соображения.

Личные неимущественные отношения можно разделить на две группы - связанные и не связанные с имущественными.

Независимо от этого и те и другие сами по себе экономической ценности не имеют, их нельзя отделить от личности. Членские же правоотношения имеют несколько другую природу, поскольку объектом членских отношений являются действия обязанных лиц (при этом обязанным субъектом является корпорация, а управомоченным - ее участник).

Управомоченному субъекту противостоит вполне определенный круг обязанных лиц, а значит, эти отношения носят не абсолютный, а относительный характер.

Личные неимущественные отношения, которые не состоят в связи с имущественными, складываются по поводу различных нематериальных благ, которые невозможно отделить от личности человека (жизнь, здоровье, честь, достоинство и т.д.). Естественно, корпоративные отношения нельзя отнести к этой категории, поскольку права членов корпорации отчуждаемы и не связаны с личностью участника.

Некоторые ученые, соглашаясь с тем, что корпоративные отношения не являются личными неимущественными, все же относят их к неимущественным отношениям. Один из доводов сторонников этой точки зрения состоит в том, что объект членского правоотношения есть не имущественное благо, а нечто другое.

О.С. Иоффе писал, что несмотря на связь имущественных отношений с вещами объектом правового воздействия являются действия людей[4].

Действия, являющиеся объектом членского правоотношения, состоят, к примеру, в получении (предоставлении) информации о состоянии имущества юридического лица. Право участника корпорации на получение такой информации непосредственно связано с его правом (имущественным, без сомнения) на получение дивиденда. Отсюда можно сделать вывод, что действия, направленные на удовлетворение имущественных интересов участника, должны носить имущественный характер.

Непосредственной обязанностью участников корпорации (субъектов корпоративного отношения) является внесение в ее имущество некоего имущественного вклада (см., например, абз. 2 п. 2 ст. 67, п. 2 ст. 73, п. 1 ст. 85, п. 1 ст. 87, п. 1 ст. 95, п. 1 ст. 96 ГК РФ, ст. 2 ФЗ "Об акционерных обществах"[5]). Независимо от того, признаем мы объектом правоотношения сам вклад или действия участников по его внесению, вряд ли кто-то будет оспаривать имущественный характер данного объекта членского правоотношения.

Первоначально (имеется в виду момент создания корпорации) права участия возникают на основании внесения имущественного вклада, хотя впоследствии возможна их передача по договору дарения или при наследовании, то есть безвозмездное приобретение прав участия.

Бесспорно, корпорация является юридическим лицом. Одним из основных признаков юридического лица является обособленное имущество. Это качество юридического лица позволяет осуществлять самостоятельную экономическую деятельность; строить устойчивые отношения с кредиторами, а также нести самостоятельную имущественную ответственность по долгам; обеспечивать коммерческим организациям получение прибыли (п. 1 ст. 50 ГК РФ).

На наш взгляд, действия в отношении обособленного имущества могут носить неимущественный характер. Следовательно, права участников, которыми они наделяются в отношении имущества корпорации, необходимы им для удовлетворения их имущественных интересов.

В.Б. Ельяшевич писал, что еще в римском праве правомочия члена союза в отношении его имущества были в некотором роде схожи с правами собственника, но в союзной организации они ограничивались и видоизменялись "сообразно цели союза"[6]. Тем не менее это позволяет нам говорить об имущественной природе этих правоотношений, потому что они складывались в отношении имущества, являвшегося средством для реализации общей цели и подчиненного ее достижению.

Можно возразить: участники некоммерческих корпоративных организаций вступают в них, не преследуя целей извлечения прибыли. Конечно, созданное ими юридическое лицо участвует в имущественном обороте лишь постольку, поскольку это необходимо для достижения целей, ради которых эта организация создана (абз. 2 п. 3 ст. 50 ГК РФ). Но если члены организации создали юридическое лицо, то это значит, что для удовлетворения их неимущественных интересов им все же требуется некоторое имущество и участие в имущественном обороте. Для осуществления управления и контроля в отношении имущества юридического лица участники должны обладать некоторыми правами, которые они получают в рамках членского (корпоративного) правоотношения. И опять мы приходим к тому, что в отношении имущества вряд ли могут быть неимущественные права. Следовательно, и само членское правоотношение носит имущественный характер даже в рамках некоммерческих организаций.[7]

Кроме того, если участники такой организации объединили свои усилия, например, ради удовлетворения духовных интересов, то между ними возникают не только гражданские правоотношения, но и иные отношения, которые, возможно, нормами права вообще не регулируются. Они, скорее всего, и носят неимущественный характер. Например, отношения, складывающиеся между членами религиозной организации и регулируемые нормами религии, где те же самые лица имеют уже другой статус.

В хозяйственном товариществе, к примеру, полный товарищ имеет корпоративное право на участие в управлении внутри товарищества (во внутренних отношениях), а для реализации своих предпринимательских способностей - право вести дела товарищества, представляя его вовне (во внешних отношениях). Но даже в товариществе участвуют не ради самого управления, а ради получения прибыли.

Попытаемся более четко сформулировать доводы в подтверждение того, что корпоративные правоотношения являются имущественными.

Во-первых, объект членского правоотношения носит имущественный характер. Его составляют действия, с которыми связана реализация корпоративных прав участника в отношении имущества корпорации (права на управление и на получение информации, действия по оказанию влияния на ее деятельность, на судьбу имущества. Также можно отнести к этому объекту и действия участников корпорации, связанные с исполнением ими своих обязанностей в отношении имущества последней и состоящие во внесении имущественного взноса (см. абз. 2 п. 2 ст. 67 ГК РФ). Иными словами, объект составляют действия участников и корпорации в отношении ее имущества. М.В. Лавров определяет объект корпоративных отношений как внутреннюю деятельность организации. С этим определением отчасти можно согласиться, если назвать объектом не любую, а именно организационную деятельность в отношении имущества корпорации[8].

Активные положительные действия обязанных субъектов являются также объектом и обязательственных правоотношений, с имущественным характером большинства которых соглашаются практически все юристы. И корпоративные, и обязательственные отношения являются по своей природе относительными. Но это не позволяет нам говорить об их тождественности.

В обязательстве право требования обычно погашается после того, как должник исполнит свою обязанность. В корпоративных же отношениях типична противоположная ситуация: за исключением, пожалуй, исполнения участником своей обязанности по внесению вклада, исполнение других обязанностей как участником, так и корпорацией не говорит об их прекращении в будущем. То есть если корпорация предоставила участнику информацию о ее деятельности однажды, то она обязана (при соблюдении определенных условий) предоставлять ее в течение всего времени существования корпоративных отношений. Это указывает и на еще одну особенность: срок действия корпоративных отношений редко можно точно определить, в отличие от обязательственных отношений. Эти отношения существуют до тех пор, пока существуют сама корпорация и хотя бы один ее участник.

Таким образом, достижение участниками целей (цели) их вступления в корпорацию, т.е. реализация их обязательственных прав, невозможно без наделения их корпоративными правами, существующими в рамках корпоративного отношения.