Корпоративные отношения как предмет гражданского права

Содержание статуса участия субъекта в корпоративных правоотношениях обусловливается (что уже подчеркивалось) содержанием права собственности, поэтому в качестве "базового" в этом статусе должно быть обозначено правомочие присвоения. Статус участия в корпоративных правоотношениях включает и правомочия владения, пользования, распоряжения - правомочия не "базового" уровня. Терминологические же отличия в названиях этих правомочий предопределяются особенностями конкретной организационно-правовой формы корпоративных отношений (в частности, данные отличия могут быть необходимы для отражения специфики управления и ведения дел).[13]

Так, участник общей долевой собственности имеет правомочия присвоения, владения, пользования, распоряжения. А, например, участник хозяйственного общества - правомочия присвоения, участия в управлении, право на ликвидационный остаток, поскольку непосредственное осуществление участником хозяйственного общества правомочий владения, пользования и распоряжения "парализуется" правом собственности юридического лица. Юридическое лицо - особый участник корпоративных правоотношений. Однако и содержание его статуса аналогичным образом обусловливается распределением экономических возможностей и может быть охарактеризовано как совокупность правомочий присвоения, владения, пользования, распоряжения.

Свобода выбора субъектами организационно-правовой формы корпоративных отношений сопряжена с проявлением такой черты метода гражданско-правового регулирования, как инициатива. Субъекты - индивидуальные собственники своей волей инициируют участие в корпоративных правоотношениях, соглашаясь с ограничениями, свойственными их конкретной организационной форме. Принудительное участие в корпоративных правоотношениях, как противоречащее общему принципу их возникновения - принципу согласования воль, недопустимо.

Данная черта метода гражданско-правового регулирования взаимосвязана с принципами неприкосновенности собственности, свободы договора, беспрепятственного осуществления гражданских прав.

Индивидуальный собственник ограничивает неприкосновенность своей собственности путем договора о создании корпоративных правоотношений, тем самым создавая для себя "препятствия" в осуществлении экономических возможностей относительно определенного имущества. Поэтому принцип неприкосновенности собственности в корпоративных правоотношениях проявляет себя не только как гарантированность имущественных прав их участников со стороны государства, но и как существование особых механизмов реализации этих прав, закрепленных в законодательстве, актах локального и индивидуального регулирования.

Вместе с тем данные механизмы означают и ограничение действия в корпоративных правоотношениях принципа свободы договора. Эти ограничения могут касаться "внешней" деятельности участников (например, недопустимость создания конкуренции полному товариществу). Но, прежде всего, они относятся к "внутрикорпоративной" деятельности участников, поскольку им для заключения сделок с третьими лицами необходимо соблюсти процедуру согласования воль, которой в этом смысле и ограничивается действие принципа свободы договора.

Таким образом, любая организационно-правовая форма корпоративных отношений отражает наличие препятствий свободной реализации их участниками поведенческих актов. Выбрав ту или иную организационно-правовую форму корпоративных отношений, индивидуальные собственники тем самым допускают соответствующие ограничения своих прав, фактически представляющие собой трансформацию их прав индивидуальной собственности в статусы участия в корпоративных правоотношениях. Эта трансформация означает то, что вместо правоотношений индивидуальной собственности возникают другие правоотношения - правоотношения с множественным составом субъектов-собственников (корпоративные правоотношения).

Применительно к регулированию корпоративных отношений приобретают особенности не только такие черты метода гражданско-правового регулирования, как равенство и инициатива, но и такая его черта, как диспозитивность.

Корпоративные отношения в силу своего цивилистического, частного характера изначально есть отношения "саморегулируемые". Государство предоставляет их участникам довольно большую свободу в регламентации взаимосвязей, что практически реализуется через акты локального и индивидуального регулирования. И только в крайних случаях законодатель предусматривает возможность государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений. Соответственно этим обусловливается специфика действия здесь такого принципа гражданского права, как принцип недопустимости произвольного вмешательства государства в частные дела.[14]

К случаям государственного вмешательства в сферу регламентации корпоративных отношений можно отнести: 1) закладывание в рамках гражданского законодательства основ регулирования корпоративных отношений, создание при помощи норм гражданского права их организационно-правовых форм; 2) организацию процесса появления субъектов корпоративных правоотношений.

Таким образом, действие диспозитивности гражданско-правового регулирования применительно к корпоративным отношениям обусловливается позицией российского законодателя. При помощи норм гражданского права субъектам предоставляется свобода регулирования корпоративных отношений (разрешено все, что не запрещено). С этих позиций корпоративное право как подотрасль гражданского права может пониматься более широко, чем просто совокупность норм гражданского законодательства. Корпоративное право включает также нормы локальных актов, предусматриваемых или допускаемых гражданским законодательством для конкретизации и восполнения гражданско-правового регулирования корпоративных отношений (данные локальные акты можно условно назвать гражданско-правовыми).

Дозволительный метод гражданско-правового регулирования находит свое действие при регламентации нормами гражданского права процесса возникновения корпоративных правоотношений.

Возникновение корпоративных правоотношений предполагает согласование воль субъектов, которые благодаря этому становятся их участниками. Поскольку корпоративные правоотношения закрепляют ограничения реализации участниками волевых актов, постольку воздействие в рамках таких ограничений одного участника на поведение другого участника возможно только с его согласия.

Аналогичную позицию занимает законодатель, предусматривая в качестве юридических фактов возникновения корпоративных правоотношений единогласно принимаемые акты: решение и договор о создании корпоративных правоотношений. Большинство организационно-правовых форм корпоративных отношений создаются на основании договора (договор об образовании общей долевой собственности, договор о совместной деятельности, договор простого товарищества, договор о создании финансово-промышленной группы, учредительный договор о создании полного товарищества или общества с ограниченной ответственностью). Вместе с тем гражданское законодательство допускает в качестве основания возникновения корпоративных правоотношений и решение об учреждении акционерного общества или о создании кооператива. Данное решение принимается единогласно, но не является договором.

Специфика механизмов реализации корпоративных правоотношений (независимо от их организационной формы) предопределяется в первую очередь множественностью состава субъектов-собственников. Такая множественность предполагает упорядоченность осуществления этими субъектами экономических возможностей, а, следовательно, и порядки реализации их прав.

Упорядоченность реализации прав (и корреспондирующих им обязанностей), составляющих содержание корпоративных правоотношений, - общий признак всех организационно-правовых форм корпоративных отношений, который находит отражение: а) в установлении порядка принятия участниками общих решений о реализации прав; б) в установлении порядка фактической реализации участниками прав. Можно сказать, что через порядки реализации прав "организуются" формы реализации корпоративных правоотношений в целом, основы чего закрепляются гражданским законодательством и, прежде всего, ГК РФ.

Более "сложная" форма реализации корпоративных правоотношений возникает в случае образования таковых с привлечением конструкции юридического лица - корпорации.

С одной стороны, конструкция юридического лица - корпорации избирается субъектами для целей управления объединенным ими имуществом в производственных (экономических) сферах, а с другой - юридическое лицо как управляющая организация признается законом собственником названного имущества. При этом правомочия юридического лица ограничиваются в интересах данных субъектов, поскольку именно для реализации этих интересов и было создано юридическое лицо. Можно сказать, что юридическое лицо - "управляющий представитель" учредителей (участников) в экономических сферах, возможности которого законодатель признал правом собственности. Следовательно, для реализации юридическим лицом как собственником правомочий необходим особый механизм принятия и исполнения решений, который бы отражал и зависимость возможностей юридического лица от возможностей его учредителей (участников), и относительную самостоятельность юридического лица в производственных (экономических) сферах. Законодатель, конструируя данный механизм, использует модель распределения компетенции между волеобразующими и исполнительными органами юридического лица, что составляет суть управления как формы реализации отношений корпоративной собственности с участием юридического лица.[15]

Таким образом, когда участником корпоративных правоотношений является юридическое лицо, указанные правоотношения реализуются в форме принятия и осуществления управленческих решений органами юридического лица в соответствии с их компетенцией и согласно порядку принятия решений, установленному законодательством, локальными актами для того или иного органа.

И в заключение несколько слов об особенностях реализации корпоративных правоотношений, проявляющихся при их прекращении по воле участников.

Прекращение корпоративных правоотношений означает восстановление у участников объемов присвоения на определенные имущественные объекты (за исключением такого участника, как юридическое лицо; присвоение юридического лица, напротив, полностью прекращается, поскольку существовало для целей реализации корпоративных правоотношений). Можно также сказать, что прекращение корпоративных правоотношений - это "обратное" изменение состояния присвоенности имущества, по поводу которого они были сформированы. В немецком праве действует весьма рациональное положение о том, что полное прекращение корпоративных правоотношений наступает только при завершении раздела имущества, иначе говоря, в момент индивидуализации прав участников на конкретные части имущества. Такой подход корреспондирует "упругости" права собственности: отпадение ограничений, сопряженных с множественностью состава субъектов-собственников, означает, что право собственности этих субъектов восстанавливается в прежнем объеме, снова становясь индивидуальным в отношении конкретных имущественных объектов.

При прекращении корпоративных правоотношений с использованием конструкции юридического лица - корпорации каждый участник, с учетом особенностей организационно-правовой формы юридического лица, получает часть его имущества в порядке реализации права на ликвидационный остаток с закреплением на эту часть права индивидуальной собственности.

Основные особенности прекращения корпоративных правоотношений соответствуют общим положениям теории корпоративных отношений (в частности, главному принципу их реализации - принципу согласования воль участников).

Заключение

Исходя из сказанного, можно сделать вывод: корпоративные отношения, возникающие между юридическим лицом (корпорацией), построенные на началах членства, и его участниками являются имущественными отношениями между юридически равными, имущественно обособленными и самостоятельными субъектами гражданского оборота. Эти отношения регулируются нормами гражданского права и учредительных документов корпораций (абз. 6 п. 1, абз. 4 п. 2 ст. 67 ГК РФ), существуют только между корпорацией и ее участниками (почему нередко характеризуются как внутренние) на протяжении всего периода членства участника в корпорации. Иными словами, корпоративные отношения входят в предмет гражданского права в качестве его самостоятельной составной части (наряду с вещными, обязательственными и исключительными правами).

Доказав, что корпоративные права являются правами гражданскими, мы можем утверждать, что на них распространяются все общие положения гражданского права, в частности, касающиеся возникновения, осуществления и защиты гражданских прав (гл. 2 ГК РФ), недействительности сделок (§ 2 гл. 9), представительства (гл. 10 ГК РФ).

Кроме того, по нашему мнению, отношения "корпорация - учредитель (участник)", основанные на акции, нельзя характеризовать как отношения комплексные (относительно-абсолютные и обязательственно-вещные). Эти отношения являются сложными, но их составные части юридически оправданно регулируются как вещным, так и обязательственным правом, а следовательно, не нуждаются в дополнительном урегулировании нормами корпоративного права.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (ред. от 30.12.2008) // Российская газета от 25.12.199г.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 17.07.2009) // СЗ РФ, 05.12.1994, N 32, ст. 3301.
3. Федеральный закон от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (ред. от 03.06.2009) // СЗ РФ, 01.01.1996, N 1, ст. 1.
4. Андреев Ю. Понятие корпоративных отношений в гражданском праве России // Хозяйство и право. № 6, 2008.
5. Галашин С.А. Теоретико-правовой анализ понятий "корпоративные нормы" и "корпоративное право" // История государства и права. № 9, 2007.
6. Гутников О.В. Состояние и перспективы развития корпоративного законодательства в Российской Федерации // Журнал российского права. № 2, 2007.
7. Добровольский В.И. Анализ и комментарий корпоративного законодательства и судебной практики. – М.: Волтерс Клувер, 2007.
8. Ельяшевич В.Б. Юридическое лицо, его происхождение и функции в римском частном праве. СПб., 1910.
9. Есекеев А.С. Теоретические проблемы корпоративных отношений и корпоративных споров // Предпринимательское право. № 4, 2007.
10. Житов С.А. Корпоративные отношения: понятие и признаки // Актуальные проблемы правотворчества и правоприменительной деятельности. – Иркутск: Изд-во Иркут. гос. ун-та, 2008.
11. Иоффе О.С. Правоотношение по советскому гражданскому праву. Л.: Ленинград. гос. ун-т, 1949.
12. Кирсанов К. Корпоративные отношения в свете концепции гражданско-правовых организационных отношений // Арбитражный и гражданский процесс. № 9, 2007.
13. Лавров М.В. О проблемах развития правового регулирования в сфере корпоративных отношений и корпоративного контроля // Юрист. № 9, 2006.
14. Пахомова Н.Н. Проблема понятийной характеристики корпоративных отношений (теоретический и практический аспекты) // Юрист. № 4, 2007.
15. Сидорова В.Н. Отдельные проблемы корпоративных отношений // Юрист. № 10, 2007.
16. Сидоров В. Правовая природа корпоративных отношений // Юрист. № 12, 2007.