Практика применения законодательства об охране труда в ООО «Белфаволо»

      оплаты труда (ст. 279 ТК).

После заключения трудового договора (контракта) несовершеннолетние приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, распорядка рабочего времени, предоставления отпусков пользуются льготами, которые определены трудовым законодательством или коллективным договором.

2.3.         Охрана труда для лиц с пониженной трудоспособностью

Трудовым кодексом Республики Беларусь запрещается дискриминация при приеме на работу и в трудовых отношениях в зависимости от недостатков физического или психического характера, не препятствующих выполнению соответствующих трудовых обязанностей (ст. 283 ТК) .

Действующее законодательство допускает ограничения в трудовой деятельности для пенсионеров и инвалидов только в том случае, если состояние здоровья препятствует ей (ст.283 ТК).

Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1)     не зависящие от того, где работают инвалиды и пенсионеры по старости;

2)     только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам первой группы относятся:

      специальные правила трудоустройства инвалидов (не устанавливается испытание при приеме на работу , расторжение срочного трудового договора гл. 2 ТК);

      льготы и гарантии в области рабочего времени и времени отдыха (неполное рабочее время и привлечение к ночным и сверхурочным только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена медицинским заключением, отпуск не менее одного календарного месяца ст. 287 ТК);

      преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников при равной производительности труда (ст. 43, ст.45 ТК ).

Ко второй группе льгот относятся:

      на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);

      пенсионерам по старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев;

      на предприятиях широко использующих труд инвалидов имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации (ст. 286 ТК).

Инвалиды пользуются правом на труд наравне  со всеми трудоспособными гражданами. Государство гарантирует им работу по специальности и квалификации с учётом состояния здоровья, обеспечивает наиболее лёгкие и благоприятные условия труда.

3.        Практика применения законодательства об охране труда в ООО «Белфаволо»

ООО «Белфаволо» создано в начале 2008 года в г.Светлогорске, зарегистрированного по адресу: г.Светлогорск, ул. Луначарского 90, к. 20 .

Основной деятельностью предприятия является реализация через розничную торговую сеть компакт дисков с фильмами, играми и программным обеспечением. Дополнительной деятельностью организации ООО «Белфаволо» выступает продажа компьютерного оборудования, как через розничную торговую сеть, так и с применением кредитов.

Организация ООО «Белфаволо» включает в себя три торговые точки, находящиеся в торговых центрах г. Светлогорска. Торговые точки, предназначенные для реализации компакт дисков и компьютерной техники, соответствуют требованиям по охране труда и были приняты в эксплуатацию после заключения государственных органов надзора и контроля о соответствии этих объектов указанным требованиям.

До принятия на работу, со мной был проведен инструктаж по охране труда, технике безопасности, санитарии, противопожарной охране труда и другим правилам. Проведение инструктажа возлагается на нанимателя. Также меня обучили безопасным методам и приемам труда, что в частности включило в себя правила обращения с электротехникой.

Руководитель ООО «Белфаволо»  при принятии на работу, заключил со мной трудовой договор, который был составлен в письменной форме и составлен в двух экземплярах. Один экземпляр храниться у нанимателя, а другой у меня. В договоре закреплены права и обязанности работника и нанимателя. Согласно трудовому договору, за мной закреплено рабочее место, которое соответствует требованиям охраны труда. Помещение в котором я работаю достаточно большое, хорошо освещено, рабочая зона удобна, в наличии имеются санитарно-бытовые помещения и устройства. Т.есть наниматель достаточно хорошо обеспечил условия труда на моем рабочем месте, которое соответствует требованиям техники безопасности.

К обеспечению охраны труда работника относится обеспечение труда и отдыха, установленных законодательством, трудовым договором. Согласно моему трудовому договору, мне установлен трудовой отпуск продолжительностью   21 календарных дня. Также график моей торговой точки не противоречит норам охраны труда.

Со своей стороны я выполняю обязанности работника по охране. К этим обязанностям относятся:

1.      Соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации.

2.      Выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

3.      Оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно сообщать непосредственному руководителю о несчастном случае, происшедшем на рабочем месте, а также ситуациях которые создают угрозу здоровью и жизни для него или окружающих людей.

В целом на моём рабочем месте требования по охране труда соблюдаются, нормативные акты и положения об охране труда применяются на практике, организация рабочего места соответствует обеспечению охраны труда работника на рабочем месте, технике безопасности и противопожарной безопасности.

Заключение

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего обществ.

В период, когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Многие работодатели и руководители предприятий и организаций в погоне за прибылью в нарушение требований закона не создают на рабочих местах здоровые и безопасные условия труда, что порождает производственный травматизм. Более того, в ряде регионов на предприятиях, преимущественно частной и смешанной форм собственности, допускаются неединичные случаи скрытия  от учета и расследования несчастных случаев на производстве, в том числе нередко с тяжелым и смертельным исходом. В результате общее состояние с охраной труда на предприятиях и в организациях Республики Беларусь продолжает оставаться крайне тревожным.

Увеличение количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам, а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Одним из направлений деятельности государства на улучшение ситуации в области охраны труда является расширение использования норм локального характера, что позволяет особенности охраны труда конкретного предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

В настоящее время на уровне государства принимаются различные законы декреты и другие нормативно-правовые акты направленные на соблюдения законодательства в области охраны труда.

Список использованных источников

1. Важенкова, Т. Н. Трудовое право Республики Беларусь / Т. Н. Важенкова. – Минск: ПТЧУП «Молодежное», 2003. – 179 с.

2. Дубатовка, П.М. Возмещение вреда: практ. пособие по применению Правил возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с использованием им трудовых обязанностей /П.М. Дубатовка.-Минск: Изд-во «Бел.Дом печати»,2002.-78 с.

3. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под ред. Г. А. Василевича. – Минск: Амалфея, 2005. – 1136 с.

4. Круглов, В. А. Трудовое право Республики Беларусь /       В. А. Круглов. – Минск: Дикта, 2006. – 448 с.

5. Лосева Г. В. Трудовое законодательство: сб. норматив. Правовых актов Респ. Беларусь / Г. В. Лосева.- Минск : Иитерпрессервис, 2003.-832 с.

6. Охрана труда и техника безопасности : сб. нормативных правовых актов Респ. Беларусь.- Минск : Дикта, 2003.

7. Охрана труда на предприятиях : практ. пособие / В.П. Ласкавнёв [и др.] ; под общ. Ред. И.И. Селедевского.- Минск : Изд-во «Бел. Дом печати», 2002.-256 с.

8. Основы права: Учебное пособие / С.Г. Дробязко, Т.М.Шамба, Г.А.Василевич и др.; Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихини, Г.Б.Шишко.-Мн.: БГЭУ, 2002.-784 с

9. Основы права: Учебник/Г.А.Василевич, А.В.Барков, Т.С.Бойко и др.; Под общ, ред.Г.Б.Шишко.-Мн.: Амалфея,2002.-848с.

10. Правила расследований и учёта несчасных случаев на производстве и профессиональных заболеваний : сб. норматив. Правовых актов.- Минск :ЦОТЖ, 2004.-76 с.

11. Сборник нормативных документов по вопросам охраны труда. Вып. 15 Правила охраны труда в организациях торговли; Правила охраны труда в организациях общественного питания; Система управления охраной труда в организациях торговли и общественного питания / сост. Т. Г. Мухина, И. С. Скуратович. – Минск : ОДО «Лоранж-2», 2004

12. Сборник нормативных правовых актов о труде / сост. Г. А. Василевич [и др.] ; науч. ред. В.И. Семенков.- Минск: Дикта, 2006.-992 с.

13. Семич А. В. Охрана труда в законодательных и иных нормативных правовых актах. В 2ч. Ч1 / А. В. Семич.- Минск : Тесей, 2003.-864 с.

14. Трудовое право : учеб. для вузов / В. И. Семенков [и др.] ; под общ. ред.  В. И. Семенкова. – Минск: Амалфея, 2002. – 672 с.

15. Трудовое право: учебник/ В.И. Семенкова, Г.А, Василевич, Г.Б. Шишко и др.; под. общ. ред. В.И. Семенкова. – 3-е изд., перераб. и доп. – Мн.: Амалфея, 2006. – 784 с.

16. Трудовое и социальное право: Учебник/ Г.А. Василевич, И.Г. Воробьёв, Х.Т. Мелешко, Г.Б. Шишко и др.; Под общ. ред. В.И. Семенкова. – Мн.: Книжный дом, 2006. – 384 с.            

17. Баранашник, А. В. Правовое регулирование охраны труда: практ. пособие / А. В. Баранашник. – Минск: Амалфея, 2004. – 192 с.

18. Кеник, К. И. Трудовой договор: практ. пособие / К. И. Кеник. – Минск: Молодежи. науч. о-во, 2002. – 224 с.

19. Климович, Л. К. Основы правового регулирования управленческой деятельности: учебник / Л. К. Климович, Ж. Ч. Коновалова, Е. И. Парменова. – Минск: Выш. шк., 2006. –  271 с.

20. Охрана труда на предприятиях : практ. пособие / В. П. Ласкавнев [и др.] ; под общ. ред. И. И. Селедевского. – Минск: Бел. Дом печати», 2002. – 256 с.

21. Сборник нормативных правовых актов о труде / [сост. Г. А. Василевич и др.]; науч. ред. В. И. Семенков. – Минск: Дикта, 2006. – 992 с.

Нормативные правовые акты

22. Всеобщая декларация прав человека: принята и провозглашена Резолюцией 217А Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. - Минск,1998.

23. Декрет  президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29 “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины”// Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.-1999.-№58.

24. Директива Президента Респ.Беларусь от 11 марта 2004 №1// Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь.-2006.-№94.

25. Конституция Республики Беларусь 1994 года (с изм. и доп.): принята на респ. реф. 24 нояб. 1996 г., в ред. Решения респ. реф. от 17 окт. 2004 г. // Нац. реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2004. – № 188.

26. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. №125-з (в ред. От 29 дек. 2006 г.)// Нац. Реестр правовых актов Республики Беларусь.-2006.-№94.

27.   Постановление Министерства труда Республики Беларусь от  5 апреля 2000 г. №46 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка» // Нац. Реестр правовых актов Респ. Беларусь 26 апреля 2000 г. - № 8/3389.

28. Трудовой кодекс Республики Беларусь(с изменениями и дополнениями): принят Палатой представителей 8 июня 1999 г.: одобр. Советом Республики 30 июня 1999 г. – Минск: Амалфея, 2004. – 240 с.

БЕЛКООПСОЮЗ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

«БЕЛОРУССКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ ПОРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ»

КАФЕДРА ПРАВОВЕДЕНИЯ

КУРСОВАЯ РАБОТА

ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВУ

на тему : «ГАРАНТИИ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

(на примере ООО «Белфаволо»)»

Выполнил

студент 5 курса

группы Е-51

Пинаевский Ф.Ф.

Научный руководитель

ст.преподаватель

Парменова Е.И.

Гомель 2008

ПРИЛОЖЕНИЯ