Правові аспекти управління персоналом. КЗпП України

Управління персоналом визнається однією з найбільш важливих сфер життя підприємства, здатної багаторазово підвищити її ефективність, а саме поняття «управління персоналом» розглядається в досить широкому діапазоні: від економіко-статистичного до філософсько-психологічного.
Система управління персоналом забезпечує безупинне удосконалювання методів роботи з кадрами і використання досягнень вітчизняної та зарубіжної науки, найкращого виробничого досвіду.

Вступ……………………………………………………………………………..3
1. Загальна характеристика трудового законодавства України………………..4
2. Поняття, сторони, зміст та види трудового договору………………………..5
3. Трудові правовідносини……………………………………………………….7
4. Колективний договір……………………………………………………...……9
5. Підстави припинення трудового договору………………………...………..10
6. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника……….11
7. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу…………………………………………………….12
8. Особливості праці жінок і молоді………………………………………..…..13
9. Вирішення індивідуальних трудових спорів: порівняльний аналіз проекту Трудового кодексу та Кодексу законів про працю України…………….……16
Висновки………………………………………………………………….…..23
Список використаних Джерел…………………………………24