Правовое обеспечение профессиональной деятельности

 

 

 

 

 

 

 

Случаи  исключения материальной ответственности  работника

 

Исключат вину работника  и освободят его от материальной ответственности следующие обстоятельства, перечисленные в ст. 239 ТК РФ:

- действие непреодолимой  силы. К ним относятся стихийные  бедствия, катастрофы или обстоятельства, которые невозможно предотвратить;

- крайняя необходимость  или необходимая оборона, т.е.  когда работник для устранения  опасности, угрожающей жизни и  здоровью людей, имуществу других  организаций, причиняет вред имуществу,  вверенному ему компанией для  осуществления трудовых функций;

- неисполнение работодателем  обязанности хранения вверенного  работнику имущества (например, ключи  от склада, в котором хранится  товар, должны быть только у  того работника, который отвечает  за его содержимое, а не у  всех желающих);

- нормальный хозяйственный  риск, т.е. действия работника,  соответствующие современным знаниям  и опыту, когда поставленная  цель не могла быть достигнута  иначе; работник надлежащим образом  выполнил возложенные на него  должностные обязанности, проявил  определенную степень заботливости  и осмотрительности, принял меры  для предотвращения ущерба, и  объектом риска являлись материальные  ценности, а не жизнь и здоровье  людей.

Материальная ответственность  работника может быть двух видов: полная и ограниченная.

Ограниченная  материальная ответственность - обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (ст. 241 ТК РФ).

Что касается случаев полной материальной ответственности работника, то их перечень установлен ст. 243 ТК РФ (см. схему 1).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│                Случаи полной материальной ответственности               │

└┬────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│     полная  материальная ответственность возложена  на сотрудника    │

 │   │             в соответствии с ТК РФ или другими законами            │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│выявлена недостача ценностей, вверенных по договору либо по разовому│

 │   │                              документу                             │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│                      ущерб причинен умышленно                      │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│       ущерб причинен в состоянии  алкогольного, наркотического      │

 │   │                     или токсического опьянения                     │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│     ущерб  причинен в результате преступных  действий работника,     │

 │   │                    установленных приговором суда                   │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 ├──>│      ущерб причинен в результате  административного проступка,      │

 │   │   если таковой установлен соответствующим государственным органом │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 │   │   ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих   │

 ├──>│ охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую │

 │   │     или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами    │

 │   └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

 │   ┌────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

 └──>│  ущерб  причинен не при исполнении  работником трудовых обязанностей  │

     └────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

Схема 1

 

 

Статья 244 содержит правила заключения договора о полной материальной ответственности.  Эти правила применимы к договорам (заключаются в письменном виде), заключаемым как отдельным работником (договор о полной индивидуальной материальной ответственности), так и коллективом (бригадой) работников (договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности).

Правила заключения договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности  состоят в следующем:

1) работник, с которым  может быть заключен такой  договор, достиг возраста 18 лет;

2) занимаемая работником  должность или выполняемая работа  непосредственно связана с обслуживанием  или использованием денежных, товарных  ценностей или иного имущества;

3) должность работника  или выполняемая работа предусмотрена  в специальном перечне работ  и категорий работников, с которыми  могут заключаться договоры о  полной материальной ответственности.

Для привлечения работника  к материальной ответственности  необходимо выяснить размер причиненного им ущерба, обстоятельства дела, форму  вины, причинно-следственную связь  между действием/бездействием работника  и ущербом.

Для установления размера  причиненного ущерба и причин его  возникновения работодатель по правилам ст. 247 ТК РФ должен провести проверку, создав комиссию с участием соответствующих специалистов до принятия решения о привлечении сотрудника к материальной ответственности.

Если сумма ущерба не превышает  суммы среднего месячного заработка  работника, то не позднее одного месяца со дня установления размера ущерба руководителем компании (генеральным  директором) издается приказ о привлечении  к материальной ответственности.

В том случае, если сумма  ущерба превышает средний месячный заработок сотрудника, факт нанесения  ущерба должен быть зафиксирован в  письменном виде.

Обязательно необходимо потребовать  от работника письменное объяснение для установления причины возникновения  ущерба. Если работник отказывается представить  объяснение (или уклоняется), составляется соответствующий акт (ч. 2 ст. 247 ТК РФ).

Если работник соглашается  добровольно возместить ущерб, это  также фиксируется в письменной форме. По соглашению сторон трудового  договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество  или исправить поврежденное.

Необходимо помнить, что по прошествии месячного срока со дня установления ущерба он может быть взыскан только через суд. Статьей 392 ТК РФ предусмотрено право работодателя обратиться в судебный орган для решения спора о возмещении работником ущерба в течение года со дня обнаружения этого ущерба.

Необходимо отметить, что  конкретные мероприятия по определению  размера ущерба и взысканию с  работника определяются локальными нормативными актами компании, которые, тем не менее не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает  стороны от материальной ответственности (ч. 3 ст. 232 ТК РФ). Поэтому при увольнении материально ответственного лица желательно приложить к приказу о расторжении трудового договора документ об отсутствии материальных претензий к работнику.

Таким образом, материальная ответственность сторон трудового  договора является одним из видов  юридической ответственности, заключается  в обязанности возместить причиненный  другой стороне реальный имущественный  ущерб и наступает при наличии  оснований и условий в объеме, закрепленных в трудовом законодательстве.

 

3. Ответственность за совершение административных правонарушений

 

 

Законодательство об административных правонарушениях состоит из Гражданского Кодекса РФ и принимаемых в соответствии с ним законов субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях.

Гражданский Кодекс основывается на Конституции Российской Федерации, общепризнанных принципах и нормах международного права и международных договорах Российской Федерации. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством об административных правонарушениях, то применяются правила международного договора.

Административным  правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое установлена административная ответственность.

Административная ответственность  за правонарушения, наступает, если эти  нарушения по своему характеру не влекут за собой в соответствии с  действующим законодательством  уголовной ответственности.

Юридическое лицо признается виновным в совершении административного  правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность  для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена  административная ответственность, но данным лицом не были приняты все  зависящие от него меры по их соблюдению.

Назначение административного  наказания юридическому лицу не освобождает  от административной ответственности  за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение  к административной или уголовной  ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Административная ответственность  наступает за административное правонарушение (проступок) и влечет за собой предупреждение, наложение штрафа или исправительные работы, а так же административное наказание в виде лишения права управления транспортными средствами или административного ареста, а в случае, если по обстоятельствам дела, с учетом личности нарушителя, применение этих мер будет признано недостаточным, - административный арест на срок до пятнадцати суток.

Никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

При совершении лицом двух и более административных правонарушений административное наказание назначается  за каждое совершенное административное правонарушение.

Лица, совершившие административные правонарушения, равны перед законом. Физические лица подлежат административной ответственности независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Юридические лица подлежат административной ответственности независимо от места нахождения, организационно-правовых форм, подчиненности, а также других обстоятельств.