Основы правового положения гражданского служащего

6) единовременная  выплата при представлении ежегодного  оплачиваемого отпуска и материальная  помощь, выплачиваемые за счет  средств фонда оплаты труда  гражданских служащих. 

Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцировано указами Президента РФ. 

Порядок выплаты  ежемесячной надбавки за особые условия  гражданской службы определяется представителем нанимателя. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя. 

В случаях, установленных  законодательством Российской Федерации, к денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент. 

Размеры окладов  денежного содержания по должностям федеральной и субъектов Федерации  гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным и субъектов Федерации бюджетом на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) размеров окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы принимается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации, а по должностям гражданской службы субъекта Российской Федерации производится в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации. 

Федеральным гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы в государственном органе, находящимся за пределами территории Российской Федерации, денежное содержание выплачивается в иностранной валюте и в рублях в порядке и размерах, установленных Президентом РФ и Правительством РФ. 

По отдельным  должностям гражданской службы может  устанавливаться особый порядок  оплаты труда гражданских служащих, при котором оплата труда производится в зависимости от показателей  эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, определяемых в срочном служебном контракте. К гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном особом порядке, не применяются условия оплаты туда, установленные иными частями настоящей статьи. 

В статье 51 дается описание фонда оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа. При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 

1) оклад за  классный чин — в размере  четырех должностных окладов; 

2) ежемесячной  надбавки к должностному окладу  за выслугу лет на гражданской  службе — в размере трех  должностных окладов; 

3) ежемесячной  надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере 14 должностных окладов; 

4) ежемесячной  процентной надбавки к должностному  окладу за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну,—в размере полутора должностных  окладов; 

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий —в размере двух окладов денежного содержания; 

6) ежемесячного  денежного поощрения — в размере,  который устанавливается для  федеральных государственных органов  дифференцированно указами Президента  РФ; 

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания. 

Для обеспечения  социальной и правовой защищенности гражданских служащих, повышения  мотивации в эффективном исполнении ими своих должностных обязанностей, стабильности профессионального состава кадров гражданской службы и в порядке компенсации ограничений, установленных настоящим федеральным законом и иными федеральными законами, гражданским служащим предоставляются государственные гарантии, которых насчитывается 11. 

Основные государственные  гарантии гражданских служащих: 

1) равные условия  оплаты труда, а также сопоставимые  показатели оценки эффективности  результатов профессиональной служебной  деятельности при замещении соответствующих должностей гражданской службы, если иное не установлено настоящим федеральным законом; 

2) право гражданского  служащего на своевременное и  в полном объеме получение  денежного содержания; 

3) условия прохождения  гражданской службы, обеспечивающие исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом; 

4) отдых, обеспечиваемый  установлением нормальной продолжительности  служебного времени, предоставлением  выходных дней и нерабочих  праздничных дней, а также ежегодных  оплачиваемых основного и дополнительных отпусков; 

5) медицинское  страхование гражданского служащего  и членов его семьи, в том  числе после выхода гражданского  служащего на пенсию за выслугу  лет, в соответствии с федеральным  законом о медицинском страховании  государственных служащих Российской Федерации; 

6) обязательное  государственное социальное страхование  на случай заболевания или  утраты трудоспособности в период  прохождения гражданской службы  либо сохранение денежного содержания  при временной нетрудоспособности, а также на время прохождения медицинского обследования в специализированном учреждении здравоохранения в соответствии с федеральным законом; 

7) выплата по  обязательному государственному  страхованию в случаях, порядке  и размерах, установленных соответственно федеральными законами и законами субъектов РФ; 

8) возмещение  расходов, связанных со служебными  командировками. Порядок и условия  командирования гражданского служащего  устанавливаются соответственно  указом Президента РФ, нормативными  правовыми актами субъекта РФ; 

9) возмещение  расходов, связанных с переездом  гражданского служащего и членов  его семьи в другую местность  при переводе гражданского служащего  в другой государственный орган.  Порядок и условия возмещения  расходов гражданскому служащему  устанавливаются соответственно постановлением Правительства РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ; 

10) защита гражданского  служащего и членов его семьи  от насилия, угроз и других  неправомерных действий в связи  с исполнением им должностных  обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом; 

11) государственное  пенсионное обеспечение в порядке  и на условиях, установленных  федеральным законом о государственном  пенсионном обеспечении граждан  РФ, проходивших государственную  службу, и их семей. 

В случае освобождения гражданского служащего от замещаемой должности в связи с избранием  или назначением на государственную  должность, избранием на выборную должность  в органы местного самоуправления, избрания (делегирования) на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, условия обеспечения данного гражданского служащего устанавливаются по его выбору. 

Гражданским служащим предоставляются также иные государственные гарантии, установленные федеральными законами. 

Гражданским служащим при определенных условиях могут  предоставляться дополнительные государственные  гарантии и, в частности, право: 

1) на профессиональную  переподготовку, повышение квалификации и стажировку с сохранением на этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания; 

2) транспортное  обслуживание, обеспечиваемое в  связи с исполнением должностных  обязанностей, в зависимости от  категорий и группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация за использование личного транспорта в служебных целях и возмещения расходов, связанных с его использованием, в случае и порядке, установленных соответственно нормативными правовыми актами РФ и нормативными правовыми актами субъекта РФ; 

3) замещение  иной должности гражданской службы  при реорганизации или ликвидации  государственного органа либо  сокращении должностей гражданской  службы в соответствии со ст. 31 настоящего федерального закона; 

4) единовременную  субсидию на приобретение жилой  площади один раз за весь  период гражданской службы в  порядке и на условиях, устанавливаемых  постановлением Правительства РФ  и нормативным правовым актом  субъекта РФ; 

5) иные государственные  гарантии. 

Гражданскому  служащему предоставляется ежегодный  отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и  денежного содержания. Ежегодный  оплачиваемый отпуск гражданского служащего  состоит из основного оплачиваемого  отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. 

Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности  гражданской службы, предоставляется  ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных  дней. 

Гражданским служащим, замещающим должности гражданской  службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. 

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска за выслугу лет исчисляется  из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. 

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный  основной оплачиваемый отпуск суммируется  с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность  ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп,— 40 календарных дней. 

Дополнительные  отпуска за ненормированный рабочий  день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями  гражданской службы предоставляются  сверх ежегодного оплачиваемого  отпуска, предусмотренного настоящей частью. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя. Выплата  денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска. 

При предоставлении федеральному гражданскому служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания. При предоставлении гражданскому служащему субъекта РФ ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта РФ. 

При прекращении  или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности  гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданском  служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска. 

гражданский служащий право обязанность ответственность 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

Гражданский служащий — это гражданин Российской Федерации в возрасте не моложе 18 и не старше 65 лет, владеющий государственным языком, имеющий профессиональное образование и исполняющий обязанности по государственной должности гражданской службы за денежное вознаграждение. 

Классификация гражданских служащих обычно проводится по уровням государственной власти, на основе чего выделяют федеральных  гражданских служащих и региональных (субъектов Федерации) гражданских  служащих, а также по ветвям государственной  власти, в связи с чем делят их на гражданских служащих законодательной, исполнительной и судебной власти.