Контрольная работа по "Трудовому праву"

Вариант 1.

Задание 1.

Укажите, какими отраслями  права регулируются следующие отношения:

а) лейтенанта милиции  на должности следователя отдела внутренних дел;

б) дворника сельской церкви;

в) водителя автомобиля, работающего у индивидуального  предпринимателя;

г) художника, выполняющего разовые заказы, для редакции газеты;

д) репетитора, три раза в неделю занимающегося с ребёнком;

е) гражданина, отбывающего  наказание в колонии, где работает поваром в столовой;

ж) члена производственного  кооператива;

з) гражданина, члена совета директоров акционерного общества;

и) хоккеиста профессиональной команды;

к) гражданина, проходящего  альтернативную гражданскую службу.

Вопрос:

Обоснуйте ответ, опираясь на нормативно правовые акты.

Ответ:

Отрасль права: систематизированная совокупность основных норм, образующих самостоятельную часть системы права, которые регулируют качественно своеобразный вид общественных отношений своим специфическим методом.

Критериями деления  права на отрасли являются предмет  и метод правового регулирования.

а). Лейтенант милиции на должности следователя отдела внутренних дел.

        Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ «О полиции».¹

Статья 25. Сотрудник полиции.

1. Сотрудником полиции является  гражданин Российской Федерации,  который осуществляет служебную деятельность на должности федеральной государственной службы в органах внутренних дел и которому в установленном порядке присвоено специальное звание, предусмотренное статьей 26 настоящего Федерального закона.

Статья 34. Правовое регулирование  службы в полиции.

1. Служба в полиции осуществляется  в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.

2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

б). Дворник сельской церкви.

        Трудовой кодекс Российской Федерации² - статья 342. Стороны трудового договора в религиозной организации.

Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.

Работником является лицо, достигшее  возраста восемнадцати лет, заключившее  трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

в). Водитель автомобиля, работающий у индивидуального предпринимателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 20. Стороны трудовых отношений.

Для целей настоящего Кодекса работодателями - физическими  лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица,

Гражданский кодекс Российской Федерации³ - статья 784. Общие положения о перевозке.

1. Перевозка грузов, пассажиров  и багажа осуществляется на  основании договора перевозки.

 Вывод: отношения регулируются:

• трудовым правом: если водитель работает по трудовому договору;
• гражданским правом: если заключен гражданско - правовой договор на оказание услуг.

  г). Художник, выполняющий разовые заказы, для редакции газеты.

Гражданский Кодекс Российской Федерации⁴  - статья 1288. Договор авторского заказа.

1. По договору авторского заказа  одна сторона (автор) обязуется по заказу другой стороны (заказчика) создать обусловленное договором произведение науки, литературы или искусства на материальном носителе или в иной форме.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом

 д). Репетитор, три раза в неделю занимающийся с ребёнком.

Гражданский кодекс Российской Федерации - статья 779. Договор возмездного оказания услуг.

1. По договору возмездного оказания  услуг исполнитель обязуется  по заданию заказчика оказать  услуги (совершить определенные  действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

2. Правила настоящей  главы применяются к договорам  оказания услуг связи, медицинских,  ветеринарных, аудиторских, консультационных, информационных услуг, услуг по обучению, туристическому обслуживанию и иных, за исключением услуг, оказываемых по договорам, предусмотренным главами 37, 38, 40, 41, 44, 45, 46, 47, 49, 51, 53 настоящего Кодекса.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

е).  Гражданин, отбывающий наказание в колонии, где работает поваром в столовой.

       Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации⁵ от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ.

Статья 103. Привлечение к труду осужденных к лишению свободы.

1. Каждый осужденный к лишению  свободы обязан трудиться в  местах и на работах, определяемых  администрацией исправительных  учреждений. Администрация исправительных  учреждений обязана привлекать  осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

3. Труд осужденных, отбывающих  лишение свободы в тюрьмах  в соответствии с частью седьмой статьи 74 настоящего Кодекса, организуется только на территории тюрьмы.

Статья 104. Условия труда осужденных к лишению свободы.

1. Продолжительность  рабочего времени осужденных  к лишению свободы, правила  охраны труда, техники безопасности  и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

 Вывод: отношения регулируются: трудовым и  уголовно-исполнительным правом.

 ж).  Член производственного кооператива.

Гражданский кодекс Российской Федерации⁶ - Статья 107. Понятие производственного кооператива.

1. Производственным кооперативом (артелью) признается добровольное  объединение граждан на основе  членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности (производство, переработка, сбыт промышленной, сельскохозяйственной и иной продукции, выполнение работ, торговля, бытовое обслуживание, оказание других услуг), основанной на их личном трудовом и ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных паевых взносов.

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

з).  Гражданин, член совета директоров акционерного общества.

Гражданский Кодекс Российской Федерации - статья 98. Образование акционерного общества.

1. Учредители акционерного  общества заключают между собой  договор, определяющий порядок  осуществления ими совместной  деятельности по созданию общества, размер уставного капитала общества, категории выпускаемых акций и порядок их размещения, а также иные условия, предусмотренные законом об акционерных обществах.

Статья 103. Управление в  акционерном обществе.

2. В обществе с числом  акционеров более пятидесяти  создается совет директоров (наблюдательный  совет).

Вывод: отношения регулируются гражданским правом.

и). Хоккеист профессиональной команды.

Трудовой Кодекс Российской Федерации - статья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры.

Вывод: отношения регулируются трудовым правом.

к). Гражданин, проходящий альтернативную гражданскую службу.

        Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе».⁷

Статья 1. Альтернативная гражданская служба

1. Альтернативная гражданская  служба - особый вид трудовой деятельности  в интересах общества и государства,  осуществляемой гражданами взамен  военной службы по призыву.

Трудовая деятельность граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу, регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Вывод: отношения регулируются: трудовым правом.

 

Задание 2.

Заведующая делопроизводством  воинской части Протасова, уволенная  по собственному желанию, обратилась с  иском к райвоенкомату о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В судебном заседании  выяснилось, что трудовой договор  с Протасовой был расторгнут в  связи с прекращением допуска  к государственной тайне. Как  пояснил представитель работодателя, заполняя документы при приёме на работу, Протасова не указала послебрачную фамилию матери, и не упомянула об отчиме и сестре. Эти обстоятельства выяснились при проверке органами Федеральной Службы Безопасности, что и послужило основанием отказа в допуске к государственной тайне. Однако по настоятельной просьбе Протасовой военный комиссар согласился расторгнуть договор по другому основанию - по инициативе работника. Истица собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию, и в тот же день была уволена по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Протасова утверждала, что  не хотела подавать заявлении, но была вынуждена это сделать, к тому же её уволили без отработки двухнедельного срока. Она просила признать оба приказа об увольнении не соответствующими законодательству и восстановить её в прежней должности.

Задание:

Подготовьте решение  суда.

 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

           02 октября 2012 года                                                        г. Чайковский                                                                                        

Чайковский городской  суд в составе председательствующего  судьи Кириной О.Ю. при секретаре  Кустовой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское  дело № 2-3141/10 по иску Протасовой С.И. к в/ч № 235615, о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Протасова С.И. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В обоснование заявленных требований истцом было указано на то, что она была уволена по п.3 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (Общие основания прекращения трудового договора); увольнение полагает незаконным, поскольку Протасова утверждала, что не хотела подавать заявлении, но была вынуждена это сделать.

Представители ответчика  в судебном заседании возражали  против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

Проверив материалы дела, выслушав доводы сторон, исследовав письменные доказательства в деле, суд приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.80 Трудового Кодекса Российской Федерации (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между  работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как указала, истица заявление было, написано ей добровольно, без оказания на неё давления со стороны работодателя. Как пояснил представитель работодателя увольнение с по п.3 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации, было предложено самой истицей. В материалах дела имеется копия заявления об увольнении написанное истицей, в котором она просит уволить её без отработки.