Контрольная работа по "Трудовому праву"

3) требуется соблюдение гласности при применении различных мер поощрения;

4) при применении различных  мер поощрения необходимо использовать  традиционно сложившееся правило  - торжественную обстановку;

5) негативные (вредные)  привычки и традиции должны  быть вытеснены положительными, а не приказами;

6) необходимо принять  во внимание то, что чем ближе  момент получения поощрения, тем  активнее человек работает;

7) доступность поощрения.

Кроме общепризнанных общих принципов, существует немало других принципов эффективности  поощрения, которые разрабатываются  в разных организациях:

1) вознаграждение работника  организации необходимо увязывать  с производительностью труда;

2) вознаграждение обязательно нужно применять к работникам организации, чьи показатели производительности труда выше средних показателей;

3) вознаграждение работника  организации обязательно должно  применяться в присутствии работников  организации, чьи показатели производительности труда ниже средних показателей;

4) работник организации  должен получить долю от повышения  производительности труда, а значит, и прибыли;

5) особое внимание  и помощь руководитель организации  должен уделять руководителям  среднего звена;

6) интересы сотрудников не должны противоречить основной цели работодателя - повышению доходов организации;

7) ни в коем случае  нельзя поощрять работника организации,  который не заслужил поощрения,  это может подорвать у остальных  работников желание достигать  успехов в увеличении своей производительности труда;

8) обещанные работодателем  системы поощрения, закрепленные  в правилах внутреннего трудового  распорядка или в положениях  о дисциплине в конкретной  организации, должны обязательно  реально исполняться;

9) не рекомендуется применять систему привилегий для руководителей, которая увеличивает разрыв в доходах с работниками организации;

10) целесообразно использование  системы внутреннего вознаграждения, которое дает само содержание  работы;

11) перед тем как  строить систему поощрения конкретного работника организации, работодателю следует выяснить ценностные ориентиры этого работника;

12) для каждого работника  организации должна разрабатываться  индивидуальная система поощрения;

13) у работника организации  должна быть возможность заработать второй оклад на своем рабочем месте¹³.

При применении различных  мер поощрения руководитель организации  должен соблюдать требования действующего российского законодательства, особенно не допускать дискриминации при  вынесении решения о поощрении  конкретного работника организации.

¹ Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ (ред. от 26.06.2011 г.) «О полиции». «Собрание законодательства Российской Федерации», 14.02.2011 г.,  № 7.  Ст. 900.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28.07.2012 г.).  «Собрание законодательства Российской Федерации», 07.01.2002 г., № 1 (ч. 1), ст. 3.

 

³ Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г., с изм. от 27.06.2012 г.). «Собрание законодательства Российской Федерации», 05.12.1994 г.,  № 32.  Ст. 3301.

⁴  Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996  г. № 14-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.).  «Собрание законодательства Российской Федерации»), 29.01.1996 г.,  № 5.  Ст. 410.

⁵ Уголовно-исполнительный Кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г. № 1-ФЗ (ред. от 03.05.2012 г.).  «Собрание законодательства Российской Федерации», 13.01.1997 г.,  № 2.  Ст. 198.

⁶ Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ (ред. от 06.12.2011 г., с изм. от 27.06.2012 г.).  «Собрание законодательства Российской Федерации», 05.12.1994 г., № 32.  Ст. 3301.

⁷ Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 113-ФЗ (ред. от 30.11.2011 г.) «Об альтернативной гражданской службе».  «Собрание законодательства Российской Федерации»,  29.07.2002 г.,  № 30.  Ст. 3030.

 

⁸ Федеральный закон от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ (ред. от 16.11.2011 г.) «О ветеранах». «Собрание законодательства Российской Федерации», 16.01.1995 г., № 3.  Ст. 168.

⁹ Указ Губернатора Пермского края от 04.04.2006 г. № 50 (в ред. от 18.05.2007 г.). «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Пермском крае». Российская газета, № 72, от 07.04. 2006 г.

.

¹⁰ Постановление Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Бюллетень Министерства труда Российской Федерации, № 5.  2007 г.

¹¹ Постановление Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (ред. от 19.05.2008 г.) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»).

¹² Азаров Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование.  СПС « Консультант Плюс». 2010 г.  

¹³ Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок.   -М.: «Экзамен», 2009 г.   С. 254.  СПС   «Консультант Плюс».