Контрольная работа по "Трудовому праву"

В силу того, что ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливает только то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели (то есть работник может уведомить работодателя и за месяц), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал конкретную дату.

В п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации»,  указано:

При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника  трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части  первой статьи 77, статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового  договора по инициативе работника допустимо  в случае, когда подача заявления  об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец  утверждает, что работодатель вынудил  его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника;

б) трудовой договор, может  быть, расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

В ходе судебного заседания  было установлено, что Протасовой заявление  о расторжении трудового договора было написано без оказания давления, а следовательно, решение расторгнуть  трудовой договор было инициативой истца, но не ответчика и соответственно своими действиями ответчик не нарушил прав истицы.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, исходя из конкретных обстоятельств  данного дела, суд приходит к выводу о том, что требования Протасовой С.И. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации суд,

Р Е Ш И Л:

Отказать в удовлетворении исковых требований Протасовой С.И. к в/ч 235615 о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, в течение тридцати дней со дня вынесения в окончательной форме через Чайковский городской суд.

 

Судья                                                                                            Кирилина О.Ю.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3.

 

Правление ОАО «Кировский завод» по согласованию с профкомом  включило в правила внутреннего  трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий: «Почётный металлург», «Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии» представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было предоставлено право премировать рабочих за счёт средств, выделенных в распоряжение мастера.

Вопросы:

       1). Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка?

       2). Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»?

       3). Каковы порядок и принципы применения поощрений?

Ответ:

1). Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст.190 Трудового Кодекса «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка»).

В соответствии со ст.189 Трудового Кодекса Российской Федерации (Дисциплина труда и трудовой распорядок),  правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Соответственно работодатель вправе устанавливать поощрения  за заслуги перед предприятием, установив  критерии.

2). В Федеральном законе от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах»⁸, в п.4 ст.7 (Ветераны труда), порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» указано, что порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В Пермском крае присвоение звания осуществляется в  соответствии с Положением о порядке  и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Пермском крае, утверждённом Указом Губернатора Пермского края от 04.04.2006 г. № 50 «Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» в Пермском крае»⁹.

В соответствии с данным Положением:

Территориальные органы Министерства социального развития Пермского края (далее - территориальные  органы Министерства) по месту жительства заявителя принимают:

1) от граждан:

- заявление о присвоении звания «Ветеран труда» на имя руководителя территориального органа Министерства;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, подтверждающие награждение орденами или медалями, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия в труде;

- документы, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет;

2) от лиц, начавших трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны:

- заявление о присвоении звания «Ветеран труда» на имя руководителя территориального органа Министерства;

- документ, удостоверяющий личность заявителя;

- документы, подтверждающие начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в период с 22 июня 1941 г. по 9 мая 1945 г.;

- документы, подтверждающие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.

Документами, подтверждающими  начало трудовой деятельности в несовершеннолетнем возрасте в годы Великой Отечественной войны, являются трудовые книжки, справки, выданные в установленном порядке органами государственной власти и уполномоченными организациями на основании архивных данных.

Территориальное управление направляет приказ о присвоении звания «Ветеран труда» в Министерство социального развития Пермского края (далее - Министерство) с приложением списков с указанием наградных документов, принятых в качестве правового основания для присвоения звания «Ветеран труда».

Получают по доверенности бланки удостоверений  ветерана труда (далее - удостоверение) в Министерстве, обеспечивают их учет, хранение и выдачу.

Министерство - на основании представленных сведений о наградных документах проверяет обоснованность включения граждан в приказ территориального органа Министерства о присвоении звания «Ветеран труда».

Соответственно действия по включению в Правила внутреннего  трудового распорядка порядок присвоения звания «Ветеран труда» является не соответствующими установленному порядку присвоения данного звания.

3). Работодатель имеет право объявить поощрение работнику, добросовестно исполняющему свои трудовые обязанности. В ч.1 ст.191 Трудового Кодекса Российской Федерации дан примерный перечень таких поощрений: благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии.

В ч. 2 ст. 191 Трудового Кодекса Российской Федерации указано, что другие виды поощрений работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Кроме того, за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Необходимо иметь в виду, что помимо государственных существуют также правительственные, отраслевые и общественные награды, порядок присвоения которых определяется специальными актами. Трудовой кодекс не исключает возможности награждения работника на уровне субъекта Российской Федерации и его территориальных образований на основании принимаемых ими актов.

Работодатель вправе применить к работнику любое  поощрение, и даже несколько одновременно. Целесообразно сочетать, например, поощрение работника почетной грамотой с его премированием или объявление благодарности с награждением ценным подарком.

Порядок применения поощрений:

Этап 1. Фиксирование основания для поощрения работника за труд.

Процедура поощрения работников инициируется их непосредственными руководителем. В этом случае работодателю направляется представление о поощрении, составленное по аналогии с докладной запиской. Это развернутый по содержанию документ, который содержит в себе элементы характеристики работника, оценку деятельности работника, что позволяет обосновать целесообразность поощрения.

Этап 2. Оформляется приказ (распоряжение) о поощрении работника.

1. Поощрение оформляется  приказом (распоряжением) о поощрении  работника (унифицированные формы № Т-11, Т-11а, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1)¹⁰.

Приказ заполняется  с учетом вида поощрения. Он предполагает указание на размер премии, выраженный в рублях и копейках. Этот же приказ используется и для поощрения работника в виде, например, ценного подарка, стоимость которого обозначать не принято. Поэтому строка «рубли и копейки» либо заполняется, если речь идет о премировании, либо пропускается без прочерка, если применяется другой вид поощрения.

2. Приказ (распоряжение) о поощрении работника регистрируется в специальной учетной форме.

3. С приказом (распоряжением)  о поощрении работник должен  быть ознакомлен под роспись.  По решению работодателя данный  документ может быть объявлен  всем сотрудникам или вывешен  на доску объявлений (информации). Если на работника ведется личное дело, то в него обязательно помещается копия приказа о поощрении.

Этап 3.  Внесение сведений о поощрении в трудовую книжку работника.

В соответствии с ч.4 ст.66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Пункт 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»¹¹, предусматривает внесение в трудовую книжку работника (раздел «Сведения о награждении») сведений о награждении государственными наградами, почетными грамотами, а также сведений о видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине.

Этап 4. Внесение сведений о поощрении в личную карточку работника № Т-2).

Сведения о поощрении  вносятся в разд. VII «Награды (поощрения), почетные звания» личной карточки работника (форма № Т-2).

Принципы применения поощрений.

Одним из способов стимулирования работников к высокопроизводительному и добросовестному труду является поощрение. Однако исследованию правового регулирования поощрения работников в современных условиях уделяется недостаточное внимание. Кроме того, за последние годы претерпела изменения система поощрений в трудовом праве, их основания и порядок применения.

Поощрение как метод  управления дисциплинарными отношениями - это признание заслуг работника  перед коллективом путем предоставления ему льгот, преимуществ, публичного оказания почета, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность в признании. На реализацию этой потребности и направлено поощрение¹².

В Трудовом Кодексе Российской Федерации поощрение регулируется лишь статьей 191 и применяются работодателем самостоятельно.

Разработка системы  поощрений неразрывно связана с  общей системой мотивации персонала, действующей у данного работодателя, и во многом специфична для каждой компании. Она обусловлена профилем хозяйственной деятельности, сложившимися структурными и производственными связями, задачами управления. На систему поощрений работников накладывает свой отпечаток экономическое положение и финансовый базис компании.

Принципы применения поощрений заключаются в следующем:

1) меры поощрения необходимо  применять при каждом проявлении трудовой активности работника организации, по достижении положительного результата;

2) меры поощрения должны  быть значимыми для того, чтобы  поднять престиж эффективного  и добросовестного труда работника  в организации;