Материальная ответственность работодателя

Таким образом, привлечение работодателя к ответственности за лишение  работников права трудиться не влечет возникновение у них обязанности  по доказыванию общих юридически значимых обстоятельств, которые входят, как правило, в предмет доказывания при принятии решения о привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора. Следовательно, случаи материальной ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться являются исключением из общих правил привлечения к данному виду ответственности.

2.2 Материальная ответственность работодателя за задержку 
заработной платы

В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что  при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда.

Норма о выплате работнику процентов  за задержку причитающихся сумм помещена в главе о материальной ответственности. Однако в данном случае общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие на основании ст. 233 ТК РФ доказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора, не должны входить в предмет принятия правового решения. В ст. 236 ТК РФ установлен более льготный для работников режим по сравнению со ст. 233 ТК РФ для привлечения работодателя к материальной ответственности. В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, независимо от доказанности возникновения ущерба у работника и вины работодателя в совершении неправомерных действий, повлекших возникновение ущерба у работника, то есть общих юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора. В связи с чем работодатель обязан выплатить установленные в ст. 236 ТК РФ проценты при доказанности нарушения им сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, независимо от доказанности перечисленных общих юридически значимых обстоятельств.

Работодатель может быть освобожден от данного вида материальной ответственности в том случае, если докажет, что задержка в выплате причитающихся работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силы либо в связи с умышленными действиями работника, например при отказе работника от получения заработной платы. Однако работодатель может предъявить к лицам, виновным в несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например, не выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещении причиненных по их вине убытков.

В тех случаях, когда даты выплаты  заработной платы определены в локальных актах организации либо в трудовом договоре на основании требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, проценты начисляются со следующего после определенного в них дня выплаты заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением сроков выплаты заработной платы, что влечет возникновение у работников права на получение установленных в ст. 236 ТК РФ процентов.

Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за три дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает право получения процентов за каждый день задержки отпускных. Однако в случае переноса отпуска в связи с несвоевременной оплатой на другое время нельзя считать, что он оплачен несвоевременно. Поэтому при переносе отпуска работник утрачивает право на получение указанных процентов, так как отпуск фактически оплачивается с соблюдением требований законодательства.

Неисполнение работодателем вступившего в законную силу решения КТС, суда, предписания государственного инспектора труда, которым с него в пользу работника взысканы какие-либо выплаты, также влечет за собой возникновение у работника права на получение процентов за их задержку с момента вступления указанных актов в силу и до даты фактической выплаты работнику определенных в них сумм.

Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед  работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.

Определенная таким образом  сумма взыскивается за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм. Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, то есть за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.

В ст. 236 ТК РФ определен минимальный  размер материальной ответственности работодателя перед работником за задержку в выплате причитающихся ему сумм. Данный процент может быть повышен в коллективном или трудовом договоре. Уменьшение этого процента ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем договоры о труде, в которых устанавливается меньший процент, чем предусмотрен в ст. 236 ТК РФ, на основании ст. 9 ТК РФ не должны применяться.

При применении ст. 236 ТК РФ также не требуется доказывать размер причиненного работнику ущерба. При ее применении данный размер определяется исходя из определенного процента за каждый день просрочки платежа. Следовательно, материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает при доказанности нарушения им сроков выплаты причитающихся работникам сумм.

Заключение

Проведенное исследовании в рамках курсовой работы позволило сделать  следующие выводы.

Материальная ответственность - это  обязанность стороны трудового правоотношения возместить ущерб, причиненный другой стороне этого правоотношения. Возникновение этой обязанности связано с определенными условиями: а) прямого действительного ущерба; б) противоправного поведения; в) причинной связи между его противоправным поведением (действием или бездействием) и возникшим ущербом; г) вины в причинении ущерба своим действием или бездействием.

Работодатель как сторона трудового  договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность работодателя перед работником регулируется гл. 38 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ней наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

- возмещение работнику  материального ущерба, причиненного  в результате незаконного лишения его возможности трудиться: незаконное отстранение от работы (ст. 76 ТК РФ), незаконный перевод (ст. 72 - 76 ТК РФ), незаконное увольнение (ст. 77 - 84 ТК РФ), отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), задержка выдачи трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ), внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 66 ТК РФ), несоблюдение установленных законом сроков предупреждения работника о предстоящем увольнении (п. 7. ст. 77, п. 1, 2 ст. 81, ст. 180 ТК РФ) и др.;

- возмещение ущерба, причиненного  имуществу работника;

- возмещение морального вреда,  причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;

- при нарушении установленного  срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст. 136, 140, 141, 142 ТК РФ);

- при причинении работнику вреда  увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Данная обязанность возникает у работодателя независимо от того, наличествует или отсутствует вина его представителей в совершении незаконных действий. В частности, работник может быть восстановлен на работе в связи с исключением из законодательства основания, по которому он уволен.

Средний заработок в связи с лишением работника возможности трудиться взыскивается на основании ст. 234 ТК РФ при отказе работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, а также при несвоевременном исполнении работодателем указанных решений. Средний заработок должен быть выплачен работнику также за время задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения.

В ст. 234 ТК РФ дан неисчерпывающий  перечень случаев возложения на работодателя материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности  трудиться. В федеральных законах  и коллективном договоре могут быть предусмотрены иные случаи такой ответственности.

В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что  при нарушении работодателем  установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда.

Работодатель может быть освобожден от данного вида материальной ответственности в том случае, если докажет, что задержка в выплате причитающихся работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силы либо в связи с умышленными действиями работника, например при отказе работника от получения заработной платы. Однако работодатель может предъявить к лицам, виновным в несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например, не выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещении причиненных по их вине убытков.

Обзор судебной практики показывает, что судами при рассмотрении дел о материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику, часто допускаются ошибки. В частности, такие как неполное выяснение фактических обстоятельств, неправильное установление материального ущерба, подлежащего возмещению, как по мотивам степени вины, так и материального положения работодателя, неправильно определяли круг субъектов ответственности. Имелись случаи, когда не соблюдаются разъяснения в постановке Пленума Верховного Суда Российской Федерации, что приводило также к ошибкам.

При совершенствовании трудового  законодательства, по нашему мнению, было бы целесообразным учесть следующие  положения:

• усилить конкретные функции учета, так как резервы экономии материальных ресурсов имеются на всех стадиях – с момента поступления до выпуска готовой продукции и ее реализации – то на каждой стадии должен определяться ответственный за их сохранность и использованием;
• организовать в организациях контроль на основе взаимодействия всех служб и администрации;
• особое внимание уделять при заключении договоров о материальной ответственности.

Список использованных источников и литературы

Нормативно-правовые акты, судебные акты

1. Конституция РФ. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп. от 25 ноября 2009 г.) // Собрание законодательства РФ. 2002. №1. Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. и доп. от 6 февраля 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 4.
4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 1.

Литература

1. Андрианов И.И. Материальная ответственность рабочих и служащих. - М.: Наука, 1979.
2. Акопова Е.М. Современный трудовой договор. - М.: Контакт, 2009.
3. Белинский Е.С. Материальная ответственность работника и работодателя. - М.: Юристъ, 2009.
4. Василевич Г.А. Ущерб, труд, ответственность. - М.: Статут, 2008.
5. Гейц И.В. Коллективные и индивидуальные трудовые договора. - М.: Статут, 2009.
6. Гейц И.В. Материальная ответственность в соответствии с положениями нового Трудового кодекса РФ // Консультант бухгалтера. - 2004. - № 9.
7. Гладкова Л. Материальная ответственность сторон трудового договора. - М.: Юстицинформ, 2009.
8. Гусов К.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Проспект, 2010.
9. Гусов К.Н. Трудовое право России: Учебник. Изд-е 3-е. - М.: БЕК, 2010.
10. Жигуленкова В., Сыроватская Л. Применение законодательства о материальной ответственности // Российская юстиция. - 2007. - № 6.
11. Колосов В.К. Материальная ответственность. - М.: Норма, 2006.
12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - М.: Инфра, 2010.
13. Комментарий Трудового кодекса РФ / Под ред. В.М. Пустозерова. - М.: Проспект, 2009.
14. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - М.: Спарк, 2010.
15. Куренной A.M. Трудовой кодекс Российской Федерации: преемственность и новизна // Законодательство. - 2004. - № 2.
16. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ. - М.: Волтерс Клувер, 2009.
17. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. - М.: Юристъ, 2009.
18. Полетаев Ю.Н. Материальная ответственность сторон трудового договора. - М.: Юстицинформ, 2008.
19. Российское трудовое право / Учебник под ред. А.Д. Зайкина. - М.: Статут, 2010.
20. Сыроватская Л. А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. - М.: Городец, 2007.
21. Шкловец И. Материальная ответственность: новые положения // Финансовая газета. - 2006. - № 33.
22. Юридический энциклопедический словарь. - М.: Слово, 2010.