Нормування праці

Стаття 87. Строк дії норм праці

Норми праці встановлюються на невизначений строк і діють  до моменту їх перегляду у зв'язку зі зміною умов, на які вони були розраховані (стаття 85).

Поряд з нормами, встановленими  на стабільні за організаційно-технічними умовами роботи, застосовуються тимчасові  і одноразові норми. Тимчасові норми  встановлюються на період освоєння тих  чи інших робіт за відсутністю  затверджених нормативних матеріалів для нормування праці. Одноразові норми  встановлюються на окремі роботи, які  носять одиничний характер (позапланові, аварійні).

Стаття 88. Умови праці, які  мають враховуватися при розробленні  норм виробітку (норм часу) і норм обслуговування. Норми виробітку (норми часу) і  норми обслуговування визначаються виходячи з нормальних умов праці, якими  вважаються:

• справний стан машин, верстатів і пристроїв;
• належна якість матеріалів та інструментів, необхідних для виконання роботи, і їх вчасне подання;
• вчасне постачання виробництва електроенергією, газом та іншими джерелами енергоживлення;
• своєчасне забезпечення технічною документацією;
• здорові та безпечні умови праці (додержання правил і норм з техніки безпеки, необхідне освітлення, опалення, вентиляція, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювань, вібрації та інших факторів, які негативно впливають на здоров'я робітників, і т. ін.).

Стаття 89. Заміна і перегляд єдиних і типових норм

Заміна і перегляд єдиних і типових (міжгалузевих, галузевих, відомчих) норм здійснюється органами, які їх затвердили.[5]

ВИСНОВОК

Отже, нормування праці - це встановлення міри витрат праці на виготовлення одиниці виробу або  виконання заданого об'єму роботи з урахуванням певної (проектованою або фактичною) організації праці [4]

Найважливіші завдання нормування праці - послідовне поліпшення організації  праці і виробництва, зниження трудомісткості продукції, посилення матеріальної зацікавленості працівників в підвищенні ефективності виробництва, підтримка  економічно обгрунтованих співвідношень  між зростанням продуктивності праці  і заробітної плати.

Нормування праці сприяє раціональному розставлянню працівників  підприємства і правильному використанню ними робочого часу, впливає на поліпшення організації праці і виробництва. Розроблені норми використовуються при складанні планів підприємства і його підрозділів, вирішенні питань розділення і кооперації праці, визначенні необхідної кількості устаткування і чисельності працюючих. Обгрунтованість норм значною мірою сприяє правильному визначенню розміру заробітної плати, матеріальної зацікавленості працівників, здійсненню принципу оплати праці по його кількості і якості.

СПИСОК ВИКОРИСТАНОЇ ЛІТЕРАТУРИ

1. Нормування праці, види нормування праці. Реферат [Електронний ресурс] // osvita.ua
2. Економіка праці й соціально-трудові відносини. Підручник. [Електронний ресурс] // pulib.if.ua
3. Реферати. Економіка підприємства.Норми затрат праці [Електронний ресурс] // www.refine.org.ua
4. Коноплицкий В., Филина А. Это – бизнес: Толковый слов. эконом. терминов.-Киев, 1996.
5. КЗпП України. Глава VI: Нормування праці. [Електронний ресурс] // www.jobs.ua
6. Лекція. Економіка праці.Нормування праці. [Електронний ресурс]  //ekotrud.com