Общие основания прекращения трудового договора

Министерство  образования и науки РФ

Тульский  государственный университет

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

Кафедра Гражданского права и процесса 

КОНТРОЛЬНО-КУРСОВАЯ РАБОТА 

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: Общие основания прекращения трудового договора 

Выполнила                                                     ст. гр.761072 в Орликова Т.В.

Проверила                                                        доц. Зубцова М.Н. 
 
 
 
 
 
 

Тула 2011

Содержание 

Введение 3

Глава 1. Общие вопросы  прекращения трудового  договора 5

1.1 Основные понятия,  используемые при  прекращение трудового  договора 5

1.2 Понятие и значение  прекращения трудового  договора 8

Глава 2. Порядок прекращения  трудового договора 10

3.3 Расторжение трудового  договора по инициативе  работодателя 22

3.4 Прекращение трудового  договора по обстоятельствам,  не зависящим от воли сторон и  вследствие нарушения правил его заключения 32

Заключение 36

Список  источников и  литературы 39 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

 

      Любая организация обладает различными ресурсами  для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и  другими. Несомненно, человеческие ресурсы  играют важнейшую роль в ее деятельности.

      Юридически  отношения работников и организации  в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного  и законного прекращения трудового  договора.

      Прекращение трудового договора может происходить  по различным 
основаниям, которые необходимо знать как работнику, так и работодателю, 
так как практически каждый человек в своей повседневной жизни так или 
иначе сталкивается с трудовыми отношениями. Этим можно определить 
актуальность данной темы. 

    Цель  работы - определись основания прекращения трудового договора. Объектом исследования являются правоотношения, возникающие между субъектами трудовых отношений по поводу прекращения трудового договора на общих основаниях. Предметом исследования являются нормативно - правовые акты, регулирующие порядок прекращения трудового договора по общим основаниям. Задачи работы состоят в следующем:

• рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора;
• выявить значение и сущность понятия;
• изучить порядок прекращения трудового договора;
• рассмотреть основания прекращения трудового договора;

      Цели  и задачи работы предопределили ее структуру: Курсовая работа состоит  из введения, трех глав, разбитых на пункты, заключения и списка источников и литературы.

      При написании курсовой работы были использованы в основном нормативно-правовые акты федеральных органов власти, так  как вопросы прекращения трудового  договора регламентируются именно ими, а также статьи в периодических  изданиях, комментарии к законодательству и книги, описывающие подробно действие этих нормативно-правовых актов. 
 
 
 
 
 
 

 

Глава 1. Общие вопросы прекращения трудового договора

1.1 Основные понятия, используемые при прекращение трудового договора

 

     Институт  трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина. Заключив трудовой договор, гражданин  становится работником. Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность  подобрать необходимых ему работников. Юридический факт заключения трудового  договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей для работника  и работодателя. Рассмотрим основные понятия данной темы.

     Понятие трудового договора вводится Трудовым кодексом в статье 56.

      Трудовой  договор – соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым Кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими  нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать  работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации  правила внутреннего трудового  распорядка.¹

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      Работник  – физическое лицо, вступившее в  трудовые отношения с работодателем.

      В качестве работника в трудовых отношениях могут участвовать российские граждане (при этом речь идет о дееспособных гражданах; по общему правилу работником может быть гражданин, достигший 16-летнего возраста, однако в отдельных случаях работником может быть гражданин, достигший 14 лет, а в исключительных случаях и не достигший 14 лет), иностранные лица и лица без гражданства (в том числе проживающие постоянно в Российской Федерации).

      Процедура расторжения трудового договора с работником, не достигшим возраста 18 лет, отличается от аналогичной процедуры, предусмотренной для совершеннолетнего  работника. Так для несовершеннолетнего  работника предусмотрены дополнительные гарантии, которые должны обязательно  учитываться при расторжении  трудового договора по инициативе работодателя.

      Работодатель  – физическое либо, юридическое  лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать  иной субъект, наделенный правом заключать  трудовые договоры.²

      К иным субъектам относятся, например, органы государственной власти, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации, не обладающие статусом юридического лица.

      Следует отметить, что правовое регулирование  вопросов прекращения трудовых договоров  для различных работодателей  может существенно отличаться. Например, существенно отличаются условия  расторжения трудового договора в случаях сокращения численности  или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса  Российской Федерации) для юридических  лиц и органов государственной  власти и местного самоуправления. Другим примером могут служить  существенные различия в доказательствах, предоставляемых  работодателем, при рассмотрении трудовых споров о расторжении трудового  договора в связи с ликвидацией (пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) индивидуальными предпринимателями и юридическими лицами.

      В тексте Трудового кодекса встречаются  несколько терминов, характеризующих  прекращение трудовых отношений: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение».

      Эти понятия не однозначны. Точного юридического определения ни одного из этих понятий  Трудовой кодекс не дает, однако логический анализ позволяет сделать следующие  выводы. Самым широким по объему понятием из перечисленных является понятие «прекращение трудового  договора». Оно включает в себя любое  прекращение трудовых отношений  между работником и работодателем. «Увольнение» включает в себя любое  прекращение трудового договора, кроме случая смерти, когда, согласно сложившейся практике³, работник исключается из списков личного состава. Самым узким по широте объема из перечисленных понятий является расторжение «трудового договора, которое включает в себя лишь расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

      По  времени действия трудовые договоры различаются на договоры, заключенные  на определенный срок (срочный трудовой договор) и заключенные на неопределенный срок. Условия и основания расторжения  трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, и срочных трудовых договоров отличаются. Так, например, для них предусмотрены различные  сроки о предупреждении перед  расторжением трудового договора. Иногда по собственному желанию увольняются  временные и сезонные работники, хотя срок их работы еще не истек. В  исключение из общего правила о том, что по статье 80 ТК (расторжение трудового  договора по инициативе работника (по собственному желанию)) увольняются  лишь работники, заключившие трудовой договор на неопределенное время, увольнение их по статье 80 ТК возможно, но они должны письменно предупредить о предстоящем увольнении не за 2 недели, а за 3 дня.

      Таким образом, при изучении норм права, регламентирующих прекращение трудовых отношений, следует  обращать должное внимание на использование  законодателем того или иного  термина, особенно на статус работника  и работодателя.

1.2 Понятие и значение  прекращения трудового  договора

 

     Заключая  трудовой договор и вступая в  трудовые отношения, его стороны  — работодатель и работник —  чаще всего рассчитывают на длительное взаимное сотрудничество, особенно при  заключении трудового договора на неопределенный срок. Однако в силу субъективных и  объективных причин любой трудовой договор раньше или позже, но прекратит  свое существование. Это повлечет и  прекращение трудовых отношений  между его сторонами.

     Само  понятие «прекращение трудового  договора» может означать разные явления. Им может называться процесс, протекающий в определенный отрезок  времени и состоящий из необходимых  действий, совершаемых работником, работодателем, его представителями, в результате которых происходит прекращение трудовых и иных связанных  с ними отношений между работодателем  и его наемным работником, исполнение и прекращение их взаимных обязательств.

     Прекращение трудового договора — это и  юридический факт, вызывающий прекращение  трудового отношения, в результате которого его стороны перестают  быть работником и работодателем  по отношению друг к другу, освобождаются  от взаимных прав и обязанностей. Наконец, прекращение трудового договора — это и юридический термин, означающий окончание действия трудового  договора по любым причинам и основаниям.

     Прекращение трудового договора всегда затрагивает  интересы его участников, особенно в случаях, когда это происходит по инициативе одной стороны, вопреки  воле и желаниям другой. Частые и  необоснованные прекращения трудового  договора затрагивают интересы общества, так как вызывают такие неблагоприятные  последствия, как текучесть кадров, незанятость населения в трудовом процессе, безработицу. Прекращение  трудового договора меняет социально-правовой статус бывшего работника, материальное положение его семьи. Поэтому  государство, преследуя цель стабилизировать  и гармонизировать трудовые и  иные социальные отношения, гарантировать  права работников и работодателей  в сфере труда, регулирует порядок  прекращения трудового договора, нарушение которого может повлечь  признание увольнение работника  незаконным.

 

Глава 2. Порядок прекращения  трудового договора

  

  Прекращением  трудового договора признается, в  том числе, его расторжение, истечение  срока его действия, увольнение работника. Прекращение трудового договора в любом из его вариантов влечет за собой завершение трудовых отношений. Рассмотрим порядок прекращения  трудового договора подробнее.

     Итак, общие основания  прекращения трудового договора приведены в статье 77 ТК РФ, которые будут рассмотрены в следующей главе.  Кроме общих оснований, трудовой договор может быть прекращен и по другим дополнительным основаниям, которые предусмотрены ТК РФ (например, статьями 278, 288, 307, 312, 336 ТК РФ) и иными федеральными законами (например, статьей 37 Федерального закона от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).