Общие основания прекращения трудового договора

     По  любому из вышеперечисленных оснований  трудовой договор подлежит расторжению, а работник - увольнению с работы.

     Если  трудовой договор расторгается по собственному желанию работника, то не менее чем  за две недели до увольнения работник обязан написать заявление, в котором  указывается дата и причина увольнения. Также работник обязан предупредить работодателя в письменном виде о досрочном расторжении трудового договора, в случае:

• если договор заключен с работником на срок до двух месяцев⁴;
• если договор заключен с работником, занятым на сезонных работах⁵.

     Следует заметить, что в вышеуказанных  случаях работник обязан предупредить работодателя за три календарных дня до увольнения.

     Более того, работник должен предупредить работодателя письменно о прекращении трудового  договора даже по причине невозможности  продолжения работы (например, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. При этом работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 ТК РФ).

     Если  же трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, например, в  случае прекращения трудового договора при ликвидации организации, то работодатель не менее чем за два месяца до увольнения должен предупредить работников об их увольнении под роспись. При расторжении трудового договора на основании появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работодатель должен доказать наличие у работника алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения и факт его появления в таком состоянии на работе. Доказательством может являться медицинское заключение, а также показания работников организации.

     Для оформления и учета увольнения работников применяются приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового  договора с работником (увольнении) и приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении).

     Данные  формы составляются работником кадровой службы, подписываются руководителем  организации или уполномоченным им на это лицом. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

     В графах «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» делается запись в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства Российской Федерации со ссылкой на соответствующую статью ТК РФ.

     При увольнении работника, с которым был заключен договор  о материальной ответственности, к  приказу (распоряжению) обязательно  прилагается документ об отсутствии материальных претензий к работнику.  

     Если  трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случаях, установленных  законодательством Российской Федерации, то к приказу (распоряжению) прилагается  в письменной форме мотивированное мнение выборного профсоюзного органа данной организации (если такой орган  есть в организации).

     На основании изданного  приказа (распоряжения) делается запись в личной, лицевом счете, трудовой книжке работника, а также производится расчет с работником.

     Днем прекращения  трудового договора является последний  день работы работника, за исключением  случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). К примеру, на основании статьи 127 ТК РФ при предоставлении неиспользованного отпуска с последующим увольнением (по письменному заявлению работника) днем увольнения считается последний день отпуска. Исключение при этом составляют случаи увольнения за виновные действия.

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

     Увольняемому работнику  должны быть начислены суммы заработной платы за фактически отработанное время, а также суммы выходных пособий  и компенсации за неиспользованный отпуск.

     Компенсация за неиспользованный отпуск может быть полной или пропорциональной отработанному  времени, в зависимости от того, на отпуск какой продолжительности  имеет право работник на день его  увольнения.

     Работники, не использовавшие до дня увольнения свой отпуск за этот год, имеют право на компенсацию  за неиспользованный отпуск в размере  полного среднего заработка.

     Во всех остальных  случаях работники получают пропорциональную денежную компенсацию. Так, при отпуске  в 28 календарных дней компенсация  исчисляется из расчета 2,33 календарных  дня за каждый фактически отработанный в рабочем году месяц.

     Денежная  компенсация за неиспользованный отпуск исчисляется исходя из среднего заработка  по правилам, установленным статьей 139 ТК РФ.

     Как было сказано  выше, в день прекращения трудового  договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую  должна быть внесена запись об увольнении. Также уволенному работнику выдается окончательный расчет, а по его письменному заявлению, в соответствии со статьей 62 ТК РФ, копии документов, связанные с работой (например, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.).

     После выдачи трудовой книжки работник расписывается  в книге учета движения трудовых книжек в ее получении, при этом вносится соответствующая запись в личную карточку работника, которая тоже удостоверяется подписью работника.

     В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

Глава 3. Основания прекращения трудового договора и их особенности

3.1 Общие основания  прекращения трудового  договора

     В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания  прекращения трудового договора.

     Для уяснения их особенностей и различий в порядке прекращения трудового  договора целесообразно дать их классификацию.

     В зависимости от того, кто является инициатором (по чьей воле прекращается трудовой договор):⁶

• по инициативе работника;
• по инициативе работодателя;
• по инициативе третьих лиц (органов), не являющихся стороной трудового договора;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 
  Основания прекращения трудового договора (основания увольнения):
• прекращение трудового договора по соглашению сторон (т. е. по совместной инициативе) и прекращение срочного трудового договора;
• расторжение трудового договора по инициативе работника (собственное желание);
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
• прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной трудового договора, или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

      По  общему правилу трудовой договор  с работником может быть прекращен  только по одному из оснований. Общие  основания прекращения трудового  договора неисчерпывающим образом  перечислены в статье 77 Трудового  кодекса. В ней приведено 11 общих оснований прекращения трудового договора. Это такие основания, как соглашение сторон, истечение срока договора, расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя, перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора или перемещением работодателя в другую местность, отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, а также обстоятельства, не зависящие от воли сторон, нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

      Трудовой  договор может быть в любой  момент расторгнут по соглашению сторон. Однако для расторжения трудового  договора по этому основанию необходимо учитывать несколько требований:

1. Так как трудовой договор заключается в письменной форме, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено в письменной форме⁷.
2. Соглашение выражает волю обеих сторон трудового договора, поэтому и аннулировано оно может быть только двустороннем порядке.

      В случае расторжения трудового договора по соглашению сторон трудовые отношения  могут прекратиться в любой момент, даже в день подписания соглашения, то есть работодатель не имеет права  заставлять работника отрабатывать срок, установленный для расторжения  трудового договора по инициативе работника  и наоборот.

      Истечение срока трудового договора как  основание прекращения трудового  договора должно обязательно рассматриваться  в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса. Другими словами, если работник не был уволен сразу по окончании срока трудового договора и продолжает работать, то срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, то есть для увольнения требуются иные основания прекращения трудового договора. Срочный трудовой договор также не может быть заключен на срок, больший, чем 5 лет. В этом случае он считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы (сезонной, временной  и др.), расторгается по завершении этой работы, а договор, заключенный для  исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом  этого работника на работу.

    В случае истечения срочного трудового  договора в период беременности женщины  работодатель обязан по ее заявлению  продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам⁸.

    В пункте о переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) два разных основания прекращения трудового договора.

    Первое  — увольнение в связи с переводом  на работу к другому работодателю, ясно выраженное в письменной форме, в которой совпали три воли об этом: работника, прежнего и нового работодателей. В таком случае по новому месту работнику нельзя отказать в приеме на работу в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.