Общие положения расторжения трудового договора

- нормами какого закона (т.е. ст. 213 ГК или ст. 75 ТК) необходимо руководствоваться в данном случае? Безусловный приоритет имеют в данном случае положения ст. 213 ГК. Это прямо предусмотрено в ст. 3 ГК. Законодателю срочно следует вернуться к вопросу об уточнении редакции ст. 75 ТК (иначе неизбежны ошибки, в том числе и в судебной практике). Наверное, Верховному Суду Российской Федерации нужно разъяснить применение ст. 75 ТК;

2) "новый  собственник" (далее следует все  время иметь в виду изложенное  выше) лишь вправе (но вовсе не  обязан!):

а) расторгнуть (в соответствии с п. 4 ст. 81 ТК) трудовой договор с руководителем (его  заместителями) и главным бухгалтером. При этом им выплачивается компенсация, предусмотренная в ст. 279 ТК;

б) осуществить  такое расторжение не позднее 3 календарных  месяцев со дня возникновения  у него права собственности (сроки  и в данном случае исчисляются  в соответствии со ст. 14 ТК);

3) трудовой  договор с иными работниками  (например, инженером, рабочим, водителем  и т.д.):

а) новый собственник  не вправе расторгнуть;

б) прекращается лишь в той мере, в какой сами также работники отказались от продолжения  работы в связи со сменой собственника организации. Отказ должен быть заявлен  в письменной форме.

Применяя  правила ст. 75 ТК нужно также учесть следующие обстоятельства:

1) сама по  себе смена собственника организации  не лишает работодателя права  на осуществление мероприятий  по сокращению численности или  штата работников. Однако осуществления  этих мероприятий допускается  только после государственной регистрации (в соответствии с Законом о недвижимости и Законом о регистрации ЮЛ) перехода права собственности;

2) трудовые  отношения (с согласия работника,  либо в случаях, когда он  прямо не заявляет о расторжении  трудового договора, об отказе  в продолжении работы) продолжаются и в случаях:

а) изменения  подведомственности (подчиненности) организации. Например, если государственное унитарное  предприятие передано из одного министерства в другое;

б) при реорганизации (в любой форме) организации. Однако, если она ликвидирована- трудовые отношения прекращаются по правилам ст. 81 ТК;

3) если при  реорганизации организации или  изменении подведомственности (подчиненности)  организации работник отказывается  от продолжения трудовых отношений,  то трудовые отношения прекращаются  в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК;¹⁶

Для правильного  применения норм ст. 75 ТК нужно также  учесть:

1) правила  ст. 178-181 ТК (о гарантиях и компенсациях, выплачиваемых работникам при  прекращении с ними трудового  договора);

2) ст. 57, 67 ТК (о  внесении изменений и дополнений  в текст трудового договора, вызванных обстоятельствами, указанными в ст. 75).

Применяя  правила ст. 181 ТК, нужно учесть, что:

1) расторжение  трудового договора в данном  случае производится по правилам  п.6 ст. 77, п.4 ст. 81ТК.

2) новый собственник  организации обязан выплатить  руководителю (его заместителям) и  главному бухгалтеру организации  компенсацию не ниже трех средних  заработков (хотя он вправе выплатить  и большую сумму).

 

Заключение  

Сегодня российское общество постепенно приходит к пониманию  права как средства достижения согласия и компромисса. Участники трудовых отношений начинают постепенно поворачиваться в сторону переговорного процесса. Государство с помощью права  создаёт механизм, нацеленный на взаимный учёт интересов сторон - участников трудовых отношений. Тем не менее, нельзя переоценивать роль права, которое  само по себе не в состоянии решить политические и экономические проблемы. Поэтому крайне важно наличие  в правовой системе норм, гарантирующих  механизм рассмотрения конфликтов, их справедливого разрешения и реализации вынесенных решений.

Те гарантии и компенсации, которые предусмотрены  в ст. 178-181 (гл. 27 разд. VII ТК), предоставляются  не всем работникам, с которыми расторгаются трудовые договоры, а только при  увольнении по инициативе работодателя по пп. 1, 2 ст. 81, пп. 1, 2 ст. 83, п. 9 ст. 77 ТК. По существу в них сосредоточены те льготы и компенсационные выплаты, о которых ранее шла речь в ст. 34, 36, 40.2, 40.3 КЗоТ с некоторым дополнением.

Более всего  внимания уделено расторжению трудового  договора в связи с ликвидацией  работодателя и сокращением численности  или штата работников. Применительно  к работникам, уволенным по этим основаниям, речь идет о выходном пособии, о производстве гарантийных выплат в течение определенного срока  в период поиска новой работы, о  преимущественном праве оставления на работе.

Расторжение трудового договора в связи с  восстановлением на работе лица, ранее  выполнявшего эту работу, отказом  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность, несоответствием работника  занимаемой должности или выполняемой  работе упоминается лишь в связи  с выплатой выходного пособия.

 

Список  использованной литературы 

 

Нормативно-правовые акты

1.         Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо.- 48 с. – (Российское законодательство).

2.         Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.

3.         Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

4.         Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 8 января 1997 года N 2-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации, 13 января 1997 г., N 2, ст. 198.

5.         Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 64-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 17 июня 1996 г. N 25 ст. 2954.

6.         Федеральный закон от 21 ноября 1996 года N 129-ФЗ "О бухгалтерском учёте". // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 ноября 1996 г. N 48, ст. 5369.

7.         Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 апреля 1996 г. N 14, ст. 1401.

8.         Федеральный закон от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации". // Собрание законодательства Российской Федерации от 22 апреля 1996 г. N 17, ст. 1915.

9.         Определение Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Рогова Юрия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью третьей статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации". // Система "Гарант", 2004.

10.      Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". // "Российская газета", 8 апреля 2004 г., № 72.

11.      Постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (с изменениями на 6 февраля 2004 года) «О трудовых книжках» // "Российская газета" от 22 апреля 2003 г. N 77.

12.      Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию" // Собрание Постановлений Правительства СССР, 1984 г, N 8, ст. 46

13.      Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек», зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 11 ноября 2003 года, регистрационный N 5219 // "Российская газета" от 19 ноября 2003 г. N 235.

14.      Приказ Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" // Библиотечка Российской газеты, 2002 г., выпуск N 24.

Специальная литература

15.      Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала). - "За права военнослужащих", 2004 г.. Комментарий к ст. 80.

16.      Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - "Дело", 2006 г.

17.      Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / М. О. Буянова, К. Н. Гусов [и др.]; под ред. К. Н. Гусова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007.

18.      Маврин С.Н., Хохлов Е.Б. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003.

19.      Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2004.

20.      Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.Н. Трудовой договор. – М., Проспект, 2001.

21.      Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

22.      Давыдова Е.. Неправильная восьмидесятая. // "Расчёт", 2004, N 6.

23.      Коршунов Ю.Н.. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях. // "Гражданин и право", 2004, N 3.

24.      Кузьмичев Л.И. Увольнение по собственному желанию. // "Кадровое дело", 2006, N 1.

25.      Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

26.      Мирзоян Г. Как уволить материально ответственное лицо // "Кадровое дело", 2004, N 5

27.      Никитин Е. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. // "Служба кадров". 2006, № 12.

28.      Паршина Т. Отказ в увольнении // "Кадровое дело", 2006, N 9.

29.      Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

30.      Прохорычева Е. Расплата за "безответное" заявление. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

31.      Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

32.      Сенаторова Н. Консультация юриста. // "Кадровое дело", 2006, N 9.

33.      Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

34.      Шеломов Б.А. Расторжение трудового договора по инициативе работника. // "Справочник кадровика", 2006, № 16.

¹ Конституция Российской Федерации. Официальный текст. – М.: Изд-во Эксмо. Ст.1.

² Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3. Ст. 2, ч. 1, абз. 2

³ п. 14 Постановления Верховного Суда Российской Федерации N 16

⁴ ст. 12, 13 Закона об обороне

⁵ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3

⁷ Васильева О. Ответы на вопросы // "Кадровое дело". 2004, N 10

⁸ Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

⁹ Митрофанова В.. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 9.

¹⁰ Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

¹¹ Порваткин Г. Ответы на вопросы. // "Кадровое дело", 2007, N 2.

¹² Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

¹³ Прохорычева Е. Уволен по собственному... незнанию. //"Кадровое дело", 2007, N 9.

¹⁴ Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

¹⁵ Шарова С.В. Порядок прекращения трудового договора. // "Российский налоговый курьер". 2007, N 16.

¹⁶ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3