Охрана труда на производстве

1. Обязанности нанимателя и работников по обеспечению охраны труда на производстве. Трудоохранное обучение производственного персонала, допуск к работам с опасными и вредными условиями труда.

Согласно  Трудовому  кодексу  наниматель  обязан  создавать  работникам предприятий, учреждений и организаций здоровые и безопасные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обеспечивающие соблюдение норм и правил по охране труда.

Требованиям,  обеспечивающим  здоровые  и  безопасные  условия  труда, должны  отвечать  производственные  здания,  сооружения,  оборудование  и технологические процессы.

Эти  требования  включают  рациональное  использование  территории  и производственных  помещений,  правильную  эксплуатацию  оборудования  и организацию  технологических  процессов,  защиту  работающих  от  воздействия опасных  и  вредных  факторов  в  производственных  помещениях  и  на  рабочих местах  в  соответствии  с  санитарно-гигиеническими  нормами  и  правилами, устройство санитарно-бытовых помещений.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не может быть принят и введен  в  эксплуатацию,  если  на  них  не  обеспечены  здоровые  и безопасные  условия  труда  и  ни  один  образец  новой  машины,  механизма  и другого  производственного  оборудования  не  может  быть  передан  в производство, если он не отвечает требованиям охраны труд.

Администрация (наниматель)  с  участием  профсоюзов,  а  также представителей других органов, обязана своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве.

На основе материалов расследования и учета несчастных случаев наниматель обязан  своевременно принимать необходимые меры для устранения причин, вызывающих несчастные случаи.

Средства  и  необходимые  материалы  для  проведения  мероприятий  по охране труда расходовать на другие цели запрещается.

Порядок использования указанных  средств и материалов определяется  в коллективных договорах или  соглашениях по охране  труда, которые  заключаются администрацией предприятия и профсоюзным комитетом, выступающим от имени трудового коллектива предприятия.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, проводимых в особых температурных условиях или связанных с  загрязнением, работникам выдаются  бесплатно  по  установленным  нормам  специальная  одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Администрация (наниматель)  обязана  обеспечивать  хранение,  стирку, дезинфекцию,  дегазацию,  дезактивацию  и  ремонт  выданных  работникам специальной  одежды,  специальной  обуви  и  других  средств  индивидуальной защиты.

На работах, связанных с загрязнением, работникам видается бесплатно по установленным нормам мыло, моющие средства. На работах с особо вредными условиями  работающие  должны  обеспечиваться  лечебно-профилактическим   питанием.  Работники  горячих  цехов  должны обеспечиваться  газированной соленой водой.

При выполнении работ в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях администрация обязана оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников.

Работники,  занятые  на  тяжелых  работах  и  на  работах  с  вредными  или опасными  условиями  труда,  проходят  обязательные  предварительные  при поступлении  на  работу  или  периодические (лица  в  возрасте  до 21  года - ежегодные)  медицинские  осмотры  для  определения  пригодности  их  к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работников,  нуждающихся  по  состоянию  здоровья  в  предоставлении более легкой работы, администрация обязана перевести с их согласия, на такую работу  с  сохранением  прежнего  среднего  заработка  в  течение  двух  недель  со дня перевода.

Работникам,  временно  переведенным  на  нижеоплачиваемую  работу  в связи  с  увечьем  или  иным  повреждением  здоровья,  связанным  с  работой, наниматели,  ответственные  за  повреждение  здоровья,  выплачивают  разницу между  прежним  заработком  и  заработком  по  новой  работе.  Такая  разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты трудоспособности либо инвалидности.

Работники,  заболевшие  на  месте  работы,  перевозятся  в  лечебные учреждения транспортными средствами или за счет нанимателя.

Наниматели  несут  материальную  ответственность  за  ущерб, причиненный  работникам  повреждением  здоровья,  связанным  с  исполнением ими своих трудовых обязанностей.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой. При этом работник обязан соблюдать требования охраны труда, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты, проходить обучение безопасным методам и приемам выполнени.

Выполнение требований охраны труда достигается слаженной работой всего персонала организации. Руководитель предприятия обеспечивает весь комплекс мероприятий по безопасности и улучшению условий труда. Вместе с ним каждый работник несет свою долю ответственности в области охраны труда. Наряду с гарантированными правами на работника возлагаются конкретные обязанности по соблюдению инструкций, норм и правил по охране труда.

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса РБ каждый работник имеет право на:

1) рабочее место, соответствующее требованиям по охране труда;

2) обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

3) обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, устройствами;

4) получение от нанимателя достоверной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, а также о средствах защиты от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) личное участие или участие через своего представителя в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда, проведении в установленном порядке проверок по охране труда на его рабочем месте соответствующими органами, расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

6) отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Обеспечение работникам их конституционного права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, состоит в том, что, конкретизируя данное право, государство одновременно с этим устанавливает его гарантии (статья 223 Трудового кодекса РБ) и возлагает на работодателя обязанность по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с Трудовым кодексом РБ и иными законами.

В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и должен оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с Трудовым кодексом РБ.

Кроме гарантированного государством права работника на безопасный труд, на работника возложены в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РБ и его обязанности. Работник обязан:

1) соблюдать требования по охране труда, а также правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных и бытовых помещениях;

2) выполнять нормы и обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором, соглашением, трудовым договором, должностными обязанностями и правилами внутреннего трудового распорядка;

3) правильно использовать предоставленные ему средства индивидуальной защиты, а в случае их отсутствия незамедлительно уведомлять об этом непосредственного руководителя;

4) проходить в установленном порядке предварительные, периодические и внеочередные (при ухудшении состояния здоровья) медицинские осмотры, подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда;

5) оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья;

6) немедленно сообщать нанимателю о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью работников и окружающих, несчастном случае, произошедшем на производстве, оказывать содействие нанимателю в принятии мер по оказанию необходимой помощи потерпевшим и доставке их в организацию здравоохранения;

7) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством об охране труда.

Порядок допуска работников к работам в условиях действия опасных и вредных производственных факторов определен в нормативных актах.

На предприятии определяются опасные и вредные производственные факторы, связанные с производственной деятельностью организации, и утверждаются в виде списка.

На выполнение работ в зонах действия опасных производственных факторов, возникновение которых не связано с характером выполняемых работ, должен быть выдан наряд-допуск.

К работникам, выполняющим работы в условиях действия опасных производственных факторов, связанных с характером выполняемой работы, предъявляются дополнительные требования по безопасности труда:

- ограничение по применению труда женщин и лиц моложе 18 лет;

- прохождение обязательных медицинских осмотров.

Указанные работники допускаются к самостоятельной работе после прохождения обучения безопасным методам производства работ, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда.

Перечень профессий и видов работ, относительно которых предъявляются дополнительные требования безопасности, составляется в организации с учетом имеющегося списочного состава работников, характера и условий выполняемых работ и утверждается руководителем организации.

2. Вентиляция как способ оздоровления воздушной среды помещения. Технические средства и физические принципы, обеспечивающие воздухообменный процесс в системе «помещение-атмосфера», классификация систем и способов вентиляции и обоснование их выбора с учетом производственных условий.

Вентиляция  представляет  собой  систему  технических  средств, обеспечивающую регулярный воздухообмен в помещении. Она предназначена для удаления из помещения избыточного тепла, влаги, вредных газов и паров и создания  наиболее  благоприятного (отвечающего  санитарно-гигиеническим требованиям) микроклимата и ионного состава.

Воздухообмен  в  помещении  можно  осуществлять  естественным  путем через  форточку  или  вентиляционные  каналы  за  счет  разности  температур  и давлений  воздуха  внутри  помещения  и  вне  его. Такая  вентиляция  называется естественной или аэрацией.

Более  эффективна  искусственная  механическая  вентиляция, осуществляемая с помощью вентиляторов и эжекторов.

Сочетание  естественной  и  искусственной  вентиляции  образует смешанную систему вентиляции.

Естественная  вентиляция может  быть  неорганизованной,  когда  воздух подается  в  помещение  и  удаляется  из  него  за  счет  инфильтрации  через неплотности  и  поры  наружных  ограждений. 

Естественная  вентиляция считается  организованной,  если  она  имеет  устройства,  позволяющие регулировать  направление  воздушных  потоков  и  величину  воздухообмена (вытяжные каналы, шахты, форточки и фрамуги зданий, аэрационные фонари и др.).

Естественная вентиляция позволяет подавать и удалять из помещений большие  объемы  воздуха  без  применения  вентиляторов.  Недостатком является  зависимость  ее  эффективности  от  температуры  наружного  воздуха, силы и направления ветра.