Охрана труда

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат: Охрана труда

Содержание

1. Введение 3

2. Охрана труда 4

2.1 Законодательство об  охране труда 5

2.2 Организация охраны  труда 6

2.3 Правила по технике  безопасности и производственной  санитарии 9

2.4 Ответственность за  нарушение законодательства о  труде и правил охраны труда  12

3. Охрана труда отдельных  категорий работников 14

3.1 Охрана труда женщин 14

3.2 Охрана труда несовершеннолетних 16

3.3 Охрана труда для  лиц с пониженной трудоспособностью  17

3.4 Особенности охраны  труда при работе с вычислительной  техникой 18

4. Заключение 20

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 21

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Изучение и решение  проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в  которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в  разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление  возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и  благоприятные условия для труда  человека. Комфортные и безопасные условия труда - один из основных факторов влияющих на производительность и безопасность труда, здоровье работников.

Целью данной работы является обзор всех основных вопросов касающихся охраны труда:

. понятие охраны труда;

. источников норм регулирующих  вопросы охраны труда;

. прав и обязанностей  субъектов трудового права, касающихся  охраны труда;

. ответственности за нарушение  законодательства о труде и  правил охраны труда;

. прав отдельных категорий  работников (женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью).

Дополнительно в работе рассматриваются  особенности охраны труда при  работе с вычислительной техникой.

Охрана труда

Конституция Республики Беларусь от 24.11.1996 г. в качестве одного из основных прав граждан закрепила право  на охрану здоровья (ст. 45). 
Естественным производным из этого является и право работника на здоровые и безопасные условия труда, которые также в качестве отдельных принципов и в форме субъективного права закреплены в статьях Конституции, право на труд 
(ст.41), на отдых (ст.43), на обеспечение в старости и в случае болезни 
(ст.47).

Охрана труда - система  обеспечения безопасности жизни  и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Выраженные в правовой форме и в первую, очередь закрепленные в трудовом законодательстве, все  эти нормы образуют, важнейший  правовой институт особенной части  трудового права, хотя, конечно, нельзя при этом не учитывать, что под  охраной труда в широком смысле слова следует понимать все трудовое право, поскольку все его нормы  направлены на защиту интересов всех работающих.

В узком смысле слова под  охраной труда понимается правовой институт трудового права, объединяющий нормы, непосредственно направленные на обеспечение условий труда, безопасных для жизни и здоровья работников.

Он включает следующие  группы норм: 
1. правила по технике безопасности и производственной санитарии; 
2. специальные нормы охраны труда лиц, работающих в тяжелых, вредных и опасных производственных условиях; 
3. нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних и лиц с пониженной трудоспособностью; 
4. нормы, регулирующие деятельность органов государственного надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность за нарушения законодательства об охране труда 
5. нормы, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда.

Эти нормы, объединенные одной  целью, могут приниматься как  на локальном уровне, так и в  централизованном порядке.

Так, первые четыре группы должны приниматься в централизованном порядке, чтобы установить единые стандарты  вредности, тяжести и других неблагоприятных  условий в обществе и возможности  их устранения и нейтрализации, так  же как и нормы, регулирующие деятельность органов надзора - единых органов  в рамках государства. Однако третья устанавливает в централизованном порядке лишь минимум гарантий, которые  могут быть повышены в локальных  актах при условии финансовых возможностей предприятий.

Нормы же, регулирующие планирование и организацию работы по охране труда, наоборот, в большинстве случаев  имеют локальный характер, содержатся в коллективных договорах и соглашениях.

Особый характер имеют  нормы, устанавливающие ответственность  за нарушение правил охраны труда. В  отличие от всех других, составляющих рассматриваемый институт охраны труда, они также входят и в институты  других отраслей права, ибо санкции, предусмотренные за соответствующие правонарушения, содержатся не только в трудовом, но и в административном и даже в уголовном отраслях права.

С учетом содержания норм всего  этого института, а также формы  источников нормативные акты по охране труда включают: 
6. стандарты Системы стандартов безопасности труда (государственные, отраслевые, стандарты предприятия); 
7. санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы; 
8. правила устройства и безопасной эксплуатации (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электро- безопасности); 
9. правила по охране труда и инструкции по охране труда.

1 Законодательство об  охране труда

В правовом регулировании  охраны труда широко сочетаются централизованные нормы трудового законодательства, которые устанавливают минимум  правовых мер по охране труда, с договорным методом, повышающим, конкретизирующих этот минимум на базе социально-партнерских  соглашений, коллективных договоров, а  также трудовых договоров (контрактов).

В настоящее время вопросы  охраны труда регулируются:

Кодексом законов о  труде Республики Беларусь. В нем  содержится специальная глава: «Охрана  труда»;

Законом Республики Беларусь от 14 декабря 1990 года «О предприятиях в 
Республике Беларусь» с последующими изменениями и дополнениями;

Законом Республики Беларусь от 18 июня 1993 года «О здравоохранении»;

Законом Республики Беларусь от 31 января 1995 г. «Об основах государственного социального страхования»;

Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Кабинета Министров  Республики Беларусь от 2 августа 1995 г.;

Положением о Государственной  экспертизе условий труда Республики 
Беларусь, утвержденным постановлением Кабинета Министров Республики 
Беларусь от 18 марта 1996 г.;

Положением о расследовании  и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Государственного комитета по труду  и социальной защите населения Республики Беларусь 24 февраля 1994 г. № 27;

Методикой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда  Республики Беларусь от 4 сентября 1994 г. № 74', другими актами законодательства.

2 Организация охраны труда

Нормы, регулирующие охрану труда работающих, содержаться в КЗоТ 
Республики Беларусь (ст. 139-159), а также во многих специальных нормативных актах.

По  ст.139 КЗоТ РБ обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается  на нанимателя.

Анализируя  положения законодательства по охране труда можно сделать вывод, что  наниматель обязан обеспечить: 
1. безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, машин, оборудования, технологических процессов, материалов и эффективное использование средств индивидуальной и коллективной защиты; 
1. соответствующие требования законодательства об охране труда, условий труда на каждом рабочем месте; 
1. надлежащее санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников; 
1. установленный законодательством режим труда и отдыха работников; 
1. выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам, установленным для работников, занятым на вредных или опасных условиях труда или связанных с загрязнением. Все это должно выдаваться для работников бесплатно за счет средств нанимателя. Кроме того наниматель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивизацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко али другие равноценные пищевые продукты, а на работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание; 
1. эффективный и постоянный контроль за уровнем воздействия опасных или вредных производственных факторов на здоровье работников; 
1. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте и полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты, о льготах и компенсациях; 
1. инструктаж, обучение и проверку знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда; 
1. необходимые меры по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, включая первую помощь пострадавшим; 
1. беспрепятственный допуск сотрудников органов контроля и надзора для проведения проверок состояния охраны труда на предприятии и соблюдения законодательства по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 
1. выполнение всех предписаний органов контроля и надзора и предоставление им необходимой информации о состоянии условий и охраны труда на предприятии; 
1. своевременную уплату штрафа, наложенного органами контроля и надзора за нарушение законодательства об охране труда; 
1. исполнение стандартов безопасности труда по конкретным видам работ.

Каждый  работник имеет право на охрану труда, в том числе: 
1. на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение работоспособности; 
2. на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанных с исполнением им трудовых обязанностей; 
3. на получение достоверной информации от работодателя или государственных и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов; 
4. на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него, от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности; 
5. на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов об охране труда за счет средств работодателя; 
6. на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя; 
7. на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; 
8. на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте; 
9. на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда; 
10. на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда.

Каждый  работник в области на охраны труда (ст.127, 145, КЗоТ РБ), обязан: 
1. соблюдать установленные нормы по охране труда; 
1. правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты; 
1. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей; 
1. соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами; 
1. в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

3 Правила по технике безопасности  и производственной санитарии

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

Требования  к производственному оборудованию, равно как и к его размещению и организации рабочих мест, а  также требования безопасности, предъявляемые  к организации производственных процессов и направленные на предупреждение производственного травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными нормами) уровней концентрации и других параметров, опасных и  вредных производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение  профессиональных заболеваний работников.

Требования, содержащиеся в правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при  строительстве предприятий, начиная  со стадии проектирования, при конструировании  и изготовлении оборудования, станков, машин.

Ни  одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены  в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ст. 141 КЗоТ)

Ни  один, образец новой машины, механизма  и другого производственного  оборудования не может быть передан  в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты средства производства не могут  быть приняты в эксплуатацию, если они не имеют сертификата безопасности.

Чтобы требования охраны труда соблюдались  работниками, на администрацию возложено  проведение инструктажа.

По  характеру и времени проведения инструктаж работников подразделяется:

. вводный, который проводится с  поступающими на работу с целью  ознакомления с особенностями  производства по безопасности  работ;

. первичный, проводится на рабочем  месте непосредственным руководителем  работ;

. повторный, периодически в установленные  сроки проводится лицом ответственным  за состояние охраны труда;

. внеплановый (текущий) - при изменении  технологического процесса или  оборудования, при нарушениях правил  охраны труда;

. целевой, при выполнении разовых  работ, не связанных непосредственно  с прямыми обязанностями.

Помимо  инструктажа рабочие (в зависимости  от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно  с своей профессии. 
Соблюдение этих правил работниками должно находиться под постатейным контролем. В случае их нарушения или применения неправильных, опасных методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж. 
Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут быть привлечены руководителем к дисциплинарному взысканию.