Охрана труда

1) не зависящие от того, где работают  инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только для работающих на предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных  для использования труда этих  лиц.

К льготам первой группы относятся:

. специальные правила трудоустройства  инвалидов (не устанавливается  испытание при приеме на работу  ст. 21 КЗоТ, расторжение срочного  трудового договора ст.32);

. льготы и гарантии в области  рабочего времени и времени  отдыха

(неполное  рабочее время и привлечение  к ночным и сверхурочным только  с их согласия и при условии,  если такая работа не запрещена  медицинским заключением ст. 49,54,157,163 КЗоТ; отпуск не менее одного  календарного месяца ст. 67);

. преимущественное право на оставление  на работе при сокращении численности  или штата работников при равной  производительности труда (ст. 34 КЗоТ).

Ко  второй группе льгот относятся:

. на предприятиях, в цехах и  на участках, предназначенных для  использования труда пенсионеров  и инвалидов, администрация по  согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им нормы выработки. Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю);

. пенсионерам по старости и  инвалидам I и II групп по их  желанию предоставляется дополнительный  отпуск без сохранения заработной  платы продолжительностью до  двух месяцев;

. на предприятиях широко использующих  труд инвалидов имеют преимущественное  право на оставление на работе  независимо от производительности  труда и квалификации (ст. 34 КЗоТ).

4 Особенности охраны труда при  работе с вычислительной техникой

Источники норм регулирующие охраны труда при  работе с вычислительной техникой:

. Санитарные нормы; содержащие  требования к помещениям и  условиям работы с ВТ;

. Список производств и должностей  с вредными условиями труда,  работа в которых дает право  на сокращенную продолжительность  рабочего времени и дополнительный  отпуск; регулирующие предоставление  дополнительного отпуска для  работников постоянно работающих  с ВТ;

. Должностные инструкции работников  вычислительных центров.

В соответствии постановлением Министерства труда Республики Беларусь 
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И 
ДОЛЖНОСТЕЙ, С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА 
СОКРАЩЕННУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК» от 
20 марта 1995 г. N 28 и пунктом II.126 раздела XLIII "Общие профессии всех отраслей народного хозяйства" предусматривает для работников, постоянно работающих на вычислительных машинах, предоставляется право на 6 дней дополнительного отпуска. Право на данный отпуск имеют все работники, независимо от наименования их профессий и должностей, занятые полный рабочий день работой на всех типах современной вычислительной техники 
(супер-ЭВМ, большие ЭВМ, мини-ЭВМ, микро-ЭВМ). Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях, предусмотренных Списком не менее 
80 процентов рабочего времени.

В счет рабочего времени включаются также  периоды, затраченные на выполнение подготовительных, вспомогательных, текущих  ремонтных работ вне своего рабочего места в целях обеспечения  выполнения работником трудовых функций, предусмотренных производственно - технологическими документами 
(п.6 вышеназванного документа).

С учетом должностных инструкций работников вычислительного центра 
(ВЦ), где указывается время работы с вычислительной техникой (ВТ) на получение дополнительного отпуска имеют право:

. оператор ЭВМ;

. инженер-программист.

Применение  нормы на практике:

Работая в АО «Нефтегазситема» на должности  инженера-программиста,

Лукашову  С.Д. был предоставлен очередной  ежегодный отпуск, вернувшись из отпуска  и узнав что имеет право  на 6 дополнительных дней отпуска, он обратился  к администрации с требованием  предоставить ему 6 дней или выплатить  компенсацию за дополнительный отпуск. Администрация предприятия выплатила  ему компенсацию.

Особое  значение для предотвращения профессиональных заболеваний при работе с ВТ имеет  режим труда и отдыха, который  должен предотвращать длительное влияние  вредных производственных факторов на человека.

Недостаточная освещенность в централизованных нормах правил работы с вычислительной техникой заставляет трудовые коллективы, работников и нанимателей идти на встречу  друг с другом в решении вопросов охраны труда и закреплять такие  правила в нормах локального характера, позволяя работнику использовать гибкий график работы.

Заключение

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном  этапе жизни нашего общества, в  период когда работодатели ставят для  себя основной задачей как можно  быстрее и с минимальным вложением  средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим  в последнее время у нас  в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную  работу мало внимания уделяют, а порой  и вообще игнорируют требования безопасности труда.

Увеличение  количества профессиональных заболеваний, несчастных случаев на производстве, приводящих к травмам а иногда и к гибели людей, всё это заставляет задуматься о совершенстве нашего законодательства в области охраны труда, и думается, что нашим законодательным, исполнительным и судебным органам государственной  власти предстоит ещё много работы в этом направлении.

Одним из направлений деятельности государства  на улучшение ситуации в области  охраны труда является расширение использования  норм локального характера, что позволяет  особенности охраны труда конкретного  предприятия отразить в коллективных и трудовых договорах.

СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Республики Беларусь  от 1994 года (изменениями и дополнениями) 
2. Кодекс законов о труде Республики Беларусь (с изменениями и дополнениями по состоянию на 22.01.98). 
3. Охрана труда в вычислительных центрах. Москва 1990г. 
4. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление Государственного комитета Республики Беларусь по труду и социальной защите населения от 29 июля 1994г. N89 г. Минск. 
5. Порядок применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Постановление 
Министерства Труда РБ от 20 марта 1995г. N 28. 
6. Порядок применения типовых правил об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда. Постановление Министерства 
Труда РБ 29 августа 1996г. N62. 
7. О мерах по обеспечению соблюдения законодательства о труде, производственного травматизма, заболеваемости. Постановление Министерства 
Труда РБ от 12 октября 1994 года. N114. 
8. Санитарные нормы СН 245-71. 
9. Основы научной организации труда на предприятии. Учебное пособие. Под редакцией И.А. Полякова. М.1987 
10. Трудовое право: Учебник/ В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др.; Под общей ред. Семенкова В.И. – Мн.: Амалфея, 1997. – 592.

-----------------------

[1] Статья 250. Ответственность за нарушение  законодательства о труде

За  нарушение законодательства о труде  наниматели несут установленную  законодательством и коллективными  договорами ответственность.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям  по охране труда, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность  в порядке, установленном законодательством.

[2] Статья 154. Медицинские осмотры работников  некоторых категорий

Работники, занятые на тяжелых работах и  на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе  на подземных работах), а также  на работах, связанных с движением  транспорта, проходят обязательные предварительные  при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения  пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также  некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные  медицинские осмотры в целях  охраны здоровья населения.

Обязательные  периодические медицинские осмотры  проводятся в рабочее время с  сохранением среднего заработка.