Организация, нормирование и оплата труда

Универсализация представляет собой антипод специализации. Она базируется на выпуске и реализации широкой гаммы товаров и услуг. Примером может служить производство всех типов и видов мебели и  даже выпуск кухонной утвари. Аналогом такого производства в торговле может  служить универсальный магазин.

Диверсификация - это расширение номенклатуры выпускаемой  продукции. Это достигается двумя  путями. Первый - рыночная диверсификации. Для нее характерно расширение гаммы  выпускаемых товаров, которые уже  производятся другими предприятиями. Второй путь - производственная диверсификация, которая непосредственно связана с научно-техническим прогрессом, с появлением качественно новых товаров и технологий.

А. Смит о разделении труда.

Первое и главное  утверждение, которое выдвигает  А. Смит, определяющее величайший прогресс в развитии производительной силы труда  и значительной доли искусства, умения и сообразительности, с каким  он (прогресс) направляется и прилагается-есть следствие разделения труда. Разделение труда есть важнейшее и неприемлемое условие прогресса развития производительных сил, развития экономики любого государства, любого общества. А. Смит приводит простейший пример действия разделения труда в  малом и большом предприятиях (мануфактура в современном ему  обществе) - элементарное производство булавок. Рабочий, не обученный этому  производству и не умеющий обращаться с машинами, употребляемыми в нем (толчок к изобретению машин был  дан именно разделением труда), едва ли сможет сделать одну булавку в  день. При организации же которая  существует на таком производстве, необходимо подразделение профессии  на ряд специальностей, каждая из которых  является отдельным занятием. Один рабочий тянет проволоку, другой выпрямляет ее, третий - обрезает, четвертый  – заостряет конец, пятый –  обтачивает его для насаживания  головки, изготовление которой требует  еще двух-трех самостоятельных операций, кроме того, ее насадка, полировка  самой булавки, упаковка готовой  продукции. Таким образом, труд в  производстве булавки разделен на многоступенчатый ряд операций, причем в зависимости от организации производства и величины предприятия они могут выполняться каждая в отдельности (один рабочий – одна операция), либо объединяться в 2 – 3 (один рабочий – 2 – 3 операции). На этом простейшем примере А. Смит утверждает несомненный приоритет такого разделения труда над трудом рабочего-одиночки. 10 человек рабочих вырабатывали 48000 булавок в день, в то время как один способен при большом напряжении 20 штук. Разделение труда в любом ремесле, в каких бы размерах оно не было введено, вызывает увеличение производительности труда. Дальнейшее развитие (вплоть до наших дней) производства в любой отрасли экономики явилось ярчайшим подтверждением «открытия» А. Смита.

Строго говоря, разделение труда в человеческих обществах можно было обнаружить всегда. Ведь люди никогда не существовали по одиночке, и случаи появления  общества и хозяйства, состоящего из одного человека (типа хозяйства Робинзона  Крузо), являлись достаточно редким исключением. Люди всегда жили как минимум семьей или племенем. Но развитие разделения труда в хозяйстве любого общества проходит несколько последовательных стадий от примитивного состояния до чрезвычайно сложной схемы распределения обязанностей. Схематически можно представить эту эволюцию следующим образом.

Первая стадия. Это естественное разделение труда внутри первобытного общества. В таком обществе всегда наблюдалось некоторое распределение обязанностей, определявшееся отчасти природой каждого человека, отчасти обычаями, а отчасти известной вам экономией от масштаба. Как правило, мужчины занимались охотой и войной, а женщины следили за очагом и нянчили детей. Кроме этого, практически в любом племени можно было обнаружить такие "профессии", как вождь и жрец (шаман, колдун и т. д.).

Вторая стадия. По мере роста численности членов общества, потребность в каждом благе увеличивается и появляется возможность концентрации отдельных людей на производстве отдельных благ. Поэтому в обществах появляются различные профессии (ремесленники, земледельцы, скотоводы и т. д.).

Начинается процесс  выделения профессий, конечно же, с производства орудий труда. Даже в  каменном веке (!) существовали мастера, занимавшиеся обтесыванием и шлифовкой  каменных орудий. С открытием железа появляется одна из самых распространенных в прошлом профессий кузнец.

Характерной особенностью этого этапа является то, что производитель  изготовляет все (или почти все) возможные изделия, связанные с  его профессией (как правило, это  обработка какого-то вида сырья). Например, кузнец делает все от гвоздей и  подков до плугов и мечей, столяр делает все от табуреток до шкафов и т.д.

На этой стадии разделения труда часть членов семьи  ремесленника или даже вся семья  помогает ему в производстве, выполняя те или иные операции. Например, кузнецу  или столяру могут помогать сыновья  и братья, а ткачу или булочнику = жена и дочери.

Третья стадия. С увеличением численности населения и соответственно размера спроса на отдельные продукты ремесленники начинают концентрироваться на производстве какого-либо одного блага. Одни кузнецы делают подковы, другие только ножи и ножницы, третьи только гвозди разных размеров, четвертые только оружие и т.д.

В Древней Руси, например, существовали следующие названия мастеров по дереву: древоделы, кораблетворящие, мостники, древяные, здатели, городники (укрепление городов), порочные (производство стенобитных орудий), лучницы, крестечные, бочкари, санники, колесники и т.д.

1.3. Виды разделения труда.

Разделение труда  принято распределять на несколько  видов в зависимости от признаков, по которым оно осуществляется.

-Естественное разделение труда: процесс обособления видов трудовой деятельности по половозрастному признаку.

-Техническое разделение труда: определяется природой используемых средств производства, прежде всего техники и технологии.

-Общественное разделение труда: естественное и техническое разделение труда, взятые в их взаимодействии и в единстве с экономическими факторами, под воздействием которых происходит обособление, дифференциация различных видов трудовой деятельности.

Кроме того, общественное разделение труда включает в себя ещё 2 подвида: отраслевое и территориальное. Отраслевое разделение труда предопределяется условиями производства, характером используемого сырья, технологии, техники  и выпускаемого продукта. Территориальное  разделение труда – это пространственное размещение различных видов трудовой деятельности. Его развитие предопределяется как различиями в природно-климатических  условиях, так и факторами экономического порядка.

Под географическим разделением труда мы понимаем пространственную форму общественного разделения труда. Необходимое условие географического  разделения труда состоит в том, чтобы разные страны (или районы) работали друг для друга, чтобы результат  труда перевозился из одного места  в другое, чтобы был, таким образом, разрыв между местом производства и  местом потребления.

В условиях товарного  общества географическое разделение труда  обязательно предполагает переход  продукции из хозяйства в хозяйство, т.е. обмен, торговлю, но обмен является в этих условиях лишь признаком для "опознания" наличия географического  разделения труда, но не его "сутью".

Существуют 3 формы  общественного разделение труда:

- Общее разделение труда характеризуется обособлением крупных родов (сфер) деятельности, которые отличаются друг от друга формообразованием продукта.

- Частное разделение труда – это процесс обособления отдельных отраслей в рамках крупных родов производства.

- Единичное разделение труда характеризует обособление производства отдельных составных компонентов готовых продуктов, а также выделение отдельных технологических операций.

Конкретные трудовые процессы осуществляются в рамках определенного  трудового коллектива (организации, предприятия), следовательно, в рамках единичного разделения труда, поэтому  непосредственным объектом организации  труда на предприятии являются формы  единичного разделения труда.

Установление  рациональных глубины и форм разделения и кооперации труда способствует снижению затрат труда, издержек производства, росту производительности труда. Это, в конечном счете, основные экономические  цели, преследуемые при совершенствовании  разделения труда.

Важнейшие конкретные направления воздействия разделения труда на изменение его затрат:

-во-первых, благодаря разделению труда работник имеет возможность выполнять ограниченное количество функций, при этом выполняет их многократно, что приводит к уменьшению затрат сил и времени на выполнение операций, повышению качества работы;

- во-вторых, разделение трудового процесса на отдельные более или менее мелкие операции способствует выработке определенного ритма в работе. Ритм - это закономерное повторение совокупности каких-либо действий (движений), когда начало и конец отдельных движений всегда находятся в одних и тех же границах в пространстве и во времени. Значение же выработки определенного (оптимального) ритма в работе в том, что ритм, являясь элементом психического побуждения в работе, способствует выработке автоматизма выполнения движений, при котором мозг освобождается от большой дополнительной нагрузки, излишнего напряжения, облегчаются функции центральной нервной системы. Каждому человеку свойственен свой индивидуальный ритм работы, это нужно учитывать при организации труда. В то же время работник может менять ритм в определенных пределах, что достигается в ходе обучения, упражнения, и это тоже необходимо учитывать при организации труда;

- третье направление воздействия разделения труда на рост его производительности - в трудовом процессе участвуют постоянные количественно ограниченные материальные факторы, то есть применяется один и то же вид оборудования, приспособлений, оснастки, инструмента. При этом инструмент и оборудование специализированы - приспособлены к выполнению определенных трудовых операций.

- и, наконец, при дробном расчленении операций на простые ее элементы повышается возможность механизации ее выполнения,

Все перечисленные  выше моменты приводят к тому, что  работник выполняет работу более  тщательно, качественно, умело, тратит меньше сил и времени на это, следовательно, работает более производительно  и качественно.

Однако при  этом возникает вопрос, всегда ли дальнейшее разделение труда целесообразно  и эффективно? Оказывается, нет. Существуют параметры, условия, ограничивающие целесообразность и эффективность углубления разделения труда.

1) Углубление  разделения труда эффективно  при достаточно большом объеме  производства товаров и услуг.

2) Для осуществления  отдельных операций необходимо  достаточное количество и определенный  состав оборудования, чтобы его  хватало на каждую операцию, причем  с учетом характера выполняемых  операций.

3) Необходимо  обеспечить определенное соотношение  между численностью работников  и количеством выделенных операций.

4) Необходимо  учитывать уровень организации  труда на вспомогательных участках  производства: он должен соответствовать  уровню организации труда в  основных производствах. Как правило,  на вспомогательных участках  этот уровень ниже. При таком  положении дальнейшее разделение  труда может увеличить разрыв  в уровнях организации труда  основных и вспомогательных производств,  что, в конечном счете, скажется  на качестве обслуживания, следовательно,  окажет понижающее воздействие  на получаемый от углубления  разделения труда эффект.

Наряду с перечисленными выше условиями, выделяют также границы  разделения труда. Как бы велики не были преимущества разделения труда, его  углубление имеет свои границы, а  именно: техническую, экономическую, психофизиологическую и социальную. Границы разделения труда -это предельно допустимые значения расчленения трудового процесса, в рамках которых достигается наибольшая эффективность труда.

Техническая граница  разделения труда, связанная с техническими возможностями современного производства, имеет два значения: верхнее и  нижнее.

Нижней технической  границей является трудовой прием, состоящий  как минимум из трех трудовых действий (например, прием перемещения: взять + переместить + положить). Объясняется  это тем, что из одного отдельного трудового действия, тем более, трудового  движения операция состоять не может. Верхняя техническая граница - обработка целиком предмета труда. Экономическая граница разделения труда - это сравнительная длительность производственного цикла по изготовлению определенной продукции, либо удельные затраты рабочего времени на единицу продукции до и после углубления разделения труда. Суммарные затраты рабочего времени на изготовление продукции должны быть равны или меньше тех, которые были при прежней организации труда. То есть суммарное влияние факторов, снижающих длительность производственного цикла (время обработки изделия), должно быть больше суммарного влияния факторов, повышающих эту длительность. При равенстве продолжительности производственных циклов выбирается вариант разделения труда, при котором больше доля оперативной работы в совокупных затратах рабочего времени.