Таким
образом, Трудовой кодекс выделяет следующие
виды ответственности:
Ограниченная
(согласно ст.241 ТК РФ). Возникает вне
зависимости от того, заключен договор
материальной ответственности или
нет, в случае нанесения работодателю
прямого действительного ущерба.
Статья 241 ТК РФ ограничивает такую
ответственность пределами среднемесячного
заработка работника.
Полная
(согласно ст.242 ТК РФ). Наступает в
строго определенных законом случаях
на основании заключенного договора
материальной ответственности и
предполагает полное возмещение причиненного
работодателю ущерба.
Индивидуальная
(согласно ст.243 ТК РФ). Работник, заключивший
с организацией договор об индивидуальной
ответственности, несет полную ответственность
за сохранность того имущества, которое
он лично получил по отчетному
документу (даже, если порой к этому
имуществу имеют доступ и другие
лица).
Коллективная
(согласно ст.245 ТК РФ). В случае осуществления
коллективом (например, бригадой) работ,
связанных с хранением и использованием
товарно-материальных ценностей, а
также, если невозможно разграничить пределы
ответственности каждого из работников,
может вводиться коллективная (бригадная)
материальна ответственность.
Порядок
возмещения ущерба:
Размер
ущерба, причиненного работодателю при
утрате и повреждении (порче) имущества,
определяется по фактическим потерям,
исчисляемым исходя из рыночных цен,
действующих в данной местности
на день причинения ущерба, но не ниже
стоимости имущества по данным бухгалтерского
учета с учетом степени износа
этого имущества (ст.246 ТК РФ).
Статья 247 ТК РФ возлагает на работодателя
обязанность проведения проверки товарно-материальных
ценностей до принятия решения о возмещении
ущерба работником (работниками). Целью
такой проверки является установление
факта причинения ущерба, установление
размеров ущерба и выяснение причин его
возникновения.
Взыскание с виновного работника суммы
причиненного ущерба, не превышающей среднего
месячного заработка, производится по
распоряжению работодателя. Распоряжение
может быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления
работодателем размера причиненного работником
ущерба (статья 248 ТК РФ).
Если
работник признает свою вину и готов добровольно
возместить причиненный работодателю
ущерб, стороны трудового договора могут
заключить соглашение о возмещении ущерба
с рассрочкой платежа.
Статья
138 ТК РФ содержит правило, согласно которому
в случае, если работник согласился добровольно
возместить ущерб, с него нельзя удерживать
более 20% заработка.
Способы
возмещения причиненного ущерба могут
быть различными: выплата денежных средств,
удержание из зарплаты (если величина
ущерба не превышает среднемесячный заработок
работника), ремонт испорченного имущества,
замена равноценным и др.
Работодатель
имеет право уменьшить размер
взыскания за ущерб, причиненный
работником, либо вовсе отказаться
от его возмещения (ст.240 ТК РФ).
Работодатель
как сторона трудового договора,
причинившая ущерб другой стороне,
обязан возместить его в соответствии
с Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами. Материальная
ответственность сторон трудового
договора может конкретизироваться
трудовым договором или заключаемыми
в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему. При этом договорная
ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, чем
это предусмотрено Кодексом или
иными федеральными законами.
Материальная
ответственность работодателя перед
работником регулируется гл. 38 Трудового
кодекса РФ. В соответствии с
ней наступление материальной
ответственности работодателя возможно
в следующих случаях:
возмещение
работнику материального ущерба, причиненного
в результате незаконного лишения его
возможности трудиться: незаконное отстранение
от работы (ст. 76 ТК РФ), незаконный перевод
(ст. 72-76 ТК РФ), незаконное увольнение (ст.
77-84 ТК РФ), отказ работодателя от исполнения
или несвоевременное исполнение решения
органа по рассмотрению трудовых споров
или государственного правового инспектора
труда о восстановлении работника на прежней
работе (ст. 389, 396, 357 ТК РФ), задержка выдачи
трудовой книжки (ст. 62 ТК РФ), внесение
в трудовую книжку неправильной или не
соответствующей законодательству формулировки
причины увольнения работника (ст. 66 ТК
РФ), несоблюдение установленных законом
сроков предупреждения работника о предстоящем
увольнении (п. 7. ст. 77, п. 1, 2 ст. 81, ст. 180
ТК РФ) и др.;
возмещение
ущерба, причиненного имуществу
работника;
возмещение
морального вреда, причиненного
работнику неправомерными действиями
(или бездействием) работодателя;
при
нарушении установленного срока
выплаты заработной платы и
других выплат, причитающихся работнику
(ст. 136, 140, 141, 142 ТК РФ);
при
причинении работнику вреда увечьем,
профессиональным заболеванием
или иным повреждением здоровья,
связанным с исполнением трудовых
обязанностей.
Статья
234 ТК РФ обязывает работодателя
возместить работнику неполученный
им заработок в тех случаях,
когда работник был лишен возможности
исполнять свои трудовые обязанности.
Ущерб,
причиненный работодателем имуществу
работника, возмещается на основании
ст. 235 ТК РФ. К основаниям привлечения
работодателя к материальной ответственности
по названной статье относятся: повреждение
одежды при исполнении трудовых обязанностей;
утрата вещей из гардероба или в местах,
отведенных для хранения; утрата или повреждение
другого личного имущества, которое с
согласия или ведома работодателя используется
в процессе трудовой деятельности. Ущерб
возмещается в полном объеме. При согласии
работника ущерб может быть возмещен в
натуре. Работодатель обязан рассмотреть
заявление работника о возмещении ущерба
и принять решение в десятидневный срок.
При несогласии работника с решением работодателя
работник имеет право обратиться в суд.
Работодатель
обязан возместить в денежной
форме моральный вред, причиненный
работнику неправомерными действиями
(например, в случае незаконного
перевода, незаконного увольнения,
в случае дискриминации в области
труда). Моральным вредом являются
физические и нравственные страдания,
причиненные действиями, нарушающими
личные имущественные права гражданина
либо посягающими на принадлежащие
ему другие нематериальные блага
(ст. 151 ГК РФ). Размер морального
вреда должен определяться сторонами
трудового договора. В случае, если
работодатель отказывается возместить
моральный вред добровольно, работник
вправе обратиться в суд. Наличие или отсутствие
имущественного ущерба не влияют на право
работника обратиться с требованием о
компенсации морального вреда.
Трудовой
кодекс РФ в ст. 236 установил
правила материальной ответственности
работодателя перед работником
за задержку выплаты заработной
платы. В этом случае работодатель обязан
выплатить все причитающиеся работнику
денежные суммы (заработную плату, оплату
отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере
не ниже одной трехсотой действующей в
это время ставки рефинансирования Центрального
банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего
дня после установленного срока выплаты
по день фактического расчета включительно.
Коллективным или трудовым договором
размер компенсации может быть увеличен.
Пленум
Верховного Суда РФ разъяснил,
что если работодатель отказывается
выплачивать проценты (денежную
компенсацию), то в суде он обязан
доказать, что нарушение срока
выплаты заработной платы имело
место не по его вине. В противном
случае суд вправе удовлетворить
иск работника.
Аналогом
ответственности за задержку
выплаты заработной платы выступает
в гражданском законодательстве
ответственность за неисполнение
денежного обязательства (ст. 395 ГК
РФ). Ответственность за неисполнение
денежного обязательства для
субъекта предпринимательской деятельности
может наступить и при отсутствии
вины. Между тем, как справедливо
заметил М.И. Брагинский, трудно
объяснить, почему кредитор по
обязательству, вытекающему из
трудового договора, должен быть
поставлен в худшее положение
по сравнению с обычным гражданско-правовым
кредитором*(107). В соответствии с действующим
законодательством исполнитель по гражданско-правовому
договору (подряда, возмездного оказания
услуг) может требовать взыскания пени
с организации-заказчика за задержку выплаты
вознаграждения, если задержка возникла
вследствие обстоятельств, хотя и исключающих
вину, но не освобождающих организацию
от ответственности, тогда как работник
той же организации за задержку заработной
платы этого требовать не может. Применить
на практике норму ст. 236 ТК РФ крайне трудно,
т.к. задержка выплаты заработной платы
объясняется теми обстоятельствами, которые
не освобождают предпринимателя от ответственности
по ГК РФ, но освобождают от материальной
ответственности работодателя по ТК РФ,
например отсутствие у него необходимых
денежных средств.
Рассматривая
иск о задержке выплаты заработной
платы, суд потребует предъявить
коллективный договор или трудовой
договор. И если там значится
размер процентов, подлежащих
уплате работодателем в связи
с задержкой выплаты заработной
платы, иных выплат, причитающихся
работнику, то сумма денежной
компенсации будет рассчитываться
с учетом именно этого размера
(при условии, что он не ниже
установленного ст. 236 ТК РФ).
Начисление
процентов в связи с несвоевременной
выплатой заработной платы не
исключает права работника на
индексацию сумм задержанной
заработной платы в связи с
их обесцениванием вследствие
инфляционных процессов, поскольку
такая индексация является не
самостоятельной мерой ответственности
работодателя, а техническим механизмом
восстановления покупательной способности
денег, своевременно не полученных
работником.
Работодатели
несут материальную ответственность
за вред, причиненный работнику
увечьем, профессиональным заболеванием
или иным повреждением здоровья
при исполнении им трудовых
обязанностей в соответствии с Федеральным
законом от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном
социальном страховании от несчастных
случаев на производстве и профессиональных
заболеваний"*(108). Обязательное социальное
страхование от несчастных случаев на
производстве предусматривает возмещение
вреда, причиненного жизни и здоровью
застрахованного при исполнении им обязанностей
по трудовому договору путем предоставления
застрахованному в полном объеме всех
необходимых видов обеспечения по страхованию,
в том числе оплату расходов на медицинскую,
социальную и профессиональную реабилитацию.
Имущественные интересы физических лиц,
связанные с утратой здоровья, профессиональной
трудоспособности либо смертью физических
лиц вследствие несчастного случая на
производстве или профессионального заболевания,
являются объектом обязательного социального
страхования. Названный Федеральный закон
предусматривает права, обязанности и
ответственность субъектов страхования,
а также называет виды обеспечения по
страхованию. Возможны следующие виды
возмещения вреда работнику: возмещение
потерянного заработка в зависимости
от степени утраты профессиональной трудоспособности;
возмещение дополнительных расходов в
связи с трудовым увечьем; единовременное
пособие; возмещение морального вреда.
В
настоящее время указанные виды
возмещения вреда работнику (кроме
морального вреда) производятся
не работодателями из собственных
средств, а Фондом социального
страхования РФ (страховщиком), в
который работодатели (страхователи)
вносят страховые взносы за
работников. Эти отношения выходят
за рамки трудового права, поэтому
вопросы возмещения вреда отошли
к отрасли права социального обеспечения.
Заключение
Трудовое
право или трудовое законодательство
включает в себя правовые нормы, регулирующие
взаимоотношения, возникающие между
участниками трудового процесса.
Трудовое
право и его нормы распространяются на
процесс трудовой деятельности или на
результат, полученные в процессе ее осуществления.
Сам процесс труда к юрисдикции трудового
права не относится.