Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями

       Перерывы  для кормления ребенка предоставляются  как матерям, кормящим грудью, так и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, которые находятся на искусственном вскармливании. Такие перерывы предоставляются не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.

       При наличии у работающей женщины  двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность  перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

       Если  по состоянию здоровья ребенка нужно  кормить чаще чем через каждые 3 часа, то, согласно установившейся практике, в соответствии с медицинским заключением женщине предоставляются дополнительные перерывы на его кормление.

       По  заявлению женщины перерывы для  кормления могут присоединяться к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены), т.е. работница может на час позже приступать к работе, на час раньше уходить.

       Перерывы  для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднемесячного заработка.

       Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (если, например, работа связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка) переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ).

       2.1.3. Перевод на другую работу

       Если  установление необходимых условий  трудового договора происходит по соглашению сторон, то и изменение их также требует согласия, и переводы не могут осуществляться без соглашения с работником. Закон устанавливает исключение из этого правила - временный перевод в связи с производственной необходимостью (ст. 74 ТК РФ).

       Значение  перевода для женщин служит средством  охраны труда (когда это требуется по состоянию здоровья, беременности, при кормлении грудью и при наличии ребенка в возрасте до полутора лет).

       Временный перевод возможен по медицинским  показаниям, в которых указывается срок перевода. Он обязателен для работодателя. Так, если беременную женщину нельзя перевести на более легкую для нее работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением среднего заработка, она должна быть освобождена от работы вообще, но с сохранением заработной платы за все пропущенные рабочие дни.

       В качестве работ, например, рекомендуемых  для выполнения женщинами в период беременности, могут быть использованы легкие сборочные, сортировочные, упаковочные операции с учетом гигиенических критериев трудового процесса, производственной сферы и организации рабочего места.

       Поскольку труд беременных женщин, работающих в  сельской местности, запрещен с момента выявления беременности, работодатель обязан освободить женщину от такой работы (с сохранением среднего заработка) на основании справки о беременности. Специального медицинского заключения не требуется.

       Желание женщины перейти на другую работу по месту жительства в период беременности или до достижения ребенком возраста 1 года является уважительной причиной для расторжения трудового договора.

       Перечисленные гарантии направлены на обеспечение  женщинам в период беременности и ухода за ребенком в возрасте до 1 года устойчивости трудовых отношений.

       2.1.4. Иные льготы.

       Льготы, гарантии и компенсации, предусмотренные  законодательством для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предоставляются работодателем независимо от его формы собственности (частной, государственной, муниципальной). Как было сказано ранее, для беременной женщины предусмотрены следующие льготы:

       1) снижение установленных норм  выработки или норм обслуживания;

       2) перевод беременной женщины с  сохранением среднего заработка  по прежней работе на иную  работу, которая будет исключать  воздействие неблагоприятных производственных  факторов;

       3) перевод женщины, имеющей детей,  на другую работу при невозможности выполнения ею прежней работы;

       4) установление режима неполного  рабочего времени.

       Режим неполного рабочего времени может  быть установлен по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет, либо в форме неполного рабочего дня, либо в форме неполной рабочей недели. По данному поводу женщины могут обратиться к работодателю как в момент трудоустройства, так и позднее. Причем законодательством не ограничено количество часов, на которые работодатель может сократить рабочее время, поэтому это достигается соглашением между работодателем и работницей. При установлении режима неполного рабочего времени оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. При этом для работника, в отношении которого установлен режим неполного рабочего времени, не существует ограничений в связи с продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и иных трудовых прав. Сведения о предоставлении режима неполного рабочего времени не заносятся в трудовую книжку.

       Для беременных женщин также предусмотрены  и гарантии в виде ограничения  по направлению в командировки, привлечению  к сверхурочной работе и работе в ночное время. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных работниц запрещаются. Данный запрет сохраняется даже и в том случае, если женщина согласна на выполнение такой работы.

       Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. Причем они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Также в этом случае учитываются и медицинские показатели здоровья работницы. Женщины, имеющие детей, могут быть привлечены к вышеуказанных работам только при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

       Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных  пособиях гражданам, имеющим детей" (с изменениями от 22 декабря 2005 г) регулирует порядок выплат государственных  пособий гражданам, которые имеют  детей. Данным Законом устанавливаются  следующие виды государственных пособий:

       1) пособие по беременности и  родам;

       2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

       3) единовременное пособие при рождении  ребенка;

       4) ежемесячное пособие на период  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста  полутора лет;

       5) ежемесячное пособие на ребенка.

       2.2.Особенности  прекращения трудового  договора женщин  и работников с семейными обязанностями.  

       Законодательством предусматривается и предоставление гарантий беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора. ТК РФ содержит запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной. Причем это не зависит от формы собственности работодателя. Однако допускается увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации, а также при принятии решения о прекращении деятельности филиала или представительства этой организации, так как в этом случае правовые последствия для работников аналогичны предусмотренным для случаев ликвидации организации.

       В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в состоянии беременности женщина вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Данное требование женщины подлежит удовлетворению на основании Постановления Пленума ВС РФ о некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин, причем независимо от того, известно ли было администрации о беременности и сохранилась ли она на время рассмотрения дела.

       В случае, когда с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор и его срок истек в период беременности, работодатель обязан продлить срок этого договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине в соответствии со ст.255 ТК РФ. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины. Причем общая продолжительность договора в этом случае может превышать установленный ст.58 ТК РФ срок срочного договора, но работа женщины за пределами срока трудового договора не преобразует срочный трудовой договор в договор, заключенный на неопределенный срок. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины.

       В случае расторжения трудового договора с беременной женщиной по ее же желанию (ст.80 ТК РФ) либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) трудовой договор расторгается в общеустановленном порядке без предоставления каких-либо дополнительных льгот и компенсаций.

       Трудовым  законодательством гарантии при  расторжении трудового договора по инициативе администрации установлены  и для женщин, которые имеют детей в возрасте до 3 лет, для одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет либо детей-инвалидов в возрасте до 18 лет. Увольнение данных лиц допускается только в следующих случаях:

       1) ликвидация организации либо  прекращение деятельности работодателя - физического лица (п.1 ст.81 ТК РФ);

       2) по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением (подп. "а" п.3 ст.81 ТК РФ);

       3) неоднократное неисполнение работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5 ст.81 ТК РФ);

       4) прогул (отсутствие на рабочем  месте без уважительных причин  более 4 ч подряд в течение рабочего дня) (подп. "а" п.6 ст.81 ТК РФ);

       5) появление на работе в состоянии  алкогольного, наркотического или  иного токсического опьянения  (подп. "б" п.6 ст.81 ТК РФ);

       6) разглашение охраняемой законом  тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подп. "в" п.6 ст.81 ТК РФ);

       7) совершение по месту работы  хищения (в том числе мелкого)  чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подп. "г" п.6 ст.81 ТК РФ);

       8) нарушение работником требований  по охране труда, если эти  нарушения повлекли за собой  тяжкие последствия (несчастный  случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало  реальную угрозу наступления  таких последствий (подп. "д"  п.6 ст.81 ТК РФ);

       9) совершение виновных действий  работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ);

       10) совершение работником, выполняющим  воспитательные функции, аморального  проступка, несовместимого с продолжением  данной работы (п.8 ст.81 ТК РФ);

       11) однократное грубое нарушение  руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п.10 ст.81 ТК РФ);

       12) представление работником работодателю  подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (п.11 ст.81 ТК РФ).

       Увольнение  по вышеперечисленным основаниям осуществляется без дальнейшего обязательного  трудоустройства женщины и без  сохранения средней заработной платы.

       Согласно  п.5 Правил исчисления непрерывного трудового  стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию в случае расторжения трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей, причем и детей усыновленных или находящихся под опекой или попечительством, в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется, но при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.