Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Марта 2013 в 01:01, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является детальный и всесторонний анализ норм права, устанавливающих особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, а также соответствующей правоприменительной практики. Для достижения вышеуказанной цели в курсовой работе ставятся и решаются следующие задачи:
определение сущности трудовых отношений и задач правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом; выявление особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
выявление особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних;
анализ специфики регулирования труда работников с учетом характера и условий их работы;
ВВЕДЕНИЕ...................................................................................................3
ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ
Понятие и сущность трудовых отношений………………………….5
Задачи правового регулирования труда отдельных категорий работников в целом……………………………………………………6
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЖЕНЩИНАМИ И ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫЕ ОБЯЗАННОСТЯМИ
2.1. Работники, имеющие семейные обязанности……………………….11
2.2. Гарантии, предусмотренные для работников с семейными обязанностями…………………………………………………………………….15
ГЛАВА 3. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ
3.1. Особенности регулирования труда несовершеннолетних………….23
3.2. Условия и порядок заключения трудового договора с несовершеннолетними……………………………………………………………25
3.3. Гарантии для несовершеннолетних…………………………………..26
ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИМИ ЗА РУБЕЖОМ
4.1. Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними………29
4.2. Особенности трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями и женщинами……………………………………………………..30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………...37
При заключении трудового договора с несовершеннолетними следует учитывать ряд условий, ограничений и запретов, установленных ст. 21, 114, 272-282, 405 ТК и др.
В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
Наниматель с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) может принимать на работу несовершеннолетнего, достигшего 14 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения (ч. 2 ст. 21, ст. 272 ТК).
При заключении трудового договора наниматель должен потребовать, а несовершеннолетний должен предъявить:
-личное заявление о приеме на работу (для лиц в возрасте от 14 до 16 лет - с согласительной надписью одного из родителей (усыновителя, попечителя));
-документы, удостоверяющие его личность (паспорт - для достигших 16 лет, свидетельство о рождении - для лиц, возраст которых от 14 до 16 лет, вид на жительство - для иностранных лиц и лиц без гражданства);
-документ об образовании (например, свидетельство о базовом образовании, аттестат о среднем образовании - при их наличии);
-справку медицинского учреждения о состоянии здоровья либо заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для детей инвалидов);
-приписное свидетельство для призывников (при его наличии);
-трудовую книжку (за исключением впервые поступающих на работу).
Прием на работу без указанных документов не допускается. В частности, это касается документов о состоянии здоровья несовершеннолетних. Статьей 275 ТК установлено, что все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. [12].
Трудовой договор с
несовершеннолетними
3.3. Гарантии для несовершеннолетних
Согласно ст. 276 ТК несовершеннолетних
запрещено привлекать к работам
в ночное время, к сверхурочным работам,
работам в государственные
На основании ст. 278 ТК
для работников моложе 18 лет нормы
выработки устанавливаются
Для работников, принимаемых
на работу по окончании общеобразовательных
учреждений, учреждений, обеспечивающих
получение профессионально-
Несовершеннолетние имеют право на основной удлиненный трудовой отпуск (30 календарных дней) и предоставление трудового отпуска в летнее время или, по желанию работника, в любое другое время; сокращенную продолжительность рабочего времени (в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю).
Кроме того, на основании части второй п.2 ст.166, наниматель обязан по желанию работника моложе восемнадцати лет предоставить ему трудовой отпуск до истечения шести месяцев.
Оплата труда учащихся общеобразовательных, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателю предоставлено право устанавливать учащимся доплаты к заработной плате. [12].
Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенным к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников. При сдельной оплате труда работникам от 14 до 16 лет, помимо сдельного заработка по расценкам, установленным для взрослых
работников, доплачивают за 16 часов в неделю и соответственно в месяц (рабочий день) при 40-часовой рабочей неделе, а работникам в возрасте от 16 до 18 лет, доплачивают за четыре часа. Заработная плата работникам моложе 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. [12].
Для работников, принимаемых
на работу по окончании общеобразовательных
учреждений, учреждений, обеспечивающих
получение профессионально-
Установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора: для увольнения по инициативе нанимателя по невиновным основаниям – только с согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а для увольнения по виновным основаниям – после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления данной комиссии.
В целях приобретения несовершеннолетними
профессиональных знаний, умений и
навыков практической работы на производстве,
повышения
Приоритетным правом на временную занятость молодежи пользуются сироты, молодежь из семей безработных граждан, неполных, многодетных и неблагополучных семей, а также молодежь, состоящая на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденная из воспитательно-трудовых колоний или закончившая специальные учебно-воспитательные учреждения, обучающаяся в сменных общеобразовательных школах. [18]
Законодательство Республики Беларусь указывает на недопустимость дискриминации несовершеннолетних в трудовых отношениях. За ними признается как равенство в правах с совершеннолетними, так и равенство обязанностей.
В Законе Республики Беларусь от 24.04.1992 № 1629-XII «Об общих началах государственной молодежной политики в Республике Беларусь» (с учетом изменений, внесенных Законом Республики Беларусь от 09.07.1997 № 56-З) установлено, что «не допускается возложение на молодых граждан каких бы то ни было дополнительных обязанностей, если иное не предусмотрено законодательством Республики Беларусь, по сравнению с обязанностями им установленными для основных граждан». Особой защитой государства пользуются несовершеннолетние. Указанный Закон содержит специальную статью, посвященную реализации права молодежи на труд («Реализация права молодежи на труд»). Статья 9 названного Закона имеет следующее содержание: «Государство стимулирует индивидуальное производственное ученичество, иное производственное обучение молодежи и повышения ее квалификации на предприятиях, используя методы экономического регулирования и льготного налогообложения.
Временно не занятые молодые граждане, окончившие общеобразовательные школы, уволенные в запас после прохождения действительной военной службы, а равно другие временно не занятые молодые граждане, не состоящие ранее в трудовых отношениях, имеют право на содействие в трудоустройстве через службу занятости в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
Государственным предприятиям и организациям по решению местного Совета народных депутатов устанавливается квота приема на работу и на производственное обучение этих категорий молодежи, а также других лиц моложе 18 лет».
ГЛАВА 4. ОСОБЕННОСТИ
ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С ЛИЦАМИ С
СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И
4.1. Особенности
трудовых отношений с
В законодательстве и других нормативных актах зарубежных стран содержится большое число правил, касающихся порядка трудового найма (приема на работу): В ФРГ действует Закон о равенстве мужчин и женщин на рабочих местах 1980 г, Закон о содействии осуществлению права на труд 1969 г.; во Франции действует Кодекс законов о труде 1973 г.; в Испании действует Законе о статуте прав трудящихся 1980 г.; в Швейцарии трудовой регулируется Обязательственным кодексом 1911г. и т.д.. Рассмотрим важнейшие из них.
Согласно ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. [18]
Заключить трудовой договор
в Великобритании вправе любое лицо
обладающее общей правоспособностью.
Трудовой договор, заключенный
В Германии лица, не достигшие возраста 18 лет, заключают трудовой договор с согласия своих законных представителей, которые и определяют со стороны работника условия трудового договора (ст.106 и ст. 113 ГГУ)
Федеральным законодательством
США установлен минимальный возраст
приема на работу - 16 лет, а на опасные
работы в сельскохозяйственный отраслях
- 18 лет. В установленных законах
случаях указанный возраст
По законодательству Венгрии трудовая правосубъектность граждан возникает при достижении ими 18 летнего возраста. При этом трудовой договор с лицом, дееспособность которого ограничено, может быть заключен без согласия законных представителей. Законодательство разрешает вступление в трудовые отношения и граждан, достигшим 14- летнего возраста, в следующих случаях:
- если они обучаются
в вечерней
- на время школьных каникул;
- если данное лицо
4.2. Особенности трудовых отношений с лицами с семейными обязанностями
Вплоть до середины ХХ в.
усмотрение нанимателя при заключении
трудового договора было ограничено
лишь положениями, касающимися охраны
труда женщин и молодежи (минимальный
возраст приема на работу, запрещение
привлекать женщин и подростков к
опасным и вредным для здоровья
работам). В последующие десятилетия
появились запреты