МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

   ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

     «БИП – ИНСТИТУТ ПРАВОВЕДЕНИЯ» 
 
 
 

  Курсовая  работа

 

   По  дисциплине: Трудовое право.

   На  тему: «Ответственность (материальная, имущественная) работников и нанимателей». 
 
 

   Студента 3 курса

   Факультета  МПиЮП

   _______________________                             Жуковского Олега Сергеевича 

   Научный руководитель

   _______________________                         Стрижак Марина Станиславовна 
 
 

     МИНСК, 2010

 

План:

Введение

Глава 1. Материальная ответственность работников.

1. Условия наступления материальной ответственности.
2. Размеры материальной ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная).
3. Оформление материальной ответственности.
4. Порядок возмещения ущерба

Глава 2.Ответственность нанимателя за вред причиненный жизни и здоровью работника.

1. Основания ответственности нанимателя.
2. Виды возмещения вреда.
3. Порядок возмещения вреда.

Заключение

Список  литературы

 

     Введение

    Конституция Республики Беларусь устанавливает, что  гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека,  и находятся под защитой государства [1. ст. 41].

     Трудовое  право находится под активным воздействием государственного права. Цели и принципы правового регулирования трудовых отношений связаны с положениями Конституции РБ, определяющими основные права и свободы граждан [1. Ст.41-43]. Трудовое законодательство исходит из необходимости урегулирования трудовых отношений.

     Наниматель  и работник как две стороны трудового договора имеют ряд взаимных обязательств. Среди них одним из важнейших является обязанность работника бережно относиться к имуществу нанимателя и принимать меры к предотвращению ущерба [3. см. ст. 53 ТК]. В свою очередь наниматель обязан организовать труд работников, создать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта [3. ст. 55 ТК].

     Предметом трудового права являются общественные отношения, возникающие из трудового  договора на основе добровольного соглашения.

     Целью данной курсовой работы является подробное  изучение материальной и имущественной ответственности работников и нанимателей в рамках законодательства Республики Беларусь.

    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1. Исследовать понятие, структуру и виды материальной ответственности.
2. Изучить условия наступления материальной ответственности.
3. Охарактеризовать порядок возмещения вреда.

      Исследование  проводилось на основе различных  нормативных правовых актов. Таких  как Конституция Республики Беларусь, Трудовой Кодекс Республики Беларусь, Гражданский кодекс Республики Беларусь, Гражданский Процессуальный Кодекс Республики Беларусь, Постановления Министерства Труда Республики Беларусь, Постановления Совета Министров Республики Беларусь.

    Кроме нормативных правовых актов исследование опиралось на работы отечественных экспертов в этой области – это Азарова Е.Г., Ваксель Л.Ю., Волков Б.А.

     Практика, к сожалению, свидетельствует о  том, что не всегда наниматели и работники неукоснительно выполняют свои обязанности. Не уменьшаются потери от недостач, растрат вверенных ценностей, небрежного отношения к имуществу, выпуска некачественной продукции, бесхозяйственности.

     Среди правовых средств, обеспечивающих укрепление и защиту собственности большое значение имеют нормы трудового права, ограничивающие условия и порядок привлечения к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю. Нужно сказать, что иски о возникновении ущерба работниками составляют значительную часть трудовых дел.

     Материальная  ответственность в трудовом праве является двусторонней, она включает не только материальную ответственность работника перед нанимателем, но и материальную ответственность другой стороны трудового договора - нанимателя за ущерб, причиненный работнику. При этом следует иметь в виду, что согласно ст.60 Конституции Республики Беларусь с целью защиты прав, свобод, чести, и достоинства граждане вправе взыскать в судебном порядке как имущественный вред, так и материальное возмещение морального вреда.

     В соответствии с трудовым законодательством  наниматель возмещает работнику заработок, утраченный им в результате причинения увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работником своих трудовых обязанностей; незаконного перевода на другую работу; увольнения; задержки выдачи трудовой книжки и т. д. Несчастные случаи, ненадлежащие условия труда сказываются на состоянии здоровья, приводят к потерям рабочего времени, снижению производительности труда.

     Таким образом, материальная ответственность  по трудовому праву - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне виновным нарушением своих обязанностей, в пределах и в порядке, установленных действующим законодательством.

     Наряду  с привлечением к материальной ответственности  к виновным в причинении ущерба лицам  могут быть применены и другие меры воздействия. Например, они могут быть уволены за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с совершением хищения по месту работы, по причине утраты доверия со стороны администрации, по приговору суда. Работник может быть лишен определенных льгот или преимуществ, ему может быть объявлено дисциплинарное взыскание и т.д.

 

      Глава 1. Материальная ответственность  работников.

     Материальная  ответственность работников регулируется Трудовым Кодексом главой 37. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей

     Материальная  ответственность  работников — это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо  от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности. Материальную ответственность следует отличать от таких мер материального воздействия, как лишение или уменьшение премии,  вознаграждения по итогам работы за год и т.п. 

 

      1.1.. Условия наступления материальной ответственности 

     Материальная  ответственность  работников наступает  при наличии следующих условий:

     1) наличие прямого действительного  ущерба, то есть утрата, ухудшение  или понижение ценности имущества,  необходимости произвести  затраты  на восстановление, приобретение имущества  или иных ценностей  либо  излишние выплаты. При этом  неполученные  доходы, то есть те суммы,  на которые увеличилось бы имущество нанимателя, если бы должник не совершил правонарушения, не учитываются;

     2)  противоправность  поведения работника, причинившего  ущерб. Оно выражается  в том,  что работник не выполняет или выполняет ненадлежащим образом трудовые обязанности, возложенные на него нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, приказами и распоряжениями нанимателя;

     3) наличие между поведением работника  и причиненным  ущербом причинной связи;

     4) наличие вины в поведении работника в форме умысла и неосторожности.

     Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится  к категории  нормального производственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и т.д.)

Вопрос  о материальной ответственности  работника может быть поставлен  лишь тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для нанимателя затратить средства на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

 

1.2. Размер материальной  ответственности. Виды материальной ответственности (полная и ограниченная). 

     [3. Ст. 402 ТК] устанавливает, что работники, как правило, несут полную материальную  ответственность за ущерб,  причиненный по их вине нанимателю. Законодательством, коллективными договорами, соглашениями может устанавливаться  ограниченная материальная ответственность работников за ущерб,  причиненный нанимателю по их вине, за исключением случаев, предусмотренных [3. ст. 404  ТК].

     Ограниченная  материальная ответственность означает, что работник обязан  возместить  ущерб в размере его действительного ущерба, однако сумма  возмещения не может превышать среднего месячного заработка. Ограниченная материальная ответственность в настоящее время предусмотрена в соответствии со статьей 403 ТК лишь в двух случаях:

1. Работниками — в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  своего среднего месячного заработка  за порчу  или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе  при их изготовлении, а также за порчу или уничтожение по небрежности  инструментов, измерительных приборов, специальной одежды  и других предметов, выданных нанимателем работнику в пользование;
2. руководители организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители — в размере  причиненного по их вине ущерба, но не свыше  трехкратного среднего месячного заработка, если ущерб причинен неправильной постановкой  учета и хранения  материальных или денежных ценностей, непринятием  необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Такую ответственность несут руководители их заместители любых структурных подразделений, предусмотренных уставом (положением) предприятия.

     Средний  месячный заработок определяется, исходя из расчета последних двух  календарных  месяцев работы работника, причинившего ущерб. Если работник  проработал у  нанимателя  менее двух месяцев, то его средний заработок  определяется, исходя из фактически проработанного времени.

     Полная  материальная ответственность.

           Полная  материальная ответственность — это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Полная материальная ответственность наступает, если  не сделано изъятий из общего правила о полной  материальной ответственности. Кроме того, полная материальная ответственность в случаях, предусмотренных [3.ст. 404 ТК].

           Наиболее часто  полная  материальная ответственность  наступает при заключении между работником и нанимателем письменного договора о полной  материальной ответственности.

           Письменные договоры о полной материальной ответственности  могут быть заключены нанимателем  с работниками, достигшими 18-летнего  возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой  или применением в процессе  производства переданных им ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь.