Понятие и сущность трудового договора

      Контрактная форма найма на работу и была впервые  предусмотрена еще в Законе СССР 1990 г. «О предприятиях» и затем  в Законе «О предприятиях и предпринимательской  деятельности» как раз для оформления отношений с руководителями (или их заместителями), являющимися специфической и достаточно важной категорией наемных работников.

      Безусловно, руководитель каждой отдельно взятой организации или специалист, занимающий ключевую должность в ней, имеет вполне определенную специфику в своей деятельности, которая может и должна быть зафиксирована в специальном договоре, заключаемом между собственником (или его представителем) и специалистом. Таким специальным договором и является контракт, который следует использовать для привлечения способных, компетентных, мыслящих и лично заинтересованных работников. Система вознаграждения, социального страхования и различных льгот, зафиксированная в контрактах, дает возможность закрепления таких специалистов в высших эшелонах управления. Контракт способен отразить особенности положения менеджера в различных организационно-правовых формах и в различных отраслях экономики. 

      1.2 Основания возникновения трудовых отношений 

      Субъектами  трудовых отношений являются работник и работодатель.

      Руководитель  филиала или представительства  иностранного юридического лица осуществляет все права и исполняет все  обязанности работодателя от имени  данного юридического лица.

      Физические  и юридические лица представляют интересы работников или работодателя в пределах делегированных им полномочий на основании нормативных правовых актов, решений суда, а также учредительных документов либо доверенности.

      Трудовые  отношения возникают между работником и работодателем на основании  трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан.

      В случаях и порядке, установленных  законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры:

      1) избрание (выборы) на должность;

      2) избрание по конкурсу на замещение  соответствующей должности;

      3) назначение на должность или  утверждение в должности;

      4) направление на работу уполномоченными  законом органами в счет установленной квоты;

      5) вынесение судебного решения  о заключении трудового договора.

      Заключение  трудового договора с гражданами, направленными в счет установленной квоты

      Местными  исполнительными органами устанавливается  квота для трудоустройства категорий населения, определенных законами Республики Казахстан.

      Работодатели  в пределах установленной квоты  заключают трудовые договоры с лицами, направленными для трудоустройства, при соответствии их квалификации требованиям  работодателя.

      Работник имеет право:

      1) на заключение, изменение, дополнение  и расторжение трудового договора  в порядке и на условиях, предусмотренных  настоящим Кодексом;

      2) требовать от работодателя выполнения  условий трудового, коллективного  договоров;

      3) на безопасность и охрану труда;

      4) на получение полной и достоверной  информации о состоянии условий  труда и охраны труда;

      5) на своевременную и в полном  объеме выплату заработной платы  в соответствии с условиями  трудового, коллективного договоров;

      6) на оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

      7) на отдых, в том числе оплачиваемый  ежегодный трудовой отпуск;

      8) на объединение, включая право  на создание профессионального  союза или других объединений,  а также членство в них, для  предоставления и защиты своих  трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

      9) участвовать через своих представителей  в коллективных переговорах и  в разработке проекта коллективного  договора, а также знакомиться  с подписанным коллективным договором;

      10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом;

      11) на возмещение вреда, причиненного  здоровью в связи с исполнением  трудовых обязанностей;

      12) на обязательное социальное страхование  в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;

      13) на гарантии и компенсационные  выплаты;

      14) на защиту своих прав и законных  интересов всеми не противоречащими  закону способами;

      15) на равную оплату за равный  труд без какой-либо дискриминации;

      16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;

      17) на рабочее место, оборудованное  в соответствии с требованиями  безопасности и охраны труда;

      18) на обеспечение средствами индивидуальной  и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;

      19) на отказ от выполнения работы  при возникновении ситуации, создающей  угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;

      20) на сохранение средней заработной  платы на время приостановки  работы организации из-за несоответствия  требованиям по безопасности  и охране труда;

      21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;

      22) на обжалование действий (бездействия)  работодателя в области безопасности  и охраны труда;

      23) на оплату труда в соответствии  с квалификацией, сложностью труда,  количеством и качеством выполненной  работы, а также условиями труда;

      24) на участие в управлении организацией  в предусмотренных настоящим  Кодексом, иными законами Республики  Казахстан и коллективным договором  формах;

      25) на разрешение индивидуальных  и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными законами Республики Казахстан².

      Работник  обязан:

      1) выполнять трудовые обязанности  в соответствии с трудовым, коллективным  договорами, актами работодателя;

      2) соблюдать трудовую дисциплину;

      3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;

      4) бережно относиться к имуществу  работодателя и работников;

      5) сообщать работодателю о возникшей  ситуации, представляющей угрозу  жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;

      6) не разглашать сведений, составляющих  государственные секреты, служебную,  коммерческую или иную охраняемую  законом тайну, ставших ему  известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

      7) возмещать работодателю причиненный  вред в пределах, установленных  настоящим Кодексом.

      Работник  имеет иные права и исполняет  иные обязанности, предусмотренные  настоящим Кодексом.

      Работодатель имеет право:

      1) на свободу выбора при приеме на работу;

      2) изменять, дополнять, расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и по основаниям, которые установлены настоящим  Кодексом;

      3) издавать в пределах своих  полномочий акты работодателя.

      Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Кодекса;

      4) создавать и вступать в объединения  в целях представительства и  защиты своих прав и интересов;

      5) требовать от работников выполнения  условий трудового, коллективного  договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;

      6) поощрять работников, налагать дисциплинарные  взыскания, привлекать работников  к материальной ответственности  в случаях и порядке, предусмотренных  настоящим Кодексом;

      7) на возмещение вреда, нанесенного  работником при исполнении трудовых обязанностей;

      8) обращаться в суд в целях  защиты своих прав и законных  интересов в сфере труда;

      9) устанавливать работнику испытательный  срок;

      10) на возмещение своих затрат, связанных  с обучением работника, если  это оговорено условиями трудового договора.

      Работодатель  обязан:

      1) соблюдать требования трудового  законодательства Республики Казахстан,  соглашений, коллективного, трудового  договоров, изданных им актов;

      2) при приеме на работу заключать  трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом;

      3) осуществлять внутренний контроль  по безопасности и охране труда;

      4) предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором;

      5) своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;

      6) знакомить работника с актами  работодателя и коллективным  договором;

      7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;

      8) рассматривать предложения представителей  работников, вести коллективные  переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом, заключать коллективный договор;

      9) обеспечивать работникам условия  труда в соответствии с трудовым  законодательством Республики Казахстан,  трудовым, коллективным договорами;

      10) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;

      11) выполнять предписания государственных  инспекторов труда;

      12) приостанавливать работу, если ее  продолжение создает угрозу жизни, здоровью работника и иных лиц;