Понятие и сущность трудового договора

      Среди перечисленных оснований центральное  место занимает расторжение трудового  договора по инициативе его сторон. Личностный характер трудового договора ведет к его автоматическому прекращению в результате смерти работника, а в ряде случаев работодателя, если в трудовом отношении особую роль играет личность последнего, например, в сфере творческого труда, домашней работе.Нормы трудового права ряда стран предусматривают выплату пособия семье умершего работника в знак признательности за его труда и в целях оказания материальной помощи семье в связи с потерей кормильца, компенсации расходов на похороны. Конструкция прекращения трудового договора по соглашению сторон соответствует общим принципам договорного права и вполне применимо к трудовым правоотношениям. Их специфика ведет к тому, что прекращение трудового договора по соглашению сторон нередко используется для обхода императивных норм, регулирующих порядок увольнения работников по инициативе работодателя. Это делает необходимым строгий судебный контроль, призванный обеспечить соблюдение законности.

      Форс-мажорные обстоятельства, ведущие к прекращению трудового договора, - это понятие гражданского права, применяемого, как правило, без корректив и к трудовым правоотношениям. В законодательстве некоторых стран (например, Испании) при применении к трудовым правоотношениям понятия "форс-мажор" учитывается специфика трудового найма. Увольнение и в этом случае допустимо только с согласия органов труда. Гражданско-правовые нормы и конструкции применяются также при прекращении трудового договора в связи с обнаружившейся невозможностью его исполнения. Эта невозможность должна носить определенный характер и длиться так долго, что продолжение связи между сторонами теряет всякий смысл. Конкретный пример - заключение работника в тюрьму на длительное время по приговору суда.

      В принципе, гражданско-правовая конструкция судебного расторжения договора считается применимой к трудовым правоотношениям. Однако, в ряде стран (например, в Италии) преобладает мнение, что в трудовых правоотношениях судебное расторжение договора неприемлемо и должно заменяться другими видами прекращения правоотношения, прежде всего увольнение по инициативе сторон.

       Заключение 

      В работе была рассмотрена роль трудового  договора в регулировании трудовых отношений.

      Исследование  регулирования трудовых отношений  проводилось через рассмотрение и анализ проблем правового регулирования заключения, изменения и расторжения трудового договора. Данные события являются юридическими фактами, в результате которых возникают, изменяются и прекращаются трудовые отношения.

      Несмотря  на кажущийся диспозитивный характер трудовых отношений положение сторон данных отношений ввиду того что на рынке труда предложение рабочей силы всегда превышает спрос, мы имеем налицо в трудовых отношениях доминирующее положение работодателя.

      Из  анализа правовых норм, регламентирующих правовой режим трудового договора мы видим, что законодатель путем императивных предписаний, защищающих субъективные права работников, в нормах Трудового кодекса РК попытался уровнять положение сторон трудового договора. В этом и заключается основная регулирующая роль трудового договора в регулировании трудовых отношений.

      Но  на сегодняшний день, можно сказать, что данные нормы практически  не работают, т.к. их соблюдение нуждается  в постоянном контроле со стороны  государства, а в настоящее время  деятельность инспекций по труду носит пока что формальный характер, в результате чего повсеместно происходит нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора, что существенно ущемляет права работников, в результате чего общество постоянно живёт в состоянии социальной напряжённости.

      Итак, мы проследили историю развития общества и формирование понятия трудового  договора, рассмотрели содержание трудового  договора, дали характеристику и классификацию  договоров о труде, рассмотрели  виды трудовых договоров, регулируемых нормами трудового законодательства, рассмотрели практику применения трудовых договоров, правовое регулирование договора трудового найма по зарубежному законодательству, а также выделили проблемы правового регулирования срочных трудовых договоров в зарубежных государствах.

      Трудовой  договор является основанием возникновения  трудовых отношений.

      Трудовой  договор – это соглашение между  работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять лично определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

       Список используемой литературы 
 

1. «Трудовой кодекс Республики Казахстан» Кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года N 251 "Казахстанская правда" от 22 мая 2007 года N 76 (25321)
2. Анохин А.В. Соотношение правовой и профессиональной культуры работника // Состояние и проблемы развития казахстанского законодательства. Алматы, 2005. 150-160.
3. Архипова О.А., Калганова Г., Мартиросян Э.Р.. Омелехина Н.В. Проблемы трудового права. Новосибирск: Наука, 2006.
4. Аракчеев B.C. О процессуальных нормах в трудовом праве // Актуальные проблемы государства и права па современном этапе:. Томск, 1985 84-86.
5. Аракчеев B.C. Сущность и виды юридической процедуры в трудовом праве // Проблемы совершенствования гражданско-правового регулирования. Томск, 1986. 87-95.
6. Бегичев Б. К. Трудовая правоспособность граждан. М.: Юридическая литература, 1972.
7. Безина А.К. Вопросы теории трудового права и судебная практика. Казань, 2007.
8. Бондаренко Э.Н. Правовое регулирование нормирования труда на промышленных предприятиях. М.: Юридическая литература, 2005.
9. Бугров Л.Ю. Советское законодательство о переводах на другую работу. Красноярск, 198