Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права

 

                           МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

                                  МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ТАМБОВСКИЙ  ФИЛИАЛ

 

                                                      Кафедра правовых дисциплин

 

 

 

 

                      КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

                  Тема: «Понятие, классификация и  правовой статус

                                     субъектов трудового права».

 

 

 

 

 

 

                                                                                         Выполнил: студент 31 учебной группы

                                                                                         3 курса очной формы обучения

                                                                                         (срок обучения 5 лет, набор 2008год)

                                                                                         внебюджетного факультета

                                                                                         Комбаров Валентин Юрьевич

 

                                                                                         Научный руководитель:

                                                                                         Лукин Игорь Алексеевич

                                                                                         Дата защиты:_____________________

                                                                                         Оценка:__________________________

                                                                                         _________________________________

                                                                                         (подпись научного руководителя)

                                                                            Содержание.

 

Введение…………………………………………………………………………...3

1) Понятие субъектов трудового  права и их классификация…………………..5

2) Граждане, как субъекты трудового права.......................................................10

3) Работодатели, как субъекты трудового права………………………………16

4) Профсоюзные органы, как  субъекты трудового права……………………..22

Заключение……………………………………………………………………….26

Список используемой литературы………………………...................................27

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                    

 

 

 

                                                        

 

                                                          Введение.

Субъект права это необходимый  элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права имеет  свою специфику. Основной характеристикой  субъекта права являются его права  и обязанности.

Субъекты трудового права  – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми  правами и обязанностями и  реализовывать их.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации право на труд относится к основным правам человека. Граждане могут его реализовать  в разных формах, но большинство  населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Это  самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов  трудового права составляют те, кто  предоставляет возможность гражданам  трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений  является профессиональный союз. В  соответствии с нашим законодательством  он также выступает в качестве субъекта трудового права.

Предмет исследования – сущность и состав субъектов трудового права; работник, работодатель и профсоюзные органы, как субъекты трудового права.

Объект исследования – cубъекты трудового права.

Цель настоящей  курсовой работы - систематизация основных понятий и положений в области взаимоотношения субъектов трудового права.

Данная цель достигается  последовательным решением следующих  частных задач:

• раскрыть понятия «субъект трудового права», «трудовая правосубъектность»;

 

• оценить правовой статус и характеризовать гражданина как субъекта трудового права;
• характеризировать работодателя как субъекта трудового права;
• анализировать социально-трудовые права профсоюзов.

Структура работы. Курсовая работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.

Таким образом, трудовое право, благодаря своеобразию своего предмета, имеет и своеобразный круг субъектов, который будет рассмотрен в данной курсовой работе.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     1. Понятие субъектов трудового права и их классификация.

Российская юридическая  наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений (граждан, организации), которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. При этом каждая отрасль права характеризуется своим кругом субъектов, которые наряду с ее предметом и методом предопределяют особенности данной отрасли в общей системе права.

В условиях постепенного перехода к рыночным отношениям для трудового  права России характерны прежде всего  субъекты, непосредственно участвующие  в функционировании рынка труда, в применении и организации трудовых процессов. Ими выступают трудоспособные граждане (работники), организации (работодатели), трудовые коллективы, профсоюзные и  иные органы, представляющие права  и интересы работников. Все названные  субъекты трудового права по закону наделяются специфическим свойством - правовым статусом, дающим им возможность  участвовать в конкретных правоотношениях, связанных с общественно-трудовой деятельностью.

Таким образом, субъекты трудового  права – это лица, которые способны обладать трудовыми правами, могут  приобретать и реализовывать  обязанности; это потенциальные  и реальные участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом. В действующем ТК РФ, к сожалению, нет полного перечня субъектов трудового права. Однако в других источниках этот пробел частично, как будет показано ниже, все же восполнен. Речь идет о Гражданском кодексе РФ и нормах текущего гражданского; и трудового законодательства¹.

Правовой статус субъектов  трудового права определяет с  юридических позиций, кто есть кто  в общественных отношениях, регулируемых трудовым законодательством. Содержание статуса включает в себя следующие основные элементы:

1) трудовую право и дееспособность субъекта (правосубъектность);

2) закрепленные за ним законодательством права и обязанности;

3) гарантии этих прав и обязанностей;

4) ответственность за надлежащее исполнение возложенных на субъекта

обязанностей.

Трудовая правосубъектность  — это способность и уровень реального обладания лицом трудовыми правами и обязанностями. Она состоит из нескольких элементов: во-первых, трудовой правоспособности, т.е. способности при определенных условиях иметь трудовые права; во-вторых, трудовой дееспособности — способности своими действиями приобретать права и выполнять обязанности. Некоторые специалисты выделяют в трудовой правосубъектности и третий элемент — деликтоспособность, т.е. способность нести ответственность за трудовые правонарушения.

Права и обязанности представляют ядро правового статуса субъекта трудового права. Они зафиксированы в ст. 37 Конституции РФ, Трудовом кодексе и других нормативных правовых актах. В отличие от субъективных прав и обязанностей, составляющих содержание конкретных правоотношений, эти права и обязанности называются статутными. Перечень основных статутных прав и обязанностей субъектов трудового права различен и определяется их социальным предназначением и характером выполняемых ими функций в сфере труда.

 Для того чтобы осуществление прав и исполнение обязанностей субъектами трудового права сделать реальными, ТК РФ и другими законами определены юридические гарантии осуществления прав и ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей. Гарантии и ответственность придают правовому статусу необходимую определенность и устойчивость, без чего вообще невозможно говорить о действительном правовом положении субъектов трудового права. Гарантии статутных прав и ответственность за неисполнение статутных обязанностей, будучи юридическими категориями, всегда выражаются в форме правовых норм, которые либо способствуют оптимальной свободе действий субъектов по реализации своих прав (поощряют их), либо воздействуют на субъектов путем применения к ним санкций, если они не выполняют или ненадлежащим образом выполняют свои обязанности.

Категория правового статуса  субъекта трудового права характеризуется различной емкостью и спецификой содержания². Это означает, что каждая из групп субъектов имеет свой специфический статус.

В связи с тем, что круг субъектов трудового права довольно широк, их принято классифицировать на роды и виды. Род — это надвидовая форма классификации, а вид — это внутриродовая форма классификации, которые характеризуются каким-то одним важным признаком.

Система субъектов трудового  права включает в себя два рода субъектов:  основные субъекты и производные субъекты.

К основным субъектам относят:  работников и работодателей.

Работниками могут быть физические лица (граждане России, иностранцы и апатриды — лица без гражданства).

К работодателям ч. 4 ст. 20 ТК РФ относит:

1) физическое лицо;

2) юридическое лицо (организацию);

3) иной субъект, наделенный  правом заключать трудовые договоры (к примеру, филиал или представительство  организации).

Производные субъекты - это лица, способные быть участниками отношений, непосредственно связанных с трудовыми³. Производные субъекты можно разделить на:  индивидуальные субъекты и коллективные субъекты.

Производные индивидуальные субъекты — это физические (в том числе должностные) лица, способные выступить в качестве:

а) органов управления юридического лица (организации) или уполномоченных ими лиц в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами (ч. 6 ст. 20 ТК РФ);

б) законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) физических лиц, выступающих в качестве работодателей. Они несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы (ч. 8—11 ст. 20 ТК РФ).

в) собственника (учредителя), который может нести дополнительную ответственность в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей — казенных предприятий (ч. 12 ст. 20 ТК РФ);

г) посредника при разрешении коллективных трудовых споров (ст. 403 ТК РФ).

Производные коллективные субъекты необходимо подразделять на:

а) органы и организации (государственные, негосударственные и общественные объединения): Российская Федерация, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления; профессиональные союзы; собрание (конференция) работников; объединения работодателей; социальные партнеры в лице их представителей; суды; органы федеральной инспекции труда и другие органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; органы федеральной государственной службы занятости;

б) социальные общности: работники организации; органы по разрешению трудовых споров — комиссия по трудовым спорам, примирительная комиссия, трудовой арбитраж.

Таким образом, под субъектами трудового права понимают обладателей соответствующих субъективных прав и соответствующих обязанностей. К основным субъектам трудового права относят работников - это самый многочисленный и представительный субъект трудовых отношений. Вторую (меньшую по численности) группу субъектов трудового права составляют те, кто предоставляет возможность гражданам трудиться. Это - работодатели. Важным регулятором трудовых взаимоотношений является профессиональный союз. В соответствии с нашим законодательством он также выступает в качестве субъекта трудового права.