Понятие, классификация и правовой статус субъектов трудового права

Работникам, увольняемым  в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и  интересов, предусмотренных трудовым законодательством.

Кроме юридических лиц (организаций) в качестве работодателей могут  выступать и физические  лица. Работодателями – физическими лицами признаются (ч.5 ст.20 ТК РФ):

а) физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица , а так же частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (работодатели – индивидуальные предприниматели)⁸;

б) физические  лица, вступающие в трудовые отношения с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют  право физические лица, достигшие  возраста 18 лет, при условии наличия  у них гражданской дееспособности в полном объеме, а так же лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданское  дееспособности и в полном объеме.

Физические лица, имеющие  самостоятельный доход, достигшие  возраста 18 лет, но ограниченные судом  в дееспособности, имеют право  с письменного согласия попечителей  заключать трудовые договоры с работниками  в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего  хозяйства. Такие же договоры от имени  физических лиц, имеющих самостоятельный  доход и достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, могут заключаться их опекунами (ч.8,9 ст.20 ТК РФ).

Несовершеннолетние в  возрасте от 14 до 18 лет, за исключением  несовершеннолетних, приобретших гражданскую  дееспособность в полном объеме, могут  заключать трудовые договоры с работниками  при наличии  собственных заработка, стипендии, иных доходов и  с письменного  согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей) (ч.10 ст.20 ТК РФ).

Работодатель имеет право:

 а) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами;

б) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

в) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 г) требовать от  работников исполнения ими трудовых  обязанностей и бережного отношения  к имуществу работодателя (в том  числе к имуществу третьих  лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность  за сохранность этого имущества)  и других работников, соблюдения  правил внутреннего трудового  распорядка;

д)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

е)принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

ж) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

а)соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, условия заключенных с работниками трудовых договоров, соглашений и коллективного договора, обеспечивать контроль за их выполнением;

б) принимать в установленном порядке локальные нормативные акты направленные на организацию труда (положения, инструкции, приказы), а также другие акты, необходимые для нормальной работы организации, соблюдать их, а также своевременно знакомить с ними работников;

в) вступать в коллективные переговоры с представителями работников при получении от них соответствующего уведомления;

г) обеспечивать в организации условия, отвечающие требованиям безопасности, охраны и гигиены труда;

д) своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, а также уплачивать штраф, наложенный ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов о труде и охране труда;

е) предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

ж)исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Другая важнейшая обязанность  работодателя - выплачивать работнику  установленную заработную плату. Размер заработной платы (не ниже установленного минимума) определяется коллективным и трудовым договорами. В определенные сроки, но не реже чем каждые полмесяца  заработная плата подлежит выплате. К сожалению, современная практика свидетельствует о массовом нарушении этого правила, задержки выплаты заработной платы приняли систематический характер.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

     4.Профсоюзные органы, как субъекты трудового права.

На основании ст. 30 Конституции  РФ для защиты своих прав  и  представительства интересов работники  могут создавать профессиональные союзы.

В условиях современной России профсоюзы представляют собой добровольные независимые общественные организации, объединяющие работников, связанных  общими интересами по роду их деятельности как в производственной, так и  в социальной сфере. Своей главной  задачей профсоюзы всех направлений: Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР), Соцпроф и другие считают  защиту прав и законных интересов  трудящихся, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики⁹.

Профсоюзы рассматриваются  в качестве специфических субъектов  правовой деятельности. Их статус (правовое положение) определен законодательством, которое устанавливает общую  право- и дееспособность профсоюзов, основные (статутные) права и обязанности, а также гарантии их осуществления. Вместе с тем в рамках общего правового  положения профсоюзов законодательство исходит, с одной стороны, из существования  принципа плюрализма в организации  и деятельности профсоюзов, а с другой регламентирует статусы отдельных уровней органов профсоюзной системы, в частности, профкомов предприятий (организаций), отраслевых и региональных профсоюзных органов.

В наиболее общем виде права  профсоюзов как субъектов трудового  права сформулированы в главе 2 Закона о профсоюзах¹⁰, а так же в некоторых статьях ТК РФ. Все права профсоюзов можно классифицировать по сфере их деятельности и по объему компетенции в правах.

• По объему компетенции в правах различают:

а) права самостоятельного характера:

- участвуют в обеспечении мер по содействию занятости и трудоустройству; - участвуют в коллективных переговорах, заключают коллективные договоры и соглашения от имени работников;

- представляют и защищают права и интересы работников на всех уровнях правового регулирования труда;

- осуществляют общественный контроль за исполнением трудового законодательства, правил охраны труда;

- обладают правом требовать наказания (вплоть до увольнения) должностных лиц администрации, нарушающих трудовое законодательство, коллективные договоры, соглашения, права профсоюзов;

б) права совместного характера:

- участвуют в распределении жилья, построенного производством, в решении вопросов о занесении на доску почета и в книгу почета (там, где они существуют), решают индивидуальные неисковые споры совместно с администрацией;

• По сфере деятельности различают следующие права:

-представительства работников для осуществления своей защитной функции;

- на участие в нормотворческой и правоприменительной деятельности;

- на защиту права на труд, в том числе по обеспечению занятости, защите от необоснованных отказов в приеме на работу, незаконных переводов и увольнений;

- на социальную защиту трудящихся (обеспечение высокого уровня условий труда, охрана труда, его оплата и т. д.);

- профсоюзного контроля за охраной труда, соблюдением трудового законодательства и жилищно-бытового обслуживания работников;

- на участие в социально-партнерских отношениях и рассмотрении коллективных трудовых споров, включая объявление забастовки;

- на участие в управлении государственным социальным страхованием, санаторно-курортными учреждениями.

Кроме прав профсоюзов, закрепленных в Законе о профсоюзах, права профессиональных союзов могут устанавливать коллективные договоры и соглашения. При этом права профсоюзов везде имеют  одинаковую силу вне зависимости  от организационно-правовой формы и  формы собственности организации, в которой работники трудятся.

Трудовое законодательство предусматривает не только права  профсоюзов, но и различные материальные и юридические гарантии этих прав и их деятельности и дополнительные специальные гарантии защиты права  на труд выборных профсоюзных работников.

Гарантии прав и деятельности профсоюзов заключаются в следующем:

- гарантируются признание, неприкосновенность и защита права собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами;

- не допускается ограничение их независимой финансовой деятельности;

- право учреждать банки, фонды солидарности, страховые и другие в соответствии с их уставами;

- все работодатели обязаны соблюдать права профсоюзов, содействовать их деятельности;

- предприятия и организации обязаны отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно-массовую и физкультурную работу;

- предприятия, учреждения, организации с численностью свыше 100 работников обязаны предоставлять соответствующему выборному профсоюзному органу бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы.

- здания, помещения, сооружения, сады и парки для ведения культурной, оздоровительной и спортивной работы, детские базы, лагеря, находящиеся на балансе предприятия, учреждения, организации могут передать согласно коллективному договору профкому данной организации в бесплатное пользование, а хозяйственное их содержание (ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана и оборудование) производится за счет предприятия, учреждения, организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, современное законодательство России, учитывая характер выполняемых профсоюзами функций, наибольший акцент делает на развитии их правового статуса как субъекта трудового права, ибо именно эта отрасль права ближе всего соприкасается с регулированием сферы наемного труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                               Заключение.

В заключении своей работы, мне бы хотелось сказать о том, что круг субъектов трудового права очень велик и каждый из них имеет свои характерные особенности, которые обусловлены характеристикой тех отношений, субъектами которых они в свою очередь являются.

 Хотелось бы также  отметить, что само по себе  трудовое право достаточно специфично, и имеет две основные функции:  производственную (экономическую) и  социальную (защитную). С одной стороны  оно нацелено на правовое обеспечение  производства, а с другой - на защиту  человека и его прав в сфере  применения труда. Трудовое право  предназначено не только для  реализации и защиты отдельных  прав граждан, но и их совокупной  охраны. Отсюда и такая своеобразность  субъектов трудового права.

Их правовой статус как  субъектов трудового права определяет тот круг прав и обязанностей, который  им принадлежит во всех отраслях права. А тот круг прав и обязанностей, который характеризует положение  субъектов в трудовом праве, определяет их трудовую правосубъектность.

Благодаря этим характеристикам я смог рассмотреть основные субъекты трудового права, с точки зрения их прав и обязанностей, и положения в системе трудового права как субъектов.

 На основе рассмотренного  материала можно сказать, что  основными субъектами трудового  права являются: работник, работодатель, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, но именно они чаще всего выступают субъектами правоотношений, составляющих предмет трудового права.

 

 

 

 

                               

 

                              Список используемой литературы.

                                    Нормативно-правовые акты:

 1) Конституция Российской Федерации 1993 года.

2) Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят Государственной Думой  Российской Федерации 21.12.2001). В редакции от 23.12.2010 г.

3) Уголовный кодекс Российской  Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ. (принят Государственной думой Российской Федерации 24.05.1996). Ст. 29 УК РФ.