Правосубъектность граждан

В случаях, предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, конкретные права и обязанности  сторон могут быть уточнены трудовым договором. Так, в трудовом договоре, заключаемом работником с работодателем  — физическим лицом, могут быть определены сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых  при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных  выплат (ст. 307 ТК РФ), не снижающие уровень  основных прав, установленных ТК РФ.

Основные права  и обязанности работника

Работник имеет право  на: заключение, изменение и расторжение  трудового договора в порядке  и на условиях, которые установлены  ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной  трудовым договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  государственными стандартами организации  и безопасности труда и коллективным договором; своевременную и в  полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего  трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять  установленные нормы труда; соблюдать  требования по охране труда и обеспечению  безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Анализ содержания основных прав и обязанностей работника и  работодателя, установленных ст. 21 и 22 ТК РФ, показывает, что у работников численно преобладают права, тогда  как у работодателей — обязанности. Это обеспечивает сбалансированность интересов сторон, поскольку работодатель является в экономическом и социальном отношении более сильной стороной и в силу этого должен иметь  более широкий круг обязанностей перед работником, чтобы обеспечить реализацию прав работника и иметь  меньше возможностей для злоупотребления своими правами.

Исчисление сроков

Важное значение для определения  момента возникновения, изменения  или прекращения трудовых прав и  обязанностей сторон трудовых отношений  имеет порядок исчисления соответствующих  сроков. Этот порядок регламентирован  ст. 14 ТК РФ «Исчисление сроков». В  ней установлены следующие правила  исчисления сроков:

1) течение сроков, с которыми  ТК РФ связывает возникновение  трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения  указанных прав и обязанностей;

2) течение сроков, с которыми  ТК РФ связывает прекращение  трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день  после календарной даты, которой  определено окончание трудовых  отношений;

3) сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее  число последнего года, месяца  или недели срока. В срок, исчисляемый  в календарных неделях или  днях, включаются и нерабочие  дни;

4) если последний день  срока приходится на нерабочий  день, то днем окончания срока  считается ближайший следующий  за ним рабочий день.

Значение правил исчисления сроков состоит в том, что их соблюдение гарантирует реальное пользование  правами с момента возникновения  трудовых прав и обязанностей и до момента их прекращения. Это особенно важно при возникновении трудовых отношений на основе заключения трудового  договора на определенный срок и в  иных случаях, когда в соответствии с ТК РФ возникновение, изменение  и прекращение трудовых прав и  обязанностей связано с определенными  сроками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Материальная  ответственность работника

 

2.1 Понятие и  пределы материальной ответственности  работника. 

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность  работника.

 

Право собственности в  РФ признается и охраняется государством. Соответственно признаются и защищаются равным образом частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 8 Конституции РФ). Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, является одним  из средств защиты права собственности.

Материальная ответственность  за ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на работника при  условии причинения ущерба по его  вине. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка  работника и не должна превышать  полного размера ущерба, за исключением  случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 238 ТК РФ содержит общие  положения о материальной ответственности  работника перед работодателем. Юридической базой для регулирования  материальной ответственности работников является Конституция РФ (ст. 8), а  также ТК РФ (ст. 21, закрепляющая обязанность  работника бережно относиться к  имуществу работодателя).

При этом не имеют значения организационно-правовая форма осуществления  деятельности работодателем или  тот факт, что он является физическим лицом.

Если ущерб причинен во время существования трудовых отношений, то ответственность наступает и  после их прекращения.

Успешное функционирование любой организации во многом зависит  от работы ее коллектива. В связи  с этим большое значение приобретает  знание норм трудового законодательства и механизма реализации их на практике. Одним из главных вопросов применения трудового законодательства в торговле является организация материальной ответственности работников.

Материальная ответственность - это основанная на нормах трудового  права обязанность работника  возместить ущерб, причиненный организации  в пределах и в порядке, установленных  законодательством. Материальная ответственность  является самостоятельным видом  ответственности, которая наступает  независимо от привлечения работника  за причиненный им ущерб к какому-либо иному виду ответственности. За одно и то же нарушение на работника  одновременно с материальной может  быть возложена дисциплинарная, административная или уголовная ответственность (ст. 248 ТК РФ).

Материальную ответственность  за ущерб, причиненный организации, несут все ее работники, т.е. все  лица, состоящие с этой организацией в трудовых отношениях, в том числе  внештатные, временные, сезонные и др. Это означает, что материальную ответственность  перед организацией могут нести  исключительно работники организации, так как материальная ответственность  является специфической мерой, которая  установлена только трудовым законодательством. Если же ущерб причинен организации  лицом, не состоящим с нею в  трудовых отношениях, то возмещение производится в порядке, установленном гражданским  законодательством.

Основным нормативным  документом, регулирующим вопросы, связанные  с материальной ответственностью, является Трудовой кодекс РФ. Статья 241 ТК РФ устанавливает, что за ущерб, причиненный организации  при исполнении трудовых обязанностей, работники, по вине которых причинен ущерб, несут материальную ответственность  в размере прямого действительного  ущерба, но не более своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается  лишь в случаях, указанных в законодательстве. При этом при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются (ст.238 ТК РФ).

Материальная ответственность  за ущерб, причиненный организации  при исполнении трудовых обязанностей, возлагается на рабочего или служащего, если ущерб причинен по их вине (ст.238 ТК РФ). Наступление материальной ответственности  работников законодательство связывает  с выполнением администрацией организации  обязанности по созданию рабочим  и служащим условий, необходимых  для нормальной работы и обеспечения  полной сохранности вверенного им имущества. Если для работы с товарно-материальными  ценностями в организации не созданы  соответствующие условия, то ответственность несет организация.

На работника  организации материальная ответственность  может быть возложена при следующих  условиях:

- прямой действительный  ущерб, причиненный организации,  под которым следует понимать  реальное уменьшение или ухудшение  наличного имущества работодателя, а также необходимость произвести  затраты либо излишние выплаты  на приобретение или восстановление  имущества в случае, если ущерб  возник в результате противоправного  поведения работника. Здесь имеется  в виду нарушение работником  трудового законодательства (ст.21 ТК  РФ, включающая обязанность работника  бережно относиться к имуществу  работодателя);

- прямая причинная связь  между действиями или бездействием  работника и ущербом, нанесенным  организации. Так, например, работник  не может нести ответственность  за поломку инструмента, если  установлено, что он сломался  вследствие допущенного изготовителем  брака;

- вина работника, которая  может заключаться в причинении  ущерба действиями или бездействием. Второе имеет место, если, например, он, будучи в состоянии предотвратить  ущерб, не сделал этого.

 

Установление степени  и формы вины работника имеет  значение при определении вида материальной ответственности и конкретных обстоятельств. Так, ст. 250 ТК РФ устанавливает, что  органы по рассмотрению трудовых споров могут с учетом степени вины, конкретных обстоятельств и материального  положения работника уменьшить  размер ущерба, подлежащего возмещению. Снижение размера ущерба, подлежащего  возмещению, недопустимо, если ущерб  причинен преступлением, совершенным  с корыстной целью.

Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

Исключается материальная ответственность  работника также в случае невыполнения работодателем своей обязанности  обеспечить надлежащие условия для  хранения имущества, вверенного работнику.

Трудовое законодательство предусматривает два основных вида материальной ответственности работника  за причиненный ущерб: ограниченную (возмещаемую в определенных и  заранее установленных пределах) и полную (когда ущерб возмещается  без каких-либо ограничений).

 

2.2 Определение  размера ущерба, причиненного работником

 

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче  имущества, определяется по фактическим  потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности  на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Федеральным законом может  быть установлен особый порядок определения  размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер (ст. 246 ТК РФ).

Особый порядок определения  ущерба, в том числе в кратном  исчислении (с применением коэффициентов), применяется в случаях, когда  фактический размер ущерба превышает  его номинальный размер.

Исходя из общих принципов  привлечения работников к материальной ответственности работодателю возмещается  лишь тот ущерб, который составляет фактические потери. При этом учитывается  лишь прямой действительный ущерб, а  упущенная выгода не взыскивается (хотя она может входить в фактические  потери).

Размер ущерба, причиненного работником работодателю, определяется по рыночным ценам.

 

2.3 Порядок возмещения  ущерба

 

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, вправе возместить его добровольно (полностью или  частично).

Стороны трудового договора могут заключить соглашение о  возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В качестве приложения к такому соглашению работник должен представить письменное обязательство о возмещении ущерба, указав в нем конкретные сроки платежа.