Правосубъектность граждан

Способы добровольного возмещения работником причиненного ущерба могут  быть различными - внесение соответствующих  сумм, исправление с согласия работодателя испорченного имущества, передача равноценного имущества.

Сам по себе факт причинения ущерба не является основанием для  отказа в расторжении трудового  договора по любому основанию, предусмотренному законодательством. Поэтому если работник, взявший на себя обязательство возместить ущерб добровольно, увольняется, отказываясь при этом возместить ущерб, то непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Возмещение ущерба традиционным способом - путем удержания из заработной платы работника возможно в том  случае, когда ущерб не превышает  среднего месячного заработка работника. Форма материальной ответственности (ограниченная или полная) значения не имеет. Такое возмещение производится по распоряжению, издаваемому работодателем  в пределах определенного срока, - не позднее месяца со дня окончательного установления работодателем размера  ущерба, причиненного работником.

При истечении указанного срока, а также в случае, если ущерб  превышает средний месячный заработок  работника, а тот отказывается возместить ущерб добровольно, у работодателя остается один путь - обращение в  суд с иском о взыскании  ущерба.

Если работодатель произвел удержание в возмещение ущерба из заработной платы незаконно, суды по требованию работника выносили решение  о возврате ему удержанной суммы. Также возможна индексация незаконно  удержанной суммы. В изученных решениях к выводу о незаконном использовании  чужих денежных средств суды не приходили.

Исчисление подлежащего  взысканию среднего заработка должно производиться с применением  соответствующей индексации (статья 134 ТК РФ).

Несоблюдение работодателем  установленного в трудовом законодательстве порядка возмещения ущерба дает работнику  право на обжалование связанных  с этим действий в судебном порядке.

 

 

 

 

Заключение

 

История развития юридической  мысли свидетельствует о том, что право возникает и трансформируется в зависимости от социальных потребностей, от характера общественных отношений. Содержание права чаще всего определяется экономическими процессами, которые  обусловливают правовые явления  на каждом этапе развития общества.

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении  их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов  ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура  права предопределяет направления  развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс  реформирования трудового законодательства.

Проблема правового положения  субъектов права является центральной  для любой отрасли права, поскольку  именно участники правоотношений выступают  в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Формирование в России рыночной экономики вызывает существенные изменения в содержании трудовых отношений и в правовом положении  их субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов  ведения хозяйственной деятельности. Носящая объективный характер структура  права предопределяет направления  развития системы законодательства, так что изменение содержания трудовых отношений влечет процесс  реформирования трудового законодательства.

Проблема правового положения  субъектов права является центральной  для любой отрасли права, поскольку  именно участники правоотношений выступают  в качестве носителей прав и обязанностей и применяют юридические нормы.

Конституция РФ в ст. 2 признает высшей ценностью человека, его права  и свободы, обязывая государство  соблюдать и защищать права и  свободы человека и гражданина. Это  подразумевает необходимость и  важность анализа юридического статуса  личности как субъекта права. Личностью  в трудовом праве является прежде всего работник. Основная функция  трудового права как социальной отрасли права - функция защитная, заключающаяся в охране трудовых прав, свобод и законных интересов  работника как более слабой в  экономическом плане стороны  трудового правоотношения. От правильного  решения вопроса о юридическом  статусе работника в конечном счете зависит направление развития системы трудового законодательства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

 

1. Конституция Российской Федерации (с изм. от 14.10.2005) // РГ от 25.12.1993, № 237, СЗ РФ от 30.12.2008, № 7-ФКЗ

2.    Декларация прав и свобод человека и гражданина РФ от 22 ноября 1991г.

3. Конвенция Международной  Организации труда № 138 о минимальном  возрасте для приема на работу, 1973 года, ратифицирована Указом Президиума  Верховного Совета СССР от 05.03.1979 № 8955-1Х.

4.  Трудовой Кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ (ред. от 09.05.2005) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 24.07.2009, № 213-ФЗ

5. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 21.07.2005) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 25.07.2005, № 30 (2 ч.), ст. 3120.

6.  Гражданский Кодекс  Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 18.07.2005) // СЗ  РФ от 29.01.1996, № 5, ст. 410, СЗ РФ  от 25.07.2005, № 30 (1 ч.), ст. 3100.

7.Гуцол В. В. Правовые  основы российского государства:  учебник для вузов / В.В. Гуцол. - Ростов н /Д. : Феникс, 2006. - 445 с.

8. Трудовое право Российской Федерации Учебник. //Алябьев Д.Н., М.: Омега-Л, 2006. – 424 с.

9 . Дзарасов М.Э. К вопросу о трудовом правонарушении и дисциплинарной ответственности за его совершение // Гражданин и право. - 2002. - № 5

10. Куренной А.М. Материальная ответственность сторон трудового договора // Законодательство. - 2003. - № 6. - С. 19.

11. Лебедев В.М. Лекции по трудовому праву России. Томск, 2006.

12.   Маврин С.П. Трудовое право: учебник. Юрист-Гардарика, СпбГу, 2005.

13. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 640 с.

 

14. Мушинский В. О. Основы правоведения: учебник для вузов / В. О. Мушинский.- 3-е изд., испр. и доп. - М. : Феникс, 2003. – 254 с.

15. Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: ООО "ТК Велби", 2003-308 с.

16. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2002- 560 с.