МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ

Федеральное государственное  бюджетное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования «САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 

Контрольная работа

 

по  курсу  «Трудовое  право»

на  тему: Правовые вопросы оформления увольнения работника 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:      

Студент 2 курса

Направление «Юриспруденция» 

Профиль «ПОХД»

факультета  ВВиДО

Чинкова Е.Е.

Руководитель: Кроз М.К. 
 
 

Самара 2011

Оглавление 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

     Вопросы приема на работу и увольнения сотрудников  требуют от работодателя повышенного  внимания к соблюдению всех предписанных законом гарантий и прав. При этом именно по поводу увольнений чаще всего возникают разногласия между работником и работодателем, доходящие порой до судебных разбирательств, в которых потерпевшей стороной считается увольняемый работник. Чтобы процедура увольнения проходила без ненужных эксцессов, важно проводить расторжение трудового договора строго в рамках закона. В первой части данной работе мною будут рассмотрены некоторые вопросы, связанные с увольнением, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

     Если  при начислении заработной платы  за отработанный период времени до момента увольнения проблем, как  правило, не бывает, то при расчете  остальных видов выплат могут  возникнуть вопросы.

     При прекращении трудового договора организация-работодатель должна произвести расчеты с работником. Некоторые виды выплат — заработная плата за отработанные в месяце увольнения дни, компенсация за неиспользованный отпуск — полагаются работнику в любом случае. Право на получение других — выходного пособия, компенсации при расторжении трудового договора, среднего заработка, сохраняемого на время трудоустройства работника — зависит от причины увольнения, которые мной будут рассмотрены во второй части.

     Что касается ответственности работодателя за нарушение порядка  увольнения которое рассматривается мною в третьей части, то законодательство РФ предполагает как материальную, так и административную ответственность работодателя. И даже уголовную.  
 

1. Порядок увольнения  работника по новым нормам ТК РФ. День увольнения. Увольнение при отсутствии работника. Выдача документов о работе.

1.1 Увольнение работников по собственному желанию

 

  Работник имеет  право расторгнуть трудовой договор  по своей инициативе, предупредив  об этом работодателя. Такое предупреждение делается в письменной форме и не позднее, чем за две недели до даты предполагаемого увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

     Единственным  юридическим основанием увольнения по собственному желанию является письменное заявление работника о расторжении  трудового договора, причем важно  отметить, что это заявление должно быть написано добровольно, без воздействия  со стороны работодателя, иначе увольнение может быть признано в судебном порядке незаконным. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — постановление № 2) указал, что суды должны проверять утверждение истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию. Обязанность доказать правдивость такого утверждения возлагается на работника.

     Текст заявления может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 августа 2010 года».

     Расторжение трудового договора по инициативе работника  предусмотрено п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а  порядок увольнения работника подробно прописан в ст. 80 ТК РФ. 

     Руководитель  организации не может в одностороннем порядке изменить дату увольнения работника, которая указана в его заявлении.

     Течение срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию  начинается на следующий день после  получения работодателем заявления  работника об увольнении. Так, если заявление подано 11 августа 2010 г., то двухнедельный срок начнется с 12 августа 2010 г. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то работник подлежит увольнению в этот день, т.к. согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения может быть любой день, когда за работником сохраняется рабочее место (должность). Таким образом, если срок предупреждения истекает в выходной или нерабочий праздничный день, либо в этот день работник на больничном или в отпуске — увольнение не может быть перенесено на другой день. 

     По  истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право  прекратить работу, даже если приказ о  его увольнении не издан. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя по форме Т-8 (или Т-8а), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). 

     В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. 

     В некоторых случаях работодатель обязан уволить работника в тот день, который он укажет в заявлении, но только при наличии уважительных причин (поступление в институт, выход на пенсию, переезд к новому месту работы супруга, врачебный запрет выполнять работу по трудовому договору, необходимость ухаживать за больным или престарелым членом семьи, инвалидом I группы, нарушение работодателем норм трудового законодательства или условий трудового либо коллективного договора и др.).

     Таким образом, при увольнении работника  по собственному желанию необходимо:

- оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8, который подписывается руководителем организации или уполномоченным им лицом и работником;

- сделать запись в личной карточке и лицевом счете;

- заполнить расчет по форме Т-61, «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора (контракта) с работником»;

- сделать запись в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

- выдать справку о доходах по форме 2-НДФЛ;

- выдать трудовую книжку;

- выплатить деньги за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

1.2 Увольнение по соглашению сторон

 

  Расторжение трудового  договора по соглашению сторон предусмотрено  п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ.

     Инициатором расторжения трудового договора может выступать любая из его сторон. Для применения этого основания не требуется объяснения причин, побудивших принять такое решение. Увольнение по соглашению сторон возможно, если это устраивает и работодателя, и работника. Это своего рода компромисс — работодатель прекращает трудовые отношения с работником, который по ряду причин его не устраивает, а сотрудник может оставить место, которое перестало устраивать его. Работодателю не надо учитывать мнение профсоюзной организации, по данному основанию можно расторгнуть трудовой договор в любое время, в том числе и в период испытания, и до окончания действия срочного трудового договора. Работник получает нейтральную запись в трудовой книжке, и условия постановки на учет в службу занятости у него будет гораздо лучше, чем после увольнения по собственному желанию (п. 2 ст. 30 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

Для работодателя может быть удобным увольнение работника по соглашению сторон, поскольку можно быстро уволить работника, который перестал быть нужным компании, и который после подписания соглашения об увольнении теряет право передумать и отозвать соглашение об увольнении без согласия на то работодателя. Исходя из содержания ст. 78 ТК РФ и п. 20 постановления № 2, для увольнения по соглашению сторон должен быть составлен отдельный письменный документ, в котором выражается одновременное взаимное согласие работника и работодателя. Заявление работника об увольнении по соглашению сторон не является достаточным основанием для издания приказа о прекращении трудового договора. Судебная практика исходит из того, что заявление работника об увольнении по соглашению сторон свидетельствует только об инициативе работника, а резолюция директора не показатель «взаимного соглашения сторон.

Порядок оформления увольнения работника по соглашению сторон

     Инициатор расторжения трудового договора может оформить свое предложение  в письменном виде и направить  другой стороне. В документе обязательно должно быть указано основание увольнения — соглашение сторон.

     После переговоров, придя к обоюдовыгодному  решению, стороны должны зафиксировать  его в соглашении о расторжении  трудового договора. В нем необходимо прописать основание увольнения, его сроки, размер выходного пособия, если о нем есть договоренность сторон. Соглашение составляют в двух экземплярах, как и трудовой договор.

     После подписания сторонами соглашения о  расторжении трудового договора кадровой службе предстоит составить приказ о расторжении (прекращении) трудового договора (уже упомянутые выше унифицированные формы Т-8 и Т-8а). Формулировка основания увольнения — расторжение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а документ-основание для приказа — соглашение о расторжении трудового договора.

     В трудовой книжке необходимо сделать  запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового  кодекса Российской Федерации».

     При увольнении по соглашению сторон, равно  как и при любом другом увольнении, работнику полагается выплатить заработную плату, начисленную за период включительно по последний день работы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме того, стороны могут предусмотреть выплату выходного пособия, отступных.

     Если до увольнения работник передумает и решит остаться в организации, в одностороннем порядке он это сделать не сможет. Аннулирование приказа об увольнении и самого соглашения о расторжении трудового договора возможно лишь при обоюдном согласии работника и работодателя. Об этом говорится в п. 20 постановления № 2: «Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

 

 1.3 Прекращение срочного трудового договора

     Прекращение срочного трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрено п. 2 ст. 77 и ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 

     Трудовой  договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). 

     В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  прекращения срочного трудового  договора в связи с истечением срока действия договора и работник продолжает работу после истечения  срока его действия, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). В дальнейшем уволить такого работника можно будет только на общих основаниях. Пролонгация срочного трудового договора на неопределенный срок должна быть оформлена дополнительным соглашением к трудовому договору, т.к. меняется одно из определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ), и соответствующим приказом.