Заключение

     Разойтись цивилизованно бывает трудно. Это  наблюдение касается не только супружеских  отношений. Зачастую и работник с  работодателем

расстаются  «с боем». Дровишек в топку производственных конфликтов могут добавить изменения, внесенные в Трудовой кодекс.

     В данной работе мною были рассмотрены правовые вопросы оформления увольнения работника.

     В настоящее время правовая безграмотность работников, страх потерять и не найти работу в этой непростой  ситуации во многом способствуют тому, что трудовые права работников нарушаются, даже если работник увольняется по своей инициативе.

     Знание  работниками своих трудовых прав и обязанностей позволит им противостоять  нарушениям в трудовом законодательстве. Прекращая трудовой договор по своей инициативе, у работника имеются широкие полномочия по его расторжению, которым его наделят трудовой кодекс.

     Расторжение трудового договора - достаточно серьезное  действие как для работника, так  и для работодателя. При этом, в отличие от многих других процедур кадрового учета, безболезненно исправить допущенные в данном случае ошибки практически невозможно. Поэтому подходить к такой процедуре необходимо со всей возможной тщательностью и вниманием. Вовремя проведенная проверка и последующая коррекция системы кадрового документооборота поможет устранить возможные нарушения и избавить организацию от неприятных моментов в общении с контролирующими органами.

Список  Литература

1. Нормативно-правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 20 сентября 2010г.- М.: Эксмо, 2010.- 192с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации от 31.07.1998г. № 146-ФЗ // Консультант Плюс

3. Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (в ред. Федерального закона  РФ от 09.02.2009 № 13-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ, от 28.09.2010 № 243-ФЗ) // Консультант Плюс

4. Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп. на 22, 27.06.2010 г.) // Консультант Плюс

5. Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (в ред. Постановления правительства РФ от 11.11.2009 № 916) // Консультант Плюс

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28.121 2006 г., 28.09.2010 г.)// Консультант Плюс

7. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (в ред. Постановлений НКТ СССР от 13.08.1930 N 267, от 14.12.1930 N 365, от 19.01.1931 N 21,от 31.01.1931 N 32, Постановления ВЦСПС от 02.02.1936 (Протокол N 164), Постановления Совмина СССР от 06.12.1956 N 1586, Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 29.12.1962 N 377/30, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.03.2005 N 190) // Консультант Плюс 

2. Учебные пособия, монографии, статьи

1. Гайсина А.В.  Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работника // Справочник кадровика.- 2006.- № 2

2. Грищенко А.В.  Нормы трудового законодательства по некоторым основаниям увольнения //Кадровые решения.-  2008.- №8

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Под ред. В.И. Шкатуллы. - 5-е издание, переработанное. – М.: Норма, 2007.

4. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2009.

5. Морозова И.В. Оптимизация трудовых ресурсов в условиях финансовой нестабильности // БУХ.1С.- 2009.- № 6 (июнь).