- при  сокращении численности или штата  работников;

- при  несоответствии работника занимаемой  должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья согласно медицинскому заключению;

- при  смене собственника имущества  организации (только в отношении  руководителя, его заместителей  и главного бухгалтера);

- в связи  с призывом работника на военную  или направлением его на альтернативную гражданскую службу;

- при  восстановлении на работе работника,  ранее выполнявшего эту работу, по решению суда;

- в случае  признания работника полностью  нетрудоспособным в соответствии  с медицинским заключением;

- в случае  смерти работника или признания его по решению суда умершим или безвестно отсутствующим;

- при  наступлении чрезвычайных обстоятельств,  препятствующих продолжению трудовых  отношений (война, авария, катастрофа, стихийное бедствие и так далее).

     Удержания дней отпуска, предоставленных авансом, не производятся, если при увольнении не хватает соответствующих сумм начислений или удержания невозможны по другим причинам.

     При этом дальнейшие взыскания через  суд произведены быть не могут (п. 2 Правил).

2.4 Выходное пособие

     Право на получение выходного пособия возникает у работника в случае увольнения по следующим основаниям:

- ликвидация  организации/предприятия/учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ);

- сокращение  численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ);

- призыв  работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ст. 83 ТК РФ);

- несоответствие  работника занимаемой должности  или выполняемой работе по  состоянию здоровья согласно  медицинскому заключению (п. 5 ст. 83 ТК  РФ); 
- восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда (п. 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказ  работника от перевода в связи  с перемещением работодателя  в другую местность (п. 9 ст. 77 ТК  РФ).

     В зависимости от причины расторжения  трудового договора выходное пособие может начисляться в размере двухнедельного, месячного, двухмесячного и трехмесячного среднего заработка.

     Порядок расчета среднего заработка для  расчета выходного пособия приведен в статье 139 ТК РФ и в Постановлении  Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Расчетным периодом для определения размера выходного пособия являются 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. 
В соответствии со статьей 318 ТК РФ выплата выходного пособия производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

     Если  по окончании первого месяца после  увольнения бывший сотрудник не устроится  на новую работу, то ему полагается выходное пособие за второй месяц  после увольнения (тоже в размере среднего заработка). 
Пример

     Сотрудник уволен по сокращению штата 12 января 2010 года. В день увольнения ему положено выходное пособие в размере среднемесячного заработка за первый месяц после сокращения (с 13 января по 12 февраля 2010 года).

     Если в течение этого месяца бывший сотрудник не трудоустроится, то бывший работодатель должен будет оплатить следующий период с 13 февраля по 12 марта 2010 года. Если и в третий месяц со дня увольнения бывший сотрудник не нашел работу, то бывший работодатель оплачивает среднемесячный заработок с 13 марта по 12 апреля 2010 года по решению службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения и представил соответствующую справку.

     Работника можно уволить и до истечения двух месяцев после предупреждения при условии, что он дал письменное согласие (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Однако в этом случае ему положена дополнительная компенсация - за период после увольнения до дня, когда истекает два месяца со дня предупреждения об увольнении.

2.5 Оплата больничного после увольнения по любому основанию

     Согласно  части 2 статьи 5 Федерального Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении утраты трудоспособности вследствие заболевания в период, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. При этом указанная норма распространяется на все случаи прекращения работы по трудовому договору и не делает исключения для увольнения по сокращению штатов.

     Согласно  статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

     Таким образом, в день увольнения работнику  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка. В случае, если работник не трудоустроится в течение месяца со дня увольнения, то выплаченное выходное пособие засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за ним в первый месяц со дня увольнения.

     Из  буквального толкования части 1 статьи 178 ТК РФ следует, что выходное пособие  не является средним заработком, сохраняемым на период трудоустройства работника, а выплачивается независимо от продолжительности периода, который понадобится ему для устройства на новую работу. По своей сути выходное пособие является компенсацией, выплачиваемой работнику для того, чтобы смягчить неблагоприятные последствия сокращения. Кроме того, в статье 9 Закона N 255-ФЗ приведен перечень ситуаций, когда пособие по нетрудоспособности не подлежит назначению. При этом такое основание для отказа в назначении пособия как увольнение по сокращению штата с выплатой выходного пособия в статье 9 Закона N 255-ФЗ отсутствует.

     Следовательно, в случаях, когда заболевание  или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня увольнения, закон требует выплатить бывшему  работнику пособие по временной нетрудоспособности независимо от причины увольнения. При этом факт выплаты работнику выходного пособия не влияет на возможность получения уволенным работником пособия по болезни. Таким образом, при ликвидации предприятия или при сокращении штата, кроме выплаты выходного пособия, необходимо начислить и выплатить работникам пособие по временной нетрудоспособности, если они за ним обратятся. Назначение и выплата такого пособия осуществляется работодателем по последнему месту работы застрахованного лица. Выплата пособия по временной нетрудоспособности за первые два дня нетрудоспособности осуществляется за счет средств работодателя, а за остальной период, начиная с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств ФСС РФ.

Пример 

     Работник  был уволен по сокращению штата 2 февраля 2010 года. После увольнения он заболевал дважды:

- с 11 февраля по 24 февраля 2010 года;

- с 28 февраля по 4 апреля 2010 года.

     Требуется определить, имеет ли право бывший работник на страховые выплаты и  как их рассчитывать.

     Оба периода болезни подтверждаются листками нетрудоспособности и представляют собой два разных страховых случая, каждый из которых наступил в течение 30 календарных дней после увольнения. Следовательно, работник имеет право получить пособие по своему прежнему месту работы в размере 60% среднего заработка независимо от своего страхового стажа. Средний заработок для расчета пособия будет рассчитан за 12 календарных месяцев, предшествующих февралю 2010 года. Поскольку количество календарных дней болезни для каждого заболевания разное, суммы пособий также будут различаться.

     В случае ликвидации организации пособие  выплачивается территориальным  органом ФСС РФ.

3. Ответственность работодателя за нарушение порядка увольнения

     В случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе (должности). Одновременно с этим орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

     Исковое заявление подается в течение месяца в суд по месту нахождения ответчика. В исковом заявлении в части требований указывается: «Прошу восстановить на работе, взыскать за вынужденный прогул». Судебный процесс обычно занимает от четырех месяцев до полутора лет. Если незаконно уволенный работник собирается отстаивать свои права в суде, то существенных затрат он не понесет. В суде по трудовым вопросам первой инстанции каждый оплачивает собственные расходы (в том числе и стоимость работы адвоката). Это означает, что даже в случае проигрыша никто из участников не несет расходы противной стороны. Если нет денег, то можно ходатайствовать о предоставлении материальной помощи для участия в судебном разбирательстве. Если истец относится к категории малоимущих граждан и есть реальный шанс выиграть дело, то расходы на адвоката несет государство. В составлении ходатайства на получение денег от государства поможет адвокат.

     По  заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

     При невозможности восстановления работника  на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным и обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула.

     Средний заработок для оплаты времени  вынужденного прогула определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ. При его взыскании в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным, выплаченное выходное пособие подлежит зачету в составе суммы компенсации.

     В то же время средний заработок за время вынужденного прогула не подлежит уменьшению на следующие выплаты:

- суммы  заработной платы, полученной  у другого работодателя, независимо  от того, работал у него работник  на день увольнения или нет;

- пособия  по временной нетрудоспособности, выплаченного в пределах срока оплачиваемого прогула;

- пособия  по безработице, которое работник  получал в период вынужденного  прогула.

     Указанные выплаты не подлежат зачету при определении  размера оплаты времени вынужденного прогула.

     В случаях увольнения с нарушением установленного порядка суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику морального вреда, причиненного ему указанными действиями, путем выплаты денежной компенсации (ст. 394 ТК РФ).

     Административная  ответственность за такие нарушения установлена статьей 5.27 КоАП РФ. Она предусматривает наложение административного штрафа ... на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

     На  первый взгляд может показаться, что  работодателю проще и выгоднее заплатить  такой штраф, но это не так. Ведь его  уплата не освободит работодателя от всех причитающихся в пользу работника  сумм.

     Кроме того, ст.236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.