Принципы Трудового права

Федеральное агентство по образованию

Югорский  государственный факультет

Юридический факультет

КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННО-ПРАВОВЫХ ДИСЦИПЛИН 
 

Курсовая  работа

по дисциплине «Трудовое право»

Тема: Принципы Трудового Права.

     Введение

     Для начала следует выяснить, что же мы понимаем под принципами любой  отрасли права. Следует пояснить, что принципы представляют основные начала, базовые направления, по которым  в частности строится правотворческий  процесс в любой из отраслей права. Мы не можем представить ни одну отрасль права, существовавшую без принципов.  Принципы не существуют сами по себе, они объективно вытекают из самой сути права, то есть они обусловлены и логичны в своем существовании. Но теперь следует рассмотреть непосредственно само понятие принципов трудового права. Принципы трудового права – это общественные начала определяющие и выражающие сущность трудового права, основные из которых закреплены в конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе. Также под принципами трудового права можно понимать основные направления, по которым идет развитие норм в трудовом праве.

      Принципы  характеризуют содержание правовых норм о труде, выявляют наиболее важные их признаки, к которым относятся: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.

      Для принципов трудового права характерны признаки принципов из других отраслей права. В частности принципы трудового  права объективны, то есть они обусловлены экономическим и социально – политическим строем общества, особенностями функционирования политической системы и другими факторами. Также для принципов трудового права характерно то, что они являются своеобразной базой, фундаментом, от которого уже отталкивается всё остальное в трудовом праве. Знание принципов просто необходимо, так - как всю суть трудового права мы сможем понять только пропустив её через призму принципов трудового права.

      Следует отметить, что нет единого мнения по поводу принципов трудового права. Некоторые ученые выдвигают одни концепции, а некоторые другие. Это проявляется в том, что нет одного мнения по поводу количества принципов, некоторые ученые вкладывают один смысл в содержание какого либо принципа, а другие ученые иной смысл.

      В этой работе мы ставим перед собой  цель рассмотреть разнообразные  классификации принципов трудового  права, рассмотреть каждый принцип  подробно и понять суть принципов  в целом, а так же сделать вывод  о проделанной работе.

      Данная тема и на сегодняшний день не раскрыта в науке, остается множество неразрешенных вопросов и проблем, связанных с принципами трудового права. В частности самой острой проблемой остается несоответствие некоторых действующих норм трудового права принципам.

     Глава I. Значение принципов трудового права, их классификация.

     Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений, а норма  права – модель поведения людей, организаций, иных субъектов права  в различных жизненных ситуациях. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать содержание конкретных норм права ещё недостаточно для их реализации и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность. Эту функцию выполняют принципы.

      Принципы  права следует отличать от правосознания, в основе которого находятся оценочные  суждения о праве. Принципы права, отраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике принципы права служат указателями правоприменительной деятельности.

     Можно определить важное значение принципов права, которое заключается в том что они:

1 Как исходные начала и основные положения наряду с предметом и методом обеспечивают единство норм отрасли права.

2 Позволяют уяснить смысл законодательства и его связью с экономикой, политикой и моралью.

3 Определяют общую направленность и тенденции развития правовых систем и их частей.

4 Помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов неурегулированными нормами права.

Можно сказать, что принципы права представляют собой исходные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм , как в пределах системы права, так и отдельных ее отраслей и институтов.

      Что же касается классификации принципов  трудового права, то тут нет единого  мнения среди ученых, занимающихся данной проблематикой. Мы попытаемся представить самую распространенную классификацию принципов трудового права.

      Итак  все принципы делят на  общеправовые, отраслевые и межотраслевые. Общеправовые принципы – это принципы, которые положены в основу правовой системы в целом. Отраслевые принципы – это принципы, которые характерны только трудовому праву, в других отраслях права их не встретишь. Межотраслевые принципы – это принципы характерные сразу нескольким отраслям права. Как правило межотраслевые принципы носят более общий характер, а отраслевые принципы достаточно конкретизированы. Но у этого правила бывают и исключения.

      В частности к межотраслевым принципам  в трудовом праве относятся:

1 Равенство участников общественных отношений. Здесь мы можем говорить о том , что никто из участников общественных отношений не может быть дискриминирован по половому, расовому, религиозному признаку и другим признакам. Но это не говорит о полном равенстве на рынке труда всех его участников. Есть много факторов по которым работодатель выбирает работника на свободную вакансию, в частности это наличие образования, стаж работы по специальности, и другие факторы.

2 Неприкосновенность собственности. Этот принцип является одним из самых общих принципов права. Но в трудовом праве мы можем говорить о неприкосновенности собственности вне зависимости от вступления в трудовые правоотношения.

3 Свобода договора. Этот принцип является достаточно важным для отрасли трудового права. Здесь мы можем говорить о том, что в трудовом договоре могут прописываться различные условия трудового соглашения, главное, чтобы они строго соответствовали закону, это является самым важным условием.

4 Обеспечение восстановления нарушенных прав. Этот принцип  тоже является достаточно общим, но это не умоляет его значения для трудового права. Все нарушенные права, как со стороны работника, так и со стороны работодателя должны быть восстановлены.

Выше были приведены  основные межотраслевые принципы трудового  права. Этот набор является самым общим и при желании его можно расширить, но мы считаем, что захламление отрасли права принципами не приведет не к чему хорошему.

     Непосредственно отраслевые принципы трудового права  будут изложены в следующей главе.

     Статья 17 Конституции РФ¹ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, появившиеся в XX в. и закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря 1966 г. "Об экономических, социальных и культурных правах", а также в различных ратифицированных нашей страной конвенциях и рекомендациях Международной организации труда.

     Данный  Пакт 1966 г. закрепил запрет дискриминации, равноправие женщин и мужчин, право граждан на труд, право на благоприятные условия труда (на справедливую заработную плату, на отдых, на охрану труда, на продвижение по работе). Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии (ст. 8), право на социальное обеспечение (ст. 9), право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда (ст. 11), право на здоровье и улучшение всех аспектов гигиены труда, обеспечение медицинской помощью (ст. 12), право на образование, в том числе высшее, одинаково доступное для всех. ²

     Это говорит о том, что основные принципы трудового права имеют под  собой международную правовую основу.

     Все эти социально-экономические права  Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе  основных принципов нашего трудового права. Следует отметить, что в Конституции СССР и КЗоТ РСФСР большинство из этих прав были закреплены еще до указанного Пакта. Но в настоящее время в России многие из указанных в Пакте социально-экономических прав не обеспечены, особенно право на достаточный жизненный уровень и непрерывное улучшение условий труда, так как продолжается сокращение спроса на рабочую силу и рост безработицы.

     Трудовое  законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей. Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены прежде всего в Конституции Российской Федерации.

     Статья 37 Конституции РФ закрепляет следующие  принципы:

1 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2 Принудительный труд запрещен.

3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4 Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5 Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

     Исходя  из этого, мы можем говорить о том, что принципы трудового права  изложены не только в Трудовом кодексе РФ, но и в других нормативно правовых актах.

     Принципы  выражают сущность трудового права  как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Основные принципы трудового права конкретизируют ратифицированные Россией международные нормы по регулированию труда.³ 
Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что для принципов трудового права характерны следующие черты: 
- экономико-политическая обусловленность, поскольку принципы определяются политикой государства; 
- общность содержания, т.к. принципы выражают сущность не одной, а многих групп норм права; 
- государственная нормативность, потому что принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение; 
- системность, т.к. принципы выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права; 
- целенаправленность, потому что принципы выражают сущность норм права в динамике; 
- стабильность, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.

     Говоря об основных чертах принципов трудового права, мы можем лучше разобраться в их сути, в их значении, в объективности их существования.

     Исходя  из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаны: