Принципы Трудового права

      То  есть мы не можем говорить о том, что любое принуждение необратимо ведет к нарушению закона и  принципа недопущения принудительного  труда.

4 Право на защиту  от безработицы и содействие в трудоустройстве.

     В число основных принципов трудового права Трудовой кодекс включает право на защиту от безработицы и содействие в трудоустройстве. В законодательстве имеется значительный массив правовых норм, призванных содействовать обеспечению трудовой занятости граждан. Право на защиту от безработицы реализуется в Законе о занятости и иных нормативных правовых актах.

     Социальная  политика государства в числе  ее важнейших направлений предусматривает  мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются  специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, возглавляемой Минтруда России, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан.

     Этот  принцип достаточно важен, так как  стабильная экономическая ситуация в государстве достижима только с помощью определенных гарантий населению. Одна из таких гарантий и является защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.⁹

     Есть  определенные государственные структуры, которые занимаются содействием гражданам в трудоустройстве. Они занимаются тем, что отслеживают спрос на рынке труда и соответственно предлагают необходимые вакансии безработным. Также прогнозируя ситуацию государство готовит необходимых специалистов в той, или иной отрасли. 
 

5 Право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Статья 2 ТК РФ впервые  в кодификационной практике трудового  законодательства вводит термин "справедливые условия труда", который включает три составляющие: безопасный труд, отдых после работы в течение определенного периода времени и заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи.

     Право на условия труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, - конституционное  положение (ст. 37 Конституции РФ), лежащее в основе как отдельных правовых норм (относящихся к заключению трудового договора и переводу на другую работу), так и правовых институтов трудового права (институт охраны труда). Обязанность по обеспечению безопасных условий труда возложена на работодателей. Эта обязанность носит всеобщий характер. Она распространяется на все организации независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. Для принципа обеспечения безопасных условий труда характерно сочетание общих норм, распространяемых на всех работников, и специальных норм, предусматривающих дополнительные гарантии на подземных работах, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также для отдельных категорий работников с учетом их возрастных, физиологических и иных особенностей (молодежь, женщины, инвалиды и др.). Принцип обеспечения безопасными условиями труда предусматривает систему органов как государственных, так и общественных, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

     Это закреплено в гл. 57 "Государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" и в  гл. 58 "Защита трудовых прав работников профессиональными союзами".

     Очень важно то, что обеспечение безопасности трудовой деятельности возлагается на работодателя, а не на работников. Это сделано для того, чтобы осуществление безопасности было более организованно. ¹⁰

6 Право на отдых.

     Право на отдых - одно из основных трудовых прав. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Право на отдых как принцип трудового права реализуется в различных нормах ТК РФ. Такие нормы содержатся в главах разд. IV "Рабочее время" и разд. V "Время отдыха".

     Принцип права на отдых развивался в законодательстве достаточно долго, на протяжении большого исторического периода. Сейчас работникам дается достаточно большое время на отдых, чтобы обеспечить достойные условия труда.

7 Справедливая оплата  труда.

Право на справедливые условия труда не может быть реализовано  без права на справедливую оплату труда. Право на справедливую оплату труда гарантируется государством, которое определяет меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, величину минимального размера заработной платы, который устанавливается на всей территории страны и не может быть снижен ни субъектом Российской Федерации, ни органом местного самоуправления, ни конкретной организацией.

Справедливой  оплате труда способствует установление единых критериев, определяющих размер заработной платы. Этот размер зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Заработная плата  должна быть выплачена вовремя и  в полном размере. Трудовой кодекс РФ предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.

От справедливой заработной платы и ее своевременной  выплаты зависит качество жизни  населения, это говорит о важности данного принципа. 
 

8 Право работников  на объединения.

     Статья 2 ТК РФ воспроизводит конституционную норму о праве граждан на объединение. Работники и работодатели могут вступать в объединения для защиты своих прав и интересов. Работники объединяются, как правило, в профсоюзы, основная задача которых - представлять интересы работников во взаимоотношениях с работодателями, органами государственной власти, местного самоуправления, осуществлять защиту их трудовых прав. В свою очередь, интересы работодателей представляют их объединения - соответствующие некоммерческие организации. Право работников и работодателей на объединение лежит в основе социального партнерства, договорного регулирования трудовых отношений.

     Как правило объединения работников достаточно эффективны, у них много  функций:

1 Выражение интересов  работников.

2 Отстаивание  прав работников на различных уровнях.

3 Объединения  являются одним из атрибутов  демократии.

4 Позволяют быстро  и оперативно решать различные  проблемы, возникающие во время  трудовой деятельности работников.

9 Право работников  на участие в  управлении организацией.

     К основным принципам трудового права  относится также право работников на участие в управлении организацией. Этот принцип выражается в наделении  работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через  свои представительные органы (профсоюзы) в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.

     Помимо  закрепления в общей формулировке принцип участия работников в  управлении организацией реализуется  в конкретных статьях, посвященных  социальному партнерству (ст. 27-31 ТК), принятию решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа (ст. 371 ТК), порядку расторжения трудового договора по предусмотренным Кодексом основаниям, требующим учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (ст. 373 ТК), и др.

     Трудовой  кодекс содержит значительное число  диспозитивных норм, отражающих тенденцию  к расширению договорного регулирования, так как для формируемых рыночных отношений преобладающим является договорное регулирование трудовых отношений с целью согласовать интересы работников и работодателей.

10 Соблюдение и защита  трудовых прав  работников.

Особое место  в системе основных принципов  правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты работников: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов (ст. 419 ТК), создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (ст. 353-369 ТК), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (ст. 184, 237 ТК), судебная защита прав работников и др. ¹¹

     Индивидуальные  трудовые споры разрешаются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 381-397 ТК); коллективные трудовые споры - с применением примирительных процедур и - если соглашение не достигнуто - объявлением забастовки, право на которую предусмотрено ст. 37 Конституции РФ и ст. 398-418 ТК РФ.

     В ст. 2 ТК РФ излагаются взаимные обязанности  сторон трудового отношения. Обязанности работников составляют содержание правового института "Дисциплина труда". Цель такого правового института - обеспечивать соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей, которые были ими добровольно приняты в результате заключения трудового договора. Обязанности работодателей не выделены в правовой институт, однако правовые нормы, которые возлагают на работодателей соответствующие обязанности, имеются практически во всех разделах и главах Трудового кодекса РФ (при реализации условий трудового договора, соблюдения режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и т. д.).

11 Обеспечение права  работников на  защиту своего  достоинства в  период трудовой деятельности.

     К основным принципам трудового права, закрепленным в ст. 2 ТК РФ, относится  также обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Любые неправомерные  действия или бездействие работодателя, причинившие работнику моральный вред, подлежат возмещению (ст. 237 ТК РФ).

     Защита  достоинства работника в период его трудовой деятельности обеспечивается и путем возмещения материального  ущерба. Такой ущерб возмещается, в частности, при неправильной формулировке в трудовой книжке причины увольнения, оскорбляющей достоинство работника.

     Этот  принцип выделяется в отдельный, так как часто встречается  унижение личности работника работодателем, в связи с наличием определенной власти у работодателя.

12 Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Завершается 2 ст. ТК РФ изложением принципа обеспечения  права на обязательное социальное страхование  работников, а в соответствующих  случаях - и членов их семей. Этот принцип  реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной нетрудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников - также пенсиями за выслугу лет.

Система обязательного  социального страхования включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В настоящее время оно осуществляется в соответствии с Законом о страховании от несчастных случаев и профзаболеваний, который, предусматривая обязанность работодателей производить страховые отчисления, возлагает ответственность за выплату компенсаций пострадавшим на производстве (их иждивенцам) на государство в лице Фонда социального страхования.

      В этой главе мы рассмотрели основные принципы трудового права. Мы дали характеристику каждому из принципов, раскрыли их содержание. Но стоит упомянуть, что дискуссии по поводу количества и содержания принципов трудового права еще ведутся в науке. Здесь были приведены самые основные принципы на наш взгляд.  
 

Заключение

     В данной работе мы рассмотрели основные черты, функции, закономерности принципов трудового права. Мы достаточно подробно рассмотрели основные из принципов трудового права, раскрыли содержание каждого из них.

      Следует знать, что нельзя преувеличить значение принципов трудового права, так  как они являются системаобразующим элементом в трудовом праве. Через принципы мы можем понять значение большинства норм права, так же они являются указателем, в каком направлении двигаться законодателю.

               Все изложенное требует глубоких  исследований и дальнейшего развития  науки трудового права. В современных условиях это особенно необходимо. Необходимо в дальнейшем совершенствовать законодательство, совершенствовать принципы трудового права. Человечество не стоит на одном месте, поэтому следует совершенствовать и законодательство и науку трудового права, в том числе и принципы трудового права. Они должны в полной мере соответствовать потребностям общества. Если они будут в полной мере обеспечивать потребности общества, то мы можем говорить о полном развитии.