Шпаргалка по "Трудовое право"

1. Дайте понятие предмета и метода трудового права. Перечислите и охарактеризуйте виды правоотношений, составляющих предмет трудового права.

Предмет трудового  права – это совокупность трудовых и связанных с ними общественных отношений, по организации трудового процесса и реализации индивидами своих способностей к труду.

Правоотношения, составляющие предмет трудового  права:

- трудовые  правоотношения:

Признаки трудовых правоотношений:

- выполнение работником  своих обязанностей, как правило,  обусловливается включением его  в состав коллектива работников  организации (штат);

- работник должен осуществлять  трудовую деятельность своим  собственным трудом;

- работник обязан подчиняться  установленным правилам внутреннего  трудового распорядка, выполнять  распоряжения нанимателя, не противоречащие  законодательству и локальным  нормативным актам;

- возмездный характер  работы, реализуемый путем выплаты  нанимателем установленного размера  заработной платы;

- длящаяся во времени  трудовая функция; 

- трудовая функция предполагает  выполнение работы по одной  или нескольким профессиям, специальностям, должностям;

- обязательное социальное  страхование работника от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний.

- иные  правоотношения, связанные с трудовыми:

1. Отношения по профессиональной подготовке работников на производстве.

Выделяют 2 виды данных правоотношений:

- Подготовка новых рабочих  кадров непосредственно на производстве  осуществляется с отношении лиц, ранее не имевших профессий. Цель возникающих при этом правоотношений – подготовка ученика по определенной профессии. Они предшествуют трудовым отношениям, тесно с ними связаны, так как после завершения обучения и присвоения ученику определенной квалификации наниматель предоставляет ему работу в соответствии с полученной квалификацией.

- Повышение квалификации  работников – это обучение, направленное  на совершенствование их профессиональных  и экономических знаний, умений  и навыков, рост мастерства  по уже имеющимся профессиям  в соответствии с требованиями  производства в новых условиях.

2) Отношения,  связанные с деятельностью профсоюзов  и объединений нанимателей.

Основной целью профсоюзов как добровольной организации, объединяющей граждан, имеющих общность интересов  в сфере трудовой деятельности, является защита трудовых и социально-экономических  прав своих членов. Профсоюзы имеют  право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде. В случае возникновения коллективных трудовых споров (конфликтов) профсоюзы от имени своих членов осуществляют переговоры и в рамках, определенных законодательством, принимают все меры по защите законных интересов трудящихся и разрешению возникшего конфликта.

Также профсоюзы осуществляют переговоры с нанимателями по заключению коллективного договора и соглашений. Данная группа отношений сопутствует  трудовым и обеспечивает их реализацию.

3) Отношения,  связанные с ведением коллективных  переговоров.

Цель таких отношений  – разрешение в духе социального  партнерства различных вопросов и разногласий, возникающих в  процессе заключения, изменения или  дополнения соглашений и коллективных договоров. В качестве инициаторов и участников этих переговоров выступают представительные органы работников и нанимателей.

4) Отношения,  связанные с обеспечением занятости.

В процессе обеспечения занятости  населения возникают группы общественных отношений:

- во-первых, между гражданами  и органами государственной службы  занятости по поводу подбора  работы и выдачи направлений  к нанимателю, а в случае отсутствия  возможностей трудоустройства, - регистрации  в качестве безработного и  выплаты пособия;

- во-вторых, отношения между  органами службы занятости и  нанимателями по поводу сбора  информации о наличии свободных  мест и направления к нанимателям  лиц, ищущих работу для заключения  трудового договора;

- в третьих, между гражданами, получившими в органах службы  занятости направления на работу, и нанимателями по поводу заключения  трудового договора.

5) Отношения  по контролю и надзору за  соблюдением трудового законодательства.

Специальный государственный  орган – Департамент инспекции  труда Министерства труда и социальной защиты населения РБ.

Профсоюзам предоставлено  право осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде.

Цель данных отношений  – обеспечение безопасных для  здоровья и жизни трудящихся условий  труда, улучшение организации трудовой деятельности.

6) Отношения,  связанные с государственным  социальным страхованием.

Государственное социальное страхование – это система  пенсий, пособий и других выплат гражданам РБ за счет средств государственных  страховых фондов. Для финансирования расходов на государственное социальное страхование образован Фонд социальной защиты населения. Средства фонда состоят  из обязательных взносов нанимателей  и граждан, а также из добровольных пожертвований и других поступлений. Для осуществления выплат в связи  с безработицей создан Государственный  фонд содействия занятости.

По государственному социальному  страхованию граждане обеспечиваются:

- пенсиями по возрасту, инвалидности, в случае потери  кормильца, за выслугу лет,  пособиями в связи с несчастными  случаями на производстве и  профессиональными заболеваниями;

- пособиями, связанными  с рождением ребенка, уходом  за ребенком до достижения  им возраста 3-х лет;

- пособиями по болезни  и временной нетрудоспособности, выплатами, связанными с санаторно-курортным  лечением и оздоровлением;

- пособиями по безработице;

- пособиями на погребение.

7) Отношения  по рассмотрению трудовых споров.

Признаки метода трудового права: 

- договорной метод возникновения трудовых отношений;

Трудовые правоотношения возникают на основе договора между  нанимателем и наемными работниками.

- особенности  правового положения участников  трудовых правоотношений;

Правовое положение участников этих отношений характеризуется  в первую очередь признаками их равенства, т.е. они выступают в качестве равноправных субъектов, установивших отношения по собственной воле и  в собственных интересах. Однако, с другой стороны, работник при включении  его в трудовой коллектив обязан подчиняться ПВТР и выполнять  приказы (распоряжения) нанимателя.

- сочетание централизованного  и локального способа установления  прав и обязанностей участников  трудовых правоотношений;

Централизованное регулирование  – нормативно-правовые акты республиканского значения (например, Трудовой кодекс, декреты  и указы Президента РБ, акты Министерства труда и социальной защиты РБ и  т.д.).

Локальное регулирование  – коллективный договор, уставы, положения  и т.п., принимаемые в рамках отдельного предприятия, и распространяющие свое действие на данного нанимателя и  работающих у него лиц.

- особые способы  закрепления и распределения  между субъектами трудовых отношений  прав и обязанностей.

Дозволение – наиболее распространенный способ правового регулирования в сфере трудовых отношений. В дозволительных нормах закрепляется право субъектов по собственному усмотрению регулировать достаточно широкий круг отношений. Например, по соглашению сторон может определяться срок трудового договора, его содержание и условия, устанавливаться неполный рабочий день или неделя и т.д. Однако такие договоренности не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством о труде.

Запреты.  Например, запрещается дискриминация в сфере трудовых отношений, применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, привлечение работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в государственные праздники и праздничные дни, в выходные дни.

Нормы, содержащие запреты, не могут быть изменены участниками  общественных отношений.

Поощрения (дополнительные поощрительные отпуска, поощрение работников, совмещающих работу с обучением и т.д.).

- характер санкций, способов и процедур их применения.

 В нормах трудового  права предусматриваются санкции,  которые характерны только для  данной отрасли и используются  лишь в ее пределах. В первую  очередь к ним относятся меры  дисциплинарной ответственности,  а также материальная ответственность,  которая может применяться по  отношению к субъектам трудового  правоотношения в случаях причинения  ими ущерба другой стороне.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Дайте понятие принципов трудового права. Перечислите и охарактеризуйте виды принципов трудового права. Проанализируйте источники трудового права.

Принципы трудового  права – это выраженные в действующем законодательстве исходные начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права. Принципы трудового права:

- свободы труда и запрещения  всех форм принудительного или  обязательного труда;

- обеспечения государством  права на труд, содействия в  обеспечении занятости и в  трудоустройстве;

- равенства возможностей  при недопущении дискриминации  в области труда и занятий;

- обеспечения здоровых  и безопасных условий труда.  Особая охрана труда женщин, несовершеннолетних  и лиц с пониженной трудоспособностью;

- государственного нормирования  рабочего времени и обеспечения  права на отдых;

- обеспечение права на  справедливое вознаграждение за  труд в соответствии с трудовым  вкладом и не ниже государственного  минимума оплаты труда;

- содействия профессиональному  развитию работников на производстве, сочетания труда с обучением,  повышения квалификации;

- единства и дифференциации  условий труда;

- установления государственных  гарантий защиты трудовых прав  работников;

- обеспечения государственного  надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраной труда;

- свободы объединений,  включая право создавать профессиональные  союзы и иные представительные  органы работников для защиты  своих интересов;

- социального партнерства.

Принцип свободы труда предоставляет каждому трудоспособному гражданину возможность свободно распоряжаться своей способностью к труду, выбирать род занятий и профессию. Гражданин может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью, стать членом производственного кооператива и т.п. На основе принципа свободы труда гражданин вправе по собственному желанию заключить трудовой договор с нанимателем, вступив в трудовое правоотношение.

Принцип обеспечения государством права  на труд конкретизируется и обеспечивается нормами ряда институтов трудового права: занятости и трудоустройства, трудового договора, заработной платы и др.

Принцип равенства возможностей при недопущении  дискриминации в области труда  и занятости закреплен во многих статьях ТК РБ: запрещение дискриминации в сфере трудовых отношений (ст. 14), запрещение необоснованных отказов в заключении трудового договора (ст. 16), прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным в ТК, и в порядке, предусмотренном ст. 43 ТК и др.

Для женщин, несовершеннолетних и некоторых других категорий  работников, нуждающихся в повышенной государственной поддержке, трудовым законодательством предоставлены  дополнительные гарантии права на труд.

Таким образом, принцип равенства  возможностей при недопущении дискриминации  в области труда и занятий  дополняется и конкретизируется  принципом повышенной государственной защиты трудовых прав женщин, несовершеннолетних и лиц, нуждающихся в повышенной государственной поддержке.

Принцип обеспечения здоровых и безопасных условий труда конкретизируется в нормах трудового права. Эти нормы обязывают нанимателя обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать требования по охране труда, предоставлять гарантии и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда, принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работника, исполнять другие обязанности, вытекающие из трудового законодательства (ст. 55 ТК). Одновременно с этим предусмотрена охрана труда женщин, включая охрану материнства и детства, особая охрана труда молодежи, инвалидов и других работников, нуждающихся в повышенной социальной защите.