Шпаргалка по "Трудовое право"

Необходимо различать  общий правовой статус и специальный. Общий правовой статус характеризуется одинаковыми для каждого вида субъектов правами и обязанностями.

Гражданин (работник) как субъект трудового права

Согласно  трудовому законодательству трудовая правосубъектность устанавливается по достижении 16-летнего возраста. Однако в определенных случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста.

Трудовую правосубъектность граждан, помимо возрастного критерия, характеризует также и волевой критерий. Так, граждане, обладающие фактической способностью к труду, но признанные в судебном порядке недееспособными вследствие психического заболевания и находящиеся под опекой, не могут быть субъектами трудового права, так как они не способны осмысленно выполнять трудовые обязанности и отвечать за свои действия.

Трудовая правосубъектность может быть частично ограничена по приговору суда (лишение гражданина права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 1 года до 5 лет).

Для выполнения отдельных  трудовых функций или определенного  рода работы законодательством могут  устанавливаться дополнительные требования. Например, не допускаются к выполнению работы лица, не имеющие документа  о соответствующей подготовке (водители, крановщики, врачи и т.п.), запрещается  применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и опасными условиями труда. Таким образом, законодатель учитывает конкретные возможности гражданина к тому или  иному виду труда, т.е. не только его  общую, но и специальную (по определенной специальности, квалификации) трудовую правосубъектность, а также состояние его здоровья.

 Основные права и  обязанности работника закреплены  в ст. 11 и 53 ТК. Согласно этим  статьям работники имеют право на:

- труд как наиболее  достойный способ самоутверждения  человека, что означает право  на выбор профессии, рода занятий  и работы в соответствии с  призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и  с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные  условия труда;

-  защиту экономических  и социальных прав и интересов,  включая право на объединение  в профсоюзы, заключение коллективных  договоров, соглашений и право  на забастовку;

- участие в собраниях;

- участие в управлении  организацией;

- гарантированную справедливую  долю  вознаграждения за труд  в соответствии с его количеством,  качеством и общественным значением,  но не ниже уровня, обеспечивающего  работникам и членам их семей  свободное и достойное существование;

- ежедневный и еженедельный  отдых, в том числе выходные  дни во время государственных  праздников и праздничных дней  и отпуска продолжительностью  не ниже установленной ТК;

- социальное страхование,  пенсионное обеспечение и гарантии  в случае профессионального заболевания,  трудового увечья, инвалидности  и потери работы;

- невмешательство в частную  жизнь и уважение личного достоинства;

- судебную и иную защиту  трудовых прав.

Работники обязаны:

- добросовестно трудиться;

- подчиняться правилам  ВТР, иным документам, регламентирующим  вопросы дисциплины труда, выполнять  письменные и устные приказы  (распоряжения) нанимателя, не противоречащие  законодательству и локальным  нормативным актам;

- не допускать действий, препятствующих другим работникам  выполнять их трудовые обязанности;

- обеспечивать соблюдение  установленных требований к качеству  производимой продукции, выполняемых  работ, оказываемых услуг, не  допускать брака в работе, соблюдать  технологическую дисциплину;

- соблюдать установленные  нормативными правовыми актами (документами)  требования по охране труда  и безопасному ведению работ,  пользоваться средствами индивидуальной  защиты;

- бережно относиться к  имуществу нанимателя, принимать  меры к предотвращению ущерба;

- принимать меры к немедленному  устранению причин и условий,  препятствующих нормальному выполнению  работы (авария, простой и т.д.), и  немедленно сообщать о случившемся  нанимателю;

- поддерживать свою рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

- соблюдать установленный  порядок хранения документов, материальных  ценностей и денежных ценностей;

- хранить государственную  и служебную тайну, не разглашать  без соответствующего разрешения  коммерческую тайну нанимателя;

- исполнять иные обязанности,  вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов  и трудового договора.

Юридическим гарантиями трудовых прав и обязанностей являются правовые средства, позволяющие обеспечить реальное осуществление трудовых прав и обязанностей работниками. Типичный пример  гарантий реализации права на труд – нормы, регулирующие деятельность государственной  службы занятости.

Важным элементом, определяющим содержание правового статуса работника, является юридическая ответственность, которая применяется, в частности, в виде дисциплинарных взысканий  за нарушение им своих трудовых обязанностей, привлечения его к материальной ответственности.

Наниматели как  субъекты трудового права.

Наниматель – это физическое или юридическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

Виды нанимателей:

1. наниматель – юридическое лицо:

• коммерческие организации (хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, унитарные предприятия, производственные кооперативы);
• некоммерческие организации (политические партии, профсоюзы, религиозные организации, потребительские кооперативы, финансируемые собственником учреждения и т.д.).

2. наниматель – физическое лицо:

• гражданин (договоры с домашними работниками);
• индивидуальный предприниматель.

Характеристика  правового статуса нанимателя.

Трудовая правосубъектность нанимателей возникает с момента их создания (государственной регистрации). Она определяется 2 критериями:

- оперативным;

- имущественным.

Оперативный критерий характеризует самостоятельность нанимателей в решении кадровых вопросов. Он состоит в признании за ними способности осуществлять подбор и расстановку кадров, организовывать труд работников, создавать условия для роста производительности труда.

Имущественный критерий характеризует способность нанимателя за счет собственных средств осуществлять оплату труда работников.

Права нанимателей (ст. 12 ТК):

- заключать и расторгать  трудовые договоры с работниками  в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными  актами;

- вступать в коллективные  переговоры и заключать коллективные  договоры и соглашения;

- создавать и вступать  в объединения нанимателей;

- поощрять работников;

- требовать от работников  выполнения условий трудового  договора и ПВТР;

- привлекать работников  к дисциплинарной и материальной  ответственности;

- обращаться в суд для  защиты своих прав.

Обязанности нанимателей (ст. 54 и 55 ТК):

- потребовать от работника  документы, необходимые для заключения  трудового договора в соответствии  с законодательством;

- ознакомить работника  под роспись с порученной работой,  условиями и оплатой труда  и разъяснить его права и  обязанности;

- ознакомит работника  под роспись с коллективным  договором, соглашением и документами,  регламентирующими ВТР;

- провести вводный инструктаж  по охране труда;

- оформить заключение  трудового договора приказом (распоряжением)  и объявить его работнику под  роспись;

- в соответствии с установленным  порядком завести (заполнить)  на работника трудовую книжку;

- рационально использовать  труд работников;

- обеспечивать трудовую  и производственную дисциплину;

- вести учет фактически  отработанного времени работником;

- выдавать заработную  плату в сроки и в размерах, установленных законодательством,  коллективным договором, соглашением  или трудовым договором;

- обеспечивать здоровые  и безопасные условия труда,  соблюдать требования по охране  труда;

- принимать необходимые  меры по профилактике производственного  травматизма, профессиональных и  других заболеваний работников;

- обеспечивать работников  в соответствии с установленными  нормами специальной одеждой,  специальной обувью и другими  средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать повышение  квалификации или переподготовку  работников;

- обеспечивать участие  работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические  замечания работников и сообщать  им о принятых мерах и др.

Ответственность нанимателей  за ненадлежащее исполнение своих обязанностей предусмотрена ТК и иными нормативными правовыми актами.

Полномочия нанимателей  – юридических лиц осуществляются специальными органами управления и  должностными лицами.

Уполномоченное  должностное лицо нанимателя – это руководитель (его заместитель) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместитель), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

 

 

 

 

 

 

4.Дайте понятие занятости. Перечислите формы занятости населения Республики Беларусь. Охарактеризуйте правовой статус безработного по законодательству РБ.

Занятость – это не запрещенная законом деятельность граждан, как правило, приносящая им доход.

Формы:

- оплачиваемая деятельность;

- деятельность гражданина, не связанная с выполнением  оплачиваемой работы.

К гражданам, выполняющим  оплачиваемую работу, относятся:

1. работающие по найму (на основании трудового договора или контракта), в том числе на условиях неполного рабочего времени, занятые на сезонных работах, а также работающие по трудовому договору, но временно не выполняющие работу в связи с болезнью, отпуском, временной приостановкой производства и т.п.;
2. самостоятельно обеспечивающие себя работой, в том числе предприниматели, работающие собственники, члены крестьянских фермерских хозяйств и т.п.;
3. выполняющие работы по гражданско-правовым договорам;
4. избранные на оплачиваемую должность;
5. проходящие профессиональную подготовку, переподготовку или повышение квалификации с отрывом от производства.

Отличительной особенностью всех этих видов занятости является, как правило, включение времени  выполнения трудовой функции в трудовой стаж, дающий право на пенсию, пособие  и льготы, предусмотренные законодательством  для работающих.

К занятому населению относятся  также лица, деятельность которых  не связана с выполнением оплачиваемой работы. К ним относятся:

1. проходящие срочную службу в Вооруженных Силах, пограничных войсках, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел;
2. учащиеся общеобразовательных  школ, ПТУ, студенты очных высших, средних специальных и других учебных заведений;
3. занятые в общественных и религиозных организациях, деятельность которых не противоречит действующему законодательству.

К незанятому населению относятся  неработающие пенсионеры, граждане, не достигшие трудоспособного возраста, а также безработные и др.

 

Безработными считаются трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте (женщины до 55 лет, мужчины до 60 лет), постоянно проживающие на территории РБ, не имеющие работы, не занимающиеся предпринимательской деятельностью, не обучающиеся в дневных учебных заведениях либо не проходящие воинской службы и зарегистрированные в ГСЗ.