Шпаргалка по "Трудовому праву"

   1.Дайте  определение труда.  Сформулируйте определение  трудового права  (в объективном  и в субъективном  смысле). Дайте определение  трудового права  как науки и  как учебной дисциплины. Перечислите общественные  отношения, составляющие  предмет трудового  права. Выделите признаки, присущие всем отношениям, тесно связанным с трудовыми.

   Труд  – это целенаправленная деятельность человека, реализующего свои умственные и др способности для получения определенных материальных и дух. благ.

   ТП (в объективном  смысле) - самостоятельная отрасль права, представляющая собой систему правовых норм, регулирующих трудовые отношения работников и нанимателей, а также тесно связанные с ними иные отношения.

   ТП (в субъективном смысле) – система регулируемых общественных отношений, возникающих в процессе трудовой деятельности.

   ТП (как  наука) -  наука, которая  изучает  обширный комплекс общественных отношений, регулируемых данной отраслью права, юридическую  природу правовых норм, типичные черты  правоотношений, возникающих на их основе, принципы правового регулирования, его эффективность, взаимообусловленность многочисленных жизненных обстоятельств, связанных с регулированием трудовых отношений.

   ТП (как  дисциплина) - представляет собой учебную  дисциплину, с  помощью которой  будущие специалисты — (студенты соответствующих учебных заведений) — получают необходимые знания о ТП и системе трудовых правоотношений.

   Предмет ТП составляют общественные отношения, складывающиеся по поводу применения труда граждан, основанные на трудовом договоре и возникающие в организациях всех форм собственности, а также отношения, тесно связанные с организацией и применением труда.

   Отношениям, тесно связанные  с трудовыми:

   (отношения,  связанные с)

   - с проф  подготовкой

   - с деятельностью  профсоюзов

   - с  ведением  коллективных договоров

   - с взаимоотношениями  между работниками и нанимателями

   - с обеспечением  занятости

   - с надзором  и контролем за соблюдением  законодательства о труде

   - с гос  страхованием

   - с рассмотрением  трудовых споров

   Их ↗ признаки:

   1.обусловлены  трудовыми отношениями

   2.наличие  в субъективном составе одного  из участников труд. отношений 

   2.Охарактеризуйте  метод трудового  права.

   Метод ТП - способы воздействия норм ТП на поведение  субъектов, на регулируемые ТП общественные отношения.

   Специфика метода ТП:

   - сочетание централизованного и договорного регулирования

   - правоотношения  возникают на основе договора  между нанимателями и наемными  работниками

   - равноправие  сторон трудового договора, с  последующим подчинением работника  в процессе работы правилам  внутреннего трудового порядка

   - участие  работников через профсоюзы, трудовые  коллективы, своих представителей  в процессе регулирования труда

   - специфика  защиты трудовых прав, которая  сочетает деятельность КТС и  суд. защиту

   - единство  и дифференциация правового регулирования труда (единство отражается в общих конституционных принципах, равенство перед законом (един. для работников и нанимателей НПА) и т.д.; дифференциация – вредность и тяжесть условий труда, работа беременных женщин, несовершеннолетних, особенности местности, специфика трудовой связи, особенности труда данной отрасли).

   Методы:

   - дозволение (предусматривают возможность для  субъектов ТП самостоятельно  регулировать достаточно широкий  круг вопросов (срок, условия и  т.д.))

   - запрет (императивные  нормы)

   - поощрение  

   3.Охарактеризуйте  сферу действия  законодательства  о труде.

   Трудовое  законодательство  применяется в  отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории РБ, если иное не установлено  актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров РБ или конвенций Международной организации труда (МОТ), участницей которых является Республика Беларусь.

   Отношения, регулируемые ТП

   (трудовые  отношения, основанные на трудовом  договоре, а также отношения, связанные с):

   1) профессиональной  подготовкой работников на производстве;

   2) деятельностью  профсоюзов и объединений нанимателей;

   3) ведением  коллективных переговоров;

   4) взаимоотношениями  между работниками (их представителями)  и нанимателями;

   5) обеспечением занятости;

   6) контролем  и надзором за соблюдением  законодательства о труде;

   7) государственным  социальным страхованием;

   8) рассмотрением  трудовых споров.

   Трудовые  и связанные с ними отношения, основанные на членстве (участии) в  организациях любых организационно-правовых форм, регулируются законодательством о труде.

   ТП применяется  к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.

   Отношения, не подпадающие под  действие Трудового  кодекса

   (по поводу  осуществления):

   1) обязанностей  членов наблюдательных и иных  советов (правлений), а также органов  контроля организаций, если эта  деятельность не выходит за  рамки исполнения соответствующих поручений;

   2) обязательств, возникающих на основе договоров,  предусмотренных гражданским законодательством.

   Законодательство  о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим  после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. 

   4.Охарактеризуйте  систему трудового  права. 

   Система ТП- сложившаяся внутренняя структура  права, выражающая единство и взаимосогласованность  составляющих его норм.

   Деление (условное) ТП на Общую часть и Особенную  часть.

   Общая часть охватывает нормы, которые содержат общие правоположения, касающиеся труда всех работников, и отражают единство ТП. Она включает в себя те разделы, в которых определяются задачи отрасли ТП, сфера его действия, источники регулирования, принципиальные положения, относящиеся к установлению и осуществлению трудовых отношений, к условиям труда, соотношению норм белорусского национального и международного права, закрепляются основные трудовые права и обязанности субъектов, сроки возникновения, изменения или прекращения правоотношений. В Общую часть входят нормы о коллективном договоре, о профессиональных союзах, об участии работников в управлении организациями, о контроле и надзоре за соблюдением законодательства о труде.

   В Особенную часть ТП входят нормы, регулирующие конкретное содержание трудового отношения, отдельные элементы, определенные его стороны или отдельные виды иных общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Определенные группы норм, регулирующие однородные по содержанию, взаимосвязанные между собой отношения, образуют правовые институты. Например, нормы, устанавливающие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора. К Особенной части трудового права относятся также институты трудоустройства, рабочего времени и времени отдыха, трудовой дисциплины, заработной платы, охраны труда, трудовых споров, материальной ответственности и ряд других институтов.

   Таким образом, система отрасли ТП представляет собой систему правовых норм, образующих Общую и Особенную части, которые в свою очередь делятся на институты.

   От системы  трудового права следует отличать систему трудового законодательства, которая объединяет весь нормативный  материал в сфере труда (законы, декреты, указы Президента, постановления Совета Министров и т.д.).

5. Назовите функции и перечислите задачи трудового права. Назовите принципы трудового права. Охарактеризуйте четыре принципа трудового права (на выбор).

Функции- основные направления  воздействия норм трудового права на поведение людей в процессе труда для достижения целей и задач трудового законодательства. Общие функции: Регулятивная; Охранительная

Специальные: Социальная; Защитная; Хозяйствующая; Воспитательная; Развитие производственной демократии

   Задачами являются:

1. регулирование трудовых и связанных с ними отношений;
2. развитие социального партнерства между нанимателями (их объединениями) и органами гос управления;
3. установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей.

  Принципы - закрепленные в действующем законодательстве основополагающие начала, руководящие идеи, определяющие сущность норм трудового права и пути его развития. Группы правовых принципов: Общие (система права), межотраслевые (несколько отраслей), отраслевые, принципы институтов права (внутриотраслевые).

Можно выделить следующие  принципы:

1. Принцип свободы труда.
2. Принцип защиты от безработицы, оказание помощи в трудоустройстве, материальной поддержки безработным;
3. Обеспечение равноправия в труде, запрет дискриминации в трудовых отношениях.  Запрещение дискриминации в сфере труда направлено на то, чтобы все граждане имели равные возможности в осуществлении своих способностей к труду.
4. Обеспечение права на справедливое вознаграждении по трудовому вкладу и не ниже гос минимума.
5. Обеспечение права на охрану труда.
6. Принцип единства и дифференциации условий труда.
7. Обеспечение права на нормирование, ограничение рабочего времени, права на отдых, в том числе ежегодный оплачиваемый отпуск.(ст 43 Кост). Она закрепляет право трудящихся на отдых. Для работающих по найму это право обеспечивается установлением рабочей недели, не превышающей 40 часов, сокращенной продолжительностью работы в ночное время, предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков и дней еженедельного отдыха.
8. Обеспечение права на бесплатную профессиональную подготовку и переподготовку.
9. Обеспеч права на защиту трудовых прав, включая судебную.
10. Обеспеч прав работников, их представителей и профсоюзов на производственную демократию (на участие в управлении производством, на долю в прибыли и т.д.). Этот принцип выражается в наделении работников правом принимать непосредственное участие (на общем собрании) или через свои представительные органы в регулировании трудовых отношений, в применении нормативных правил.
11. принцип свободы объединений.

 

6. Проведите отграничение трудового  права от смежных  отраслей права (гражданского, административного, права социального  обеспечения).

   Трудовые  отношения, основанные на трудовом договоре(ТД), имеют ряд характерных признаков, позволяющих отличать их от гражданско-правовых отношений:

1. при заключ ТД предполагается выполнение работ только личным трудом работника. При гражд-правовом договоре подряда выполнение работ лично подрядчиком не всегда обязательно.
2. Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах, причем вознаграждение выплачивается в форме зарплаты.
3. Трудовые отнош имеют, как правило, длящийся характер и не заканчиваются после выполнения какой-либо рабочей операции либо установленного задания, т.е. ТП регулирует прежде всего сам процесс труда и не затрагивает отношения по поводу владения, пользования, распоряжения результатами труда.

   Предметом гражд-правового договора является результат труда.

4. Трудовые отнош касаются выполнения всех видов работ, относящихся к данной профессии, специальности, квалификации.
5. Трудовые отнош, как правило, связаны с тем, что работник включается в действующую у нанимателя систему организации труда.
6. спор, возникающий из трудовых отнош, может быть рассмотрен специальным органом КТС, в ряде случаев такой порядок рассмотрения спора является обязательным условием для обращения в суд.

   Спор, вытекающий из гражд.- правовых отношений подлежит рассмотрению судом.

7. Работник обязуется в определенные отрезки времени выполнить определенную меру труда, установленную для этой категории трудящихся.

Различие по методу состоит в том, что в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения ТД, в то время  как в гражд праве субъекты независимы и самостоятельны в течении  всего срока действия гражд-правовых договоров.

      ТП-АП

Трудовые отношения  всегда внутренние , складываются в  рамках 1 предприятия, организации между  работодателем и работником, осуществляющим трудовую деятельность, а АП отношения  либо внешние с использованием специфического метода госуд-властного характера, либо связаны с госуд управлением, осуществлением исполнительно-распорядительной деятельности государства.